MONGOLIAN

- Тэтгэмж авах эрх бүхий этгээд нь ажилгүй болсон тухай мэдэгдэл хийсний дараа хууч өвчин·гэмтэл бэртэл түүнчлэн төрөх зэргийн улмаас ажилд орох боломжгүй болж ажилгүйдлийн зөвшөөрөл авч чадаагүй өдөртэй холбогдуулан тухайн тэтгэмж авах эрх бүхий этгээдийн нэхэмжлэлийн дагуу ажил хайлтын тэтгэмжийн өдрийн үнэ дээр тухайн үнийн дүн(цаашид “өвчтэй байх хугацааны тэтгэмж” гэх)-г ажил хайлтын тэтгэмжинд тооцон авах боломжтой(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 63 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалтын эх хэсэг)

- Тэтгэмж авах эрх бүхий этгээд нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс танилцуулсан ажлын байранд аижлд орохоос татгалзах юмуу хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн даргын чиглүүлсэн мэргэжлийн ур чадвар хөгжүүлэх дадлага сургалт зэргээс татгалзах юмуу хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн даргын явуулж буй дахин ажилд орохыг дэмжих зорилготой аижл мэргэжлийн зааварчилгаанд хамрагдахаас татгалзан ажил хайлтын тэтгэмж авах нь зогссон хугацаанд өвчтэй байх хугацааны тэтгэмж авах боломжгүй(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 63 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалтын хурааангуй хэсэг).

- өвчтэй байх хугацааны тэтгэмж нь тухайн тэтгэмж авах эрх бүхий этгээдийн ажил хайлтын тэтгэмжийн тогтоогдсон тэтгэмжийн өдрийн тооноо тухайн тэтгэмж авах эрхийн дагуу ажил хайлтын тэтгэмж авсан өдрийг хассан өдрийн тоогоор хязгаарлагдан авна(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 63 дугаар зүйлийн 2 дугаар заалтын эхэн хэсэг).

- Тэтгэмж авах эрх бүхий этгээд нь өвчтэй байх хугацааны тэтгэмж авах хүсэлт гарахыг хүсвэл тухайн ажилд орох боломжгүй шалтгаанаа байхгүй болсон өдрөөс 14 хоног(тэтгэмж авах хугацаа нь тухайн ажилд орох боломжгүй хугацааннд дууссан тохиолдолд тэтгэмж авах хугацаа дуусгавар болсны дараах 30 хоног) –ийн дотор өөрийн биеэр эсвэл бие төлөөлөгчөөр дамжуулан дараах бичиг баримтыг хүсэлт гаргаж байгаа газрын харъяа хөдөлмөр эрхлэлтийн төв дээр гаргаж өгөх шаардлагатай(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийг хэрэгжүүлэх захирамж」 -ийн 82 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалтын эх хэсэг, 「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх журам」 -ын 90 дүгээр зүйлийн 1 дүгээр тоот, 107 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалт, хавсралтын 95 дугаар тоот маягт болон хавсралтын 96 дугаар тоот маягт).

- Гагцхүү, давагдашгүй хүчин зүйл юмуу бусад зайлшгүй шалтгаантай тохиолдолд тухайн шалтгаан нь байхгүй болсон өдрөөс 7 хоногийн дотор гаргаж өгөх шаардлагатай(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх захирамж」 -ийн 82 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалтын хураангуй хэсэг).

- Тэтгэмж авах эрх бүхий этгээд нь ажилгүйдлийн зөвшөөрөл авч чадаагүй өдрүүдэд ажилд орсон тохиолдолд ажилд орсон өдрөөс хойш хамгийн эхний ажилгүйдлийг зөвшөөрсөн дөөр тухайн үнэн байдлыг өвчтэй байх хугацааны тэтгэмжийн нэхэмжлэлд тэмдэглэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэх шаардлагатай(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 63 дугаар зүйлийн 5 дугаар заалт, 47 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалт, 「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх тогтоол」-ын 83 дугаар зүйл, 69 дүгээр зүйлийн 1 дүгээр заалт болон 「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх журам」-ын хавсралт 95 дугаар маягт).

- Өвчтэй байх хугацааны тэтгэмж нь тухайн ажилд орох боломжгүй шалтгаан байхгүй болсны дараа хамгийн эхний ажил хайлтын тэтгэмж авсан өдөр(ажил хайлтын тэтгэмж авах өдөр байхгүй тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн даргын тогтоосон өдөр) авна(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 63 дугаар зүйлийн 3 дугаар заалтын эх хэсэг).

- Тэтгэмж авах эрх бүхий этгээд нь хүсэлт гаргах газрын харъяа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх хамгийн эхний ажилгүйдлийн зөвшөөрлийн өдрөө өвчтэй байх хугацааны тэтгэмжийн нэхэмжлэл-д өвчтэй байх хугацааны тэтгэмж авахыг хүсч байгаа санхүүгийн байгууллага болон дансны дугаараа тэмдэглэн мэдэгдвэл, заасан данс руу тэтгэмж шилжигдэнэ(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх захирамж」 -ийн 83 дугаар зүйл, 75 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалт ·2 дугаар заалт, 「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх журам」 -ын 107 дугаар зүйлийн 3 дугаар заалт, 99 дүгээр зүйл болон хавсралтын 95 дугаар тоот маягт).

- Тэтгэмж авах эрх бүхий этгээд нь 「Хөдөлмөрийн тухай хууль」 -ийн 79 дүгээр зүйлд заасны дагуу чөлөөний нөхөн төлбөр, 「ажлын байрны ослын нөхөн төлбөрийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 52~56 дүгээр зүйлд заасны дагуу чөлөөний тэтгэмж, түүнээс бусад үүнд хамаарах тэтгэмж болон нөхөн төлбөрийн хувьд дараах нөхөн төлбөр болон тэтгэмжийг авах боломжтой тохиолдолд өвчтэй байх хугацааны тэтгэмж олгогдохгүй(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 63 дугаар зүйлийн 4 дүгээр заалт болон 「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх захирамж」 -ийн 82 дугаар зүйлийн 2 дугаар заалт).