Дадлага сургалтын сунгалтын тэтгэмж
Дадлага сургалтын сунгалтын тэтгэмж гэдэг нь?
- “Дадлага сургалтын сунгалтын тэтгэмж” гэдэг нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дарга мэргэжлийн ур чадвар хөгжүүлэх дадлага сургалт зэрэгт хамрагдахаар чиглэл олгосон тохиолдолд тэтгэмж авах эрх бүхий этгээд нь тэрхүү мэргэжлийн ур чадвар хөгжүүлэх дадлага сургалт зэрэгт хамрагдах хугацаанд ажилгүйдлийн зөвшөөрөл авсан өдөртэй холбогдуулан тогтоогдсон тэтгэмж авах өдрийн тоог давуулан авах боломжтойгоор сунгагдсан ажил хайлтын тэтгэмжийг хэлнэ(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 51 дүгээр зүйлийн 2 дугаар заалт ).
Дадлага сургалтын сунгалтын тэтгэмж авах
Мэргэжлийн ур чадвар хөгжүүлэх дадлага сургалт зэрэг чиглэлд хамрагдагч
- Дараах нөхцөлийг бүгдийг нь бүрдүүлсэн тэтгэмж авагч нь тэтгэмж авах эрх бүхий этгээдийн нас·туршлага зэргийг харгалзан үзэхэд дахин ажилд орохын тулд мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх дадлага шаардлагатай бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн даргаас мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх дадлага зэрэгт хамрагдахаар чиглэл авсан байна(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 51 дүгээр зүйлийн 1 дүгээр заалт 3 дугаар заалт болон 「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх журам」 -ын 94 дүгээр зүйлийн 1 дүгээр заалт ).
· Мэргэжлийн ур чадвар хөгжүүлэх дадлага сургалтанд хамрагдвал дахин ажилд орох нь хялбар гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн байх
· 「Улсын инженерийн эрхийн тухай хууль」 -ийн 13 дүгээр зүйлд заасны дагуу инженерийн эрхийн үнэмлэх байхгүй юмуу инженерийн эрхийн үнэмлэхтэй тохиолдолд ч инженертэй холбогдсон хөдөлмөрийн зах зээлийн хэрэгцээ огцом буурсан байх
· Сүүлийн 1 жилийн турш мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх дадлага сургалтанд хамрагдаж байгаагүй байх
· Ажилгүй болсон тухайгаа мэдэгдсэн өдрөөс эхлээд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн даргын ажлын байрын танилцуулга болон ажлын байрны зөвөлгөө(дэлгэрэнгүй зөвөлгөө болон групп зөвөлгөө хамаарна)-нд 3 ба түүнээс дээш удаа оролцсон хэдий ч ажилд орж чадаагүй байх
Дадлага сургалтын сунгалтын тэтгэмж авах хугацаа
- Дадлага сургалтын тэтгэмжийн авах хугацаа нь 2 жилээр хязгаарлагдана(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль」 -ийн 51 дүгээр зүйлийн 2 дугаар заалт болон「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх захирамж」 -ийн 72 дугаар зүйл).
- Дадлага сургалтын сунгалтын тэтгэмжийг авсан тохиолдолд тухайн тэтгэмж авах эрх бүхий этгээдийн тэтгэмж авах хугацаа нь тухайн тэтгэмж авах эрх бүхий этгээдийн тэтгэмж авах хугацаанд сунгагдаж байгаа ажил хайлтын тэтгэмжийн өдрийн тоог нэмэн тооцоологдсон хугацаа байна(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 54 дүгээр зүйлийн 1 дүгээр заалт ).
Дадлага сургалтын сунгалтын тэтгэмжийн ажил хайлтын тэтгэмжийн өдрийн дүн
- Дадлага сургалтын сунгалтын тэтгэмжийн ангилалын дагуу ажил хайлтын тэтгэмжийн өдрийн дүн нь тухайн тэтгэмж авах эрх бүхий этгээдийн ажл хайлтын тэтгэмжийн өдрийн дүнгийн 100-ны 100-аар бодогдон(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 54 дүгээр зүйлийн 2 дугаар заалт).
- Тооцоологдсон ажил хайлтын тэтгэмжийн өдрийн дүн нь ажил хайлтын тэтгэмжийн өдрийн дүнгийн доод хэмжээнээс бага байх тохиолдолд ажил хайлтын тэтгэмжийн өдрийн дүнгийн доод хэмжээг тухайн тэтгэмж авах эрх бүхий этгээдийн ажил хайлтын тэтгэмжийн өдрийн дүнгээр тооцно(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 54 дүгээр зүйлийн 3 дугаар заалт).
Дадлага сургалтын сунгалтын тэтгэмж авах аргачлал
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дарга нь дадлага сургалтын сунгалтын тэтгэмжийг олгохдоо урьдчилан тэтгэмж авах эрх бүхий этгээдэд тухайн үнэн байдлыг мэдэгдэж холбогдох тэтгэмжийг олгож байгаа тохиолдолд ажилгүйдлийг зөвшөөрсөн өдөр зэргийг тэтгэмж авах эрхийн үнэмлэх зэрэгт тэмдэглэсэн байна(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх журам」 -ын 96 дугаар зүйл).
Дадлага сургалтын сунгалтын тэтгэмж авах зохицуулалт
Дадлага сургалтын сунгалтын тэтгэмжийн харилцан зохицуулалт
- Дадлага сургалтын сунгалтын тэтгэмж нь тухайн тэтгэмж авах эрх бүхий этгээд авах боломжтой ажил хайлтын тэтгэмжийн олголт дуусгавар болсны дараа олгогдоно(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 55 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалт).
- Дадлага сургалтын сунгалтын тэтгэмж авч байгаа тэтгэмж авах эрх бүхий этгээдэд тухайн дадлага сургалтын сунгалтын тэтгэмжийн олговор дууссны дараа биш бол тусгайлсан сунгалтын тэтгэмж болон тусгайлсан сунгалтын тэтгэмж олгогдохгүй(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 55 дугаар зүйлийн 2 дугаар заалт).
Мэргэжлийн ур чадвар хөгжүүлэх дадлага сургалт зэргийг явуулах
Мэргэжлийг ур чадварыг хөгжүүлэх дадлага сургалтын чиглэл
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дарга нь тухайн мэргэжлийн ур чадвар хөгжүүлэх дадлага сургалтын явц эхлэхээс өмнө мэргэжлийн ур чадвар хөгжүүлэх дадлага сургалт явуулах чиглэлийг өгөх шаардлагатай(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх журам」 -ын 94 дүгээр зүйлийн 2 дугаар заалт).
- Мэргэжлийн ур чадвар хөгжүүлэх дадлага сургалт явуулах чиглэлийн дагуу мэргэжлийн ур чадвар хөгжүүлэх дадлага сургалтанд хамрагдаж байгаа тохиолдолд дадлага сургалт явуулж байгаа байгууллагын байршилийн харъяа холбогдох хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дарга нь тухайн тэтгэмж авах эрх бүхий этгээдийн дадлага сургалтанд оролцож байгаа ирцийн байдлыг сар бүр хянах шаардлагатай(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх журам」 -ын 94 дүгээр зүйлийн 3 дугаар заалтын эхэн хэсэг).