Ажил олгогчийн үүрэг
Өндөр насны тэтгэвэрийн шудрага ёсны үүрэг
- Ажил олгогч нь хууль тогтоомж, өндөр насны тэтгэвэрийн журам болон жижиг дунд үйлдвэрийн тэтгэврийн даатгалын сангийн үндсэнгэрээний заалтыг мөрдөж тэтгэвэр тэтгэмж авагч зэргийн өндөр наснытэтгэвэрийн тогтвортой байдлыг ханган менежмент хийхийн тулд дараах зүйлсийгшудрага ёсны дагуу гүйцэтгэх шаардлагатай(「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгохтухай хууль」 -ийн 32 дугаар зүйлийн1 дүгээр заалт болон「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хуулийгхэрэгжүүлэх захирамж」 -ийн 31 дүгээр зүйл).
· Тэтгэвэрийн сангийн менежментийн үйл ажиллагаа болон тэтгэвэрийн сангийн хөрөнгийн удирдлагын үйл ажиллагааны гүйцэтгэл, түүнтэй холбоотой үйлчилгээг үзүүлэх зэрэг тэтгэвэрийн тогтолцооны бүхий л чадвар болон мэргэшсэн байдал зэргийг нэгтгэн үзэж тэтгэвэрийн сангийн үйл ажиллагаа эрхлэгч ААН-ийг сонгон шалгаруулна.
※ Энэхүү тохиолдолд байнгийн 300 ба түүнээс дээш ажилчинтай аж ахуйн нэгжийн ажил олгогч нь өндөр насны тэтгэвэрийн дэгийг мэдэгдэх юмуу тэтгэвэрийн сангийн үйл ажиллагаа эрхлэгч ААН-ийг сонгон шалгаруулах·өөрчлөх тохиолдолд ажил олголт хөдөлмөрийн яамны сайдад тэтгэвэрийн сангийн үйл ажиллагаа эрхлэгч ААН-ийг сонгон шалгаруулах·өөрчлөх болсон шалтгаанаа бичгээр гаргаж өгнө.
· Байгууллагын хэлэлцээр, ажилдорох журам, хөдөлмөрийн гэрээ, цалингийн хуудас зэрэг төлбөл зохих төлбөрийнтооцоолол болон 「Хөдөлмөр эрхлэгчийн ажлаасгарсны тэтгэмжийг хамгаалах тухай хууль」- дугаар зүйлд заасны дагуутэтгэмж олгох чадварыг бүрдүүлсэн эсэх зэргийг шалгахад шаардлагатай баримт бичгийг хөдөлмөр хамгааллын газар, ажлаасгарсны тэтгэмж олгогч(「Хөдөлмөр эрхлэгчийн ажлаас гарсны тэтгэмжийг хамгаалах тухайхуулийг хэрэгжүүлэх захирамж」-ийн 4 дүгээр зүйлийн 6 дугаарзаалтанд заасны дагуу олон тооны ажлаас гарсны тэтгэмж олгогч болон тэтгэвэртэтгэмжийн менежментийн үйл ажиллагааны талаар гэрээ байгуулсан тохиолдолдхяналтын байгууллагыг)-д гаргаж өгөх
· Тэтгэвэрийн сангийн үйл ажиллагаа эрхлэгч ААН болонмэргэжлийн байгууллагаас тэтгэвэр тэтгэмж авагч нарт сургалт явуулж өгөхийгхүссэн тохиолдолд цугларан сургалт явуулах боломж бий болгох зэрэг дэмжлэгийгүзүүлнэ.
·Хяналтын байгууллагыншалган тогтоол болон өөрчлөлт гарах тохиолдолд тухайн бодит байдлыг тэрхүү шалган тогтоосонболон өөрчлөгдсөн өдрөөс 7 хоногийн дотор тэтгэвэр тэтгэмжийн менежментийнажиллагааг гүйцэтгэдэг ажлаас гарсны тэтгэмж олгогчид мэдэгдэх
Өндөр насны тэтгэвэр талаарх сургалт явуулах үүрэг
- Батлагдсан цалинхэлбэрийн өндөр насны тэтгэвэрийн тогтолцоо, батлагдсан тэтгэмж хэлбэрийн өндөр насны тэтгэвэрийнтогтолцоог бий болгосон ажил олгогч нь жил бүр 1 ба түүнээс дээш удаа тэтгэвэртэтгэмж авагчид тухайн аж ахуйн нэгжийн тэтгэвэрийн тогтолцооны менежментийнбайдал зэрэг дараах зүйлсийн талаар сургалтыг явуулах шаардлагатай(「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хууль」 -ийн 32 дугаар зүйлийн 2 дугаар заалт болон「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаасхалагдсны тэтгэмж олгох тухай хуулийг хэрэгжүүлэх захирамж」 -ийн 32 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалт).
