Пенсия дастури ишончли вакили учун таъқиқланган амалиётлар
Тегишли хизматларни кўрсатиш бўйича шартнома тузишдан бош тортиш ва ҳоказолар.
- Агар арзирли ёки асосли сабаблар бўлмаса, пенсия дастури ишончли вакили қуйидаги ҳаракатларга қўл уриши таъқиқланади ("Ишчи-ходимларнинг пенсия нафақаларини кафолатлаш тўғрисида"ги Қонуннинг 33 ③-моддаси; "Ишчи-ходимларнинг пенсия нафақаларини кафолатлаш тўғрисидаги қонун ижроси тўғрисида”ги Қарорнинг 34 ①-моддаси):
· Операцияларни бошқариш хизматлари бўйича шартнома тузишдан бош тортиш;
· Активларни бошқариш хизматлари бўйича шартнома тузишдан бош тортиш;
· Мижоздан маълум бир муассаса билан шартнома тузишини талаб қилиш;
· Ишончли вакил сифатида ўз вазифаларини бажариш (масалан, иш берувчи ёки ишчи-ходимлар томонидан берилган инвестициялашга оид йўриқларни бажариш каби) жараёнида қўлга киритилган маълумотлардан ўзи ёки учинчи томон фойда кўришини кўзлаб фойдаланиш;
· Пенсия дастури бўйича шартнома имзолагани эвазига иш берувчи ёки ишчи-ходимларга молиявий имтиёзлар таъминлаб бериш, масалан, иш берувчи ёки ишчи-хоимларга мавжуд кредит муддатини узайтириб бериш ёки янги кредитлар бериш;
· Иш берувчи ёки ишчи-ходимларни маълум инвестициялаш усулларидан фойдаланишга мажбурлаш;
· Иш берувчи ёки ишчи-ходимларга инвестициялаш усулларини фактлар ва далилларга ёки рационал асослаш тамойилларига асосланмаган ҳолда баҳолаб бериш;
· Пенсия таъминотига ажратилган маблағлардан инвестициялашдан кўриладиган фойданинг бозор ўртача қийматидан анча юқори ва ишониш қийин бўлган юқори даражасини ваъда бериш ёки ишвестициялаш бўйича ғайриодатий қулай ёки имтиёзли шартларни таклиф этиш;
· Ҳеч қандай асосли сабабларсиз турли иш берувчилар ёки ишчи-ходимларга асосий суммаси ишончли вакил томонидан кафолатланадиган инвестициялаш канали бўйича олинадиган фоизли даромадларнинг ҳар хил ставкаларини қўллаш; ёки
· Ҳали инвестициялаш усули аниқ белгилаб олинмасдан туриб, иш берувчи ёки ишчи-ходимларга инвестициялардан кўриладиган фойданинг маълум даражасини ваъда бериш.
· Олдинданяратилган бошкарув тизимини усулига биноан жамгарма пулини бошкаришга богликкуйидаги харакат
√ Алдов еки унданташкари нотогри усул оркали олдиндан яратилган бошкарув тизимини тасдигини олиббошкариш
√ Айнан малумтурдаги аъзо шахсларга имтиез бериб фойдани купайтириш каби бошка аъзошахсларни ажратиш
√ Алдовеки ундан ташкари нотогри усули оркали маълумот етказиш ва эълон килиш
Операцияларни бошқариш хизматларига оид таъқиқланган амалиётлар
- Операцияларни бошқариш хизматларини кўрсатувчи пенсия дастури ишончли вакили қуйидаги амалиётлар ва ҳаракатларга қўл уриши таъқиқланади ("Ишчи-ходимларнинг пенсия нафақаларини кафолатлаш тўғрисида"ги Қонуннинг 33 ④-моддаси; "Ишчи-ходимларнинг пенсия нафақаларини кафолатлаш тўғрисидаги қонун ижроси тўғрисида”ги Қарорнинг 35 ①-моддаси; “Пенсия нафақалари устидан назорат тўғрисида"ги Қоидаларнинг 16 ①-моддаси):
· Иш берувчи ёки ишчи-ходимлар кўриши мумкин бўлган зарарларни тўлиқ ёки қисман қоплашни ваъда бериш;
· Пенсия дастури аъзолари (яъни ишчи-ходимлар) ёки иш берувчига алоҳида имтиёзлар тақдим этиш ёки ваъда қилиш, масалан, иқтисодий қийматга эга қўшимча хизматларни катта миқдорда таклиф этиш ёки одатда иш берувчи тўлаши керак бўлган харажатларни тўлаб бериш;
