UZBEK

- "Бемор ишчига қараш учун моддий ёрдам"дейилганда, мунтазам ёки тез-тез тиббий қаровга муҳтож бўлган ва айни дамда ҳақиқатдан ҳам тиббий қаровда бўлган