|
Ангилал
|
Сургалтын агуулга
|
|
Тогтолцооны ерөнхий агуулга
|
▪ Тэтгэмжийн төрөлтэй холбоотой зүйлс, авах нөхцөл, тэтгэмжийн дүн зэрэг тогтолцоо тус бүрийн онцлог шинж чанар болон ялгаатай тал ▪ Барьцаат зээл, дундын зарлага болон хойшлуулсны хүүзэрэг тухайн аж ахуйн нэгжийн тэтгэвэрийн тогтолцооны менежментийн талаарх зүйл ▪ Тэтгэмж болон төлбөл зохих төлбөрийн тооцооллын түвшин болсон цалин зэрэгтэй холбоотой зүйлс ▪ Ажлаасаа халагдсан үедтэтгэмжолгохажиллагааболонхувьхүний тэтгэвэрийн тогтолцоо, жижиг дунд үйлдвэрийнтэтгэврийндаатгалддаатгуулсандаатгуулагчийн төлөххураамжийгдансандхуримтлуулж, шилжүүлэхтухай ▪ Тэтгэвэрийн орлогын татвар болон ажлаас халагдсны орлогын татвар зэрэг татварын системтэй холбоотой зүйлс ▪ Тухайн аж ахуйн нэгжийн тэтгэвэрийн тогтолцоог зогсоох юмуу хүчингүй болгох тохиолдолд авах арга хэмжээ ▪ Тэтгэвэр тэтгэмж авагчийн орлого, хөрөнгө, өр, нас, тасралтгүй олон жил ажилласан байдал зэргийг харгалзан өмч·өрийн удирдлагын ерөнхий зарчим болон өндөр насанд хүрэх тохиргоо ямар чухал болохтой холбоотой зүйлс
|
|
Батлагдсан цалин хэлбэрийн тэтгэвэрийн тогтолцоонд хамрагдах тохиолдолд
|
▪ Сүүлийн 3 жилийн турш төлбөл зохих төлбөрөөтөлсөн байдал ▪ Тэтгэмжийн төрөл тус бүрийн стандарт тэтгэмжийн дүнгийн түвшин ▪ Өмнөх үйл ажиллагааны жилийн эцсийн байдлаар хамгийн бага хуримтлалын дүнтэй харьцуулсан хуримтлалын байдал ▪ Төсвийн тогтвортой байдлын төлөвлөгөөг боловсруулах тохиолдолд тухайн төлөвлөгөөболон гүйцэтгэлийн байдал ▪ Түүнээс бусад хуримтлалын дүнгийн менежментийн байдал, менежментийн зорилт зэрэгтэй холбоотой зүйл
|
|
Батлагдсан тэтгэмж хэлбэрийн тэтгэвэрийн тогтолцоонд хамрагдах тохиолдолд
|
▪ Ажил олгогчийн төлбөл зохих төлбөрийн түвшин, төлөх хугацаа зэрэг төлөлтийн байдал ▪ Хоёр ба түүнээс дээш ажил олгогч оролцож байгаа батлагдсан тэтгэмж хэлбэрийн тэтгэвэрийн тогтолцооны хувьд стандарт дэг болон стандарт гэрээтэй холбоотой зүйл ▪ Тархмал хөрөнгөоруулалт зэрэг хуримтлалын тогтвортой менежментед зориулсан хөрөнгөоруулалтын зарчимтай холбоотой зүйл ▪ Тэтгэвэрийн сангийн үйл ажиллагаа эрхлэгч ААН-ийн гаргаж буй төвлөрсөн хөрөнгөоруулалтын үнэт цаас зэрэг хуримтлагдсан мөнгөний менежментийн аргачлал тус бүрээр орлогын бүтэц, худалдан авах стандарт үнэ, хөрөнгөоруулалтын эрсдэл болон шимтгэлтэй холбоотой зүйл
|
Шимтгэлээс хамааралтай тэтгэвэр буурахаас сэргийлэх арга хэмжээ
- Шимтгэлээс хамааралтай тэтгэврийн тогтолцоог хэрэгжүүлж байгаа ажил олгогч нь дор заасан нөхцөл байдлаас аль нэг нь үүссэн тохиолдолд компанийхаа ажилчдад ажлаас гарсны тэтгэмж буурах магадлалтай гэдгийг урьдчилан мэдэгдэж, ажилчдын төлөөлөлтэй хэлэлцэн, шимтгэлээс хамааралтай тэтгэврийн тогтолцоо, жижиг дунд үйлдвэрийн тэтгэврийн даатгалын сангийн тогтолцоонд орсон өөрчлөлт ажлаас гарсны тэтгэмжийг тооцох жишгийг сайжруулах зэрэг аргаар ажлаас гарсны тэтгэмжийг буурахаас сэргийлэхэд шаардлагатай арга хэмжээг авах ёстой(「Ажилчны ажлаас гарсны тэтгэмжийг баталгаажуулах тухай хууль」-ийн 32-р зүйлийн 5-р заалт).
- Ажилчинд ажлаас гарсны тэтгэмж нь буурна гэдгийг мэдэгдээгүй юм уу тэтгэмж буурахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ аваагүй ажил олгогчийг 5 сая хүртэл воноор торгоно(「Ажилчны ажлаас гарсны тэтгэмжийг баталгаажуулах тухай хууль」-ийн 46-р зүйлийн 3).
Ажил олгогчийн хориотой үйлдэл
Ажил олгогчийн хориглогдсон үйлдэл
- Тэтгэвэрийн тогтолцоонд хамрагдсан ажил олгогч нь дараахын аль нэгэнд хамаарах үйлдлийг хийж үл болно(「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хууль」 -ийн 32 дугаар зүйлийн 4 дугаар заалт болон「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хуулийг хэрэгжүүлэх захирамж」 -ийн 33 дугаар зүйл).
· Өөрийн болон 3 дагч этгээдийн ашиг сонирхолыг бий болгох зорилгоор тэтгэвэрийн сангийн менежментийн үйл ажиллагаа болон тэтгэвэрийн сангийн хөрөнгийн удирдлагын үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийн гэрээг байгуулах үйлдэл
· Тэтгэвэрийн сангийнменежментийн үйл ажиллагаа болон тэтгэвэрийн сангийн хөрөнгийн удирдлагын үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэдшаардлагатай дараах баримт бичгийг санаатайгаар орхигдуулах(баримтматериалыг гаргаж өгөөгүй тохиолдол хамаарна) эсвэл хуурамчаар бөглөж ажлаас гарсны тэтгэмж олгогчид өгөх үйлдэл
√ Байгууллагын хэлэлцээр,ажилд орох журам, хөдөлмөрийн гэрээ, цалингийн хуудас гэх мэт төлбөрийн тооцоолол болон「Хөдөлмөр эрхлэгчийн ажлаас гарсны тэтгэмжийг хамгаалах тухай хууль」-ийн 16 дугаар зүйлдзаасны дагуу цалин олгох чадвартай эсэх зэргийг шалгахад шаардлагатай баримт бичиг
√ Түүнээс бусад цалин олголтгэх зэрэг тэтгэвэр тэтгэмжийн менежментийн үйл ажиллагаа болон тэтгэвэртэтгэмжийн хөрөнгийн удирдлагын үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шаардлагатай баримт бичиг
· Тэтгэвэрийн сангийн үйл ажиллагаа эрхлэгч ААН-ээс гэрээний нөхцөл зэрэгт заасан нэмэлт үйлчилгээнээс бусад эдийн засгийн үнэ цэнэ бүхий үйлчилгээг үзүүлэхийг шаардах юмуу үйлчилгээ авах үйлдэл
· Тэтгэвэрийн сангийн үйл ажиллагаа эрхлэгч ААН-д гэрээ байгуулах шалтгаанаар эд зүйл зэргийг худалдан авахыг шаардах юмуу худалдаалах үйлдэл
· Тэтгэвэрийн сангийн үйл ажиллагаа эрхлэгч ААН-д тэтгэвэрийн сангийн менежментийн аргачлалын батлагдаагүй ашгийг батлагдсан байдлаар гаргахыг шаардах юмуу гаргуулах үйлдэл
· Төсвийн тогтвортой байдлын төлөвлөгөөг боловсруулахгүй байх юмуу албан ёсоор мэдэгдэхгүй байх үйлдэл
Хориотой үйлдэлийн шийтгэл
- Тэтгэвэрийн тогтолцоонд хамрагдсан ажил олгогч нь өөрийн болон гуравдагч этгээдийн ашиг сонирхолыг хангах зорилгоор тэтгэвэрийн сангийн менежментийн үйл ажиллагаа болон тэтгэвэрийн сангийн хөрөнгийн удирдлагын үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийн гэрээг байгуулах үйлдэл хийсэн тохиолдолд 2 хүртэлх жилийн хорих ял эсвэл 20 хүртэлх сая воны шийтгэлийн төлбөрөөр шийтгүүлнэ(「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хууль」 -ийн 45 дугаар зүйлийн 4 дугаар тоот).
- Тэтгэвэрийн тогтолцоонд хамрагдсан ажил олгогч нь тэтгэвэрийн сангийн менежментийн үйл ажиллагаа болон тэтгэвэрийн сангийн хөрөнгийн удирдлагын үйл ажиллагааг гүйцэтгэж байхдаа шаардлагатай баримт материалыг санаатайгаар орхигдуулах хийх юмуу хуурамчаар боловсруулан тэтгэвэрийн сангийн үйл ажиллагаа эрхлэгч ААН-д өгөх үйлдэл хийсэн тохиолдолд 5 сая хүртэлх воны торгууль ноогдуулна(「Хөдөлмөр эрхлэгчид ажлаас халагдсны тэтгэмж олгох тухай хуул」 -ийн 48 дугаар зүйлийн 2 дугаар заалтын 2 дугаар тоот).