1. Шартнома имзолашга эришиш ёки шартномани сақлаб қолиш мақсадида пул ёки бошқа моддий қимматликлар таклиф этиш;
2. Хизмат ҳақидан хизматлар кўрсатиш бўйича шартномада кўрсатилмаган чегирмалар таклиф этиш;
3. Иш берувчи ёки ишчи-ходимлар тўлаши керак бўлган харажатларни тўлиқ ёки қисман тўлаб бериш;
4. Ишончли вакил иш берувчи ёки ишчи-ходимларга берган кредитлар фоизларини тўлаб бериш;
5. Хизматлар кўрсатиш бўйича шартномада кўрсатилмаган ва, иқтисодий қийматга эга бўлган қўшимча хизматларни кўрсатиш;
6. 1-5 бандларда айтилган имтиёзларга моҳиятан ўхшаш бўлган қуйидаги турдаги иқтисодий имтиёзлар ёки қулайликларни тақдим этиш;
√Иш берувчи ёки ишчи-ходимлар тўлаши керак бўлган харажатларни тўлиқ ёки қисман қоплаш;
√Providing Пул қийматига эга бўлган ёки иқтисодий фойда келтирадиган моддий ёки номоддий активларни бериш;
√Пенсия дастурига дахли бўлмаган молиявий операциялар учун қулай шартлар таклиф этиш, масалан, кредитлар ва омонатлар бўйича имтиёзли фоиз ставкалари таклиф этиш;
√Самарадорлиги пенсия билан боғлиқ бўлмаган молиявий маҳсулотлардаги самарадорликни ифода этадиган пенсия билан боғлиқ молиявий маҳсулотларда имтиёзли фоиз ставкалари таклиф этиш;
√Пенсия дастури бўйича шартнома тузиш эвазига иш берувчи ёки унга тегишли бошқа манфаатли томоннинг товар ва хизматларини харид қилиш шартини қабул қилиш.
· Пенсия дастури аъзоларининг шахсий маълумотларидан, жумладан, уларнинг исм-шарифи ва манзили ҳақидаги маълумотлардан пенсия дастури фаолиятига дахлдор бўлган вазифаларни бажариш учун зарур бўлган мақсадлардан бошқа мақсадларда фойдаланиш; ёки
· Ўзи ёки учинчи томон фойда кўришини кўзлаб пенсия дастури аъзолари ёки иш берувчиларга муайян инвестициялаш усулларини тавсия этиш.
Таъқиқланган ҳаракатларга қўл урганлик учун жазо чоралари
- Шартнома қоидаларини ёки операцияларни бошқаришга оид қоидаларни бузган пенсия дастури ишончли вакилига нисбатан3 йилгача қамоқ ёки 30 миллион вонгача жарима жазоси қўлланиши мумкин ("Ишчи-ходимларнинг пенсия нафақаларини кафолатлаш тўғрисида"ги Қонуннинг 44 (4)-моддаси).
- Пенсия таъминоти тизимининг барқарор фаолиятини таъминлаш ва ишчи-ходимларнинг пенсия жамғармалари хавфсизлигига эга бўлиш ҳуқуқини ҳимоялаш мақсадида Молиявий хизматлар Қўмитаси пенсия дастури ишончли вакиллари кўрсатадиган операцияларни бошқариш хизматлари ҳамда активларни бошқариш хизматлари юзасидан доимий назоратни амалга оширади ва қонунбузарликка қўл урганларга нисбатан қуйидаги чораларни қўллаши мумкин ("Ишчи-ходимларнинг пенсия нафақаларини кафолатлаш тўғрисида"ги Қонуннинг 36 ③-моддаси; "Ишчи-ходимларнинг пенсия нафақаларини кафолатлаш тўғрисидаги қонун ижроси тўғрисида”ги Қарорнинг 37 ①-моддаси):
· Ишончли вакил ҳисобланган муассаса ёки унинг масъул ходимига огоҳлантириш бериш ёки у муассасадан қонунбузарлик қилган масъул ходимга нисбатан чоралар кўришни талаб қилиш, жумладан, унга огоҳлантириш бериш, ҳайфсан бериш, иш ҳақини қисқартириш, шартномани тўхтатиш ёки тугатиш каби чоралар;
· Содир этилган ҳуқуқбузарлик ҳолатини бартараф этиш бўйича чоралар кўриш тўғрисида буйруқ чиқариш;
· Ҳуқуқбузарлик қилган масъул ходим билан меҳнат шартномасини тугатишни тавсия этиш ёки ушбу шартномани вақтинча тўхтатишни талаб қилиш; ёки
· Муассасанинг бизнес амалиётларини қисман 6 ойгача тўхтатиш ҳақида буйруқ чиқариш;