MONGOLIAN

- “Тэтгэмж авах хугацаа” гэдэг нь ажил хайлтын тэтгэмж авах эрх бүхий этгээдтэй холбогдуулан ажлаасаа гарсөн өдрийн дараах өдрөөсс эхлээд тооцогдож эхлэх бөгөөд 12 сарын хугацааг хэлнэ(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 48 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалт ).

- 12 сарын турш тэтгэмж авах хугацаан дундаас дараах шалтгаанаар ажилд орох боломжгүй этгээд нь тэрхүү үнэн байдлаа тэтгэмж авч байгаа хугацаандаа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдсэн тохиолдолд 12 сарын хугацаанд тэрхүү ажилд орох боломжгүй хугацааг нэмж тооцсон хугацаа(4 жилээс илүү гарах үед 4 жил) –нд тогтоогдсон тэтгэмж авах өдрийн тоонд хязгаарлан ажил хайлтын тэтгэмж авна(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 48 дугаар зүйлийн 2 дугаар заалт болон「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх захирам」 -ийн 70 дугаар зүйл).

- Ажилд орох боломжгүй үнэн байдлаа мэдэгдэх гэж байгаа этгээд нь шууд болон бие төлөөлөгчөөр дамжуулан тэтгэмж авч байгаа хугацаандаа тэтгэмж авах хугацааг сунгах шалтгаан мэдэгдэх хуудас-нд тэтгэмж авах эрхийн үнэмлэх(тэтгэмж авах эрхийн үнэмлэх авсан тохиолдолд хамаарна)-ийг хавсарган хүсэлт гаргах газрыг харъяалах хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд гаргаж өгөх шаардлагатай(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх захирамж」 -ийн 71 дүгээр зүйлийн 1 дүгээр заалтын эх хэсэг, 「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх журам」 -ын 93 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалт болон хавсралтын 86 дугаар тоот маягт).

- Гагцхүү, давагдашгүй хүчин зүйл, 「Цэргийн албаны тухай хууль」-нд заасны дагуу цэргийн албаны үүрэг гүйцэтгэх, түүнээс бусад зайлшгүй шалтгаантай тохиолдолд тухайн шалтгаан нь байхгүй болсон өдрөөс 30 хоногийн дотор гаргаж өгөх шаардлагатай(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх тогтоомж」 -ийн 71 дүгээр зүйлийн 1 дүгээр заалтын хураангуй хэсэг).

- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дарга нь өдрийн суурь дүнгийн доод хэмжээнд хамаарах мэдэгдэл нь тэтгэмж авах хугацааг сунгах шалтгаанд хамаарна гэж хүлээн зөвшөөрвөл мэдэгдэл гаргагч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын байгууллагын даргаас тэтгэмж авах хугацаа сунгах тухай мэдэгдэх хуудас авч, шаардлагатай зүйлс тэмдэглэгдсэн тэтгэмж авах эрхийн үнэмлэхээ эргүүлэн авна(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх захирамж」 -ийн 71 дүгээр зүйлийн 3 дугаар заалт, 「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх журам」 -ын 93 дугаар зүйлийн 2 дугаар заалт болон хавсралтын 87 дугаар тоот маягт).

- Тэтгэмж авах хугацааг сунгах тухай мэдэгдэл хүлээн авсан этгээд нь тэрхүү тэтгэмж авах хугацааг сунгах шалтгаан нь байхгүй болох юмуу тэтгэмж авах хугацааг сунгах хүсэлтийн хуудсанд тэмдэглэсэн агуулгаас тэтгэмж авах хугацааг сунгах хугацааны өөрчлөлт гаргах тохиолдолд цаг алдалгүй тухайн үнэн байдлыг хүсэлт гарах газрын харъяа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэж Тэтгэмж авах хугацааг сунгах шалтгааны өөрчлөлт зэргийг мэдэгдэх хуудас –нд тэтгэмж авах хугацааг сунгах талаар мэдэгдэх хуудас болон тэтгэмж авах эрхийн үнэмлэхийг хавсарган гаргаж өгөх шаардлагатай(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх захирамж」 -ийн 71 дүгээр зүйлийн 4 дүгээр заалт, 「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх журам」 -ын 93 дугаар зүйлийн 3 дугаар заалт, 4 дүгээр заалт болон хавсралтын 86 дугаар тоот маягт).

- “Тэтгэмж тогтоогдсон өдрийн тоо” гэдэг нь нэг тэтгэмжийн эрхэнд ажил хайлтын тэтгэмж авах боломжтой өдрийг хэлнэ(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 50 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалтын эхэн хэсэг).

- Тэтгэмж тогтоогдсон өдрийн тоо нь хүлээлтийн хугацаа дуусгавар болсон дараагийн өдрөөс эхлээд тооцож эхлэн даатгалын хугацаа болон наснаас хамааран дараахд тогтоосон өдрийн тоо болох өдөр хүртэлхээр тооцно(「Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалын тухай хууль」 -ийн 50 дугаар зүйлийн 1 дүгээр заалтын төгсгөл хэсэг болон хавсралт 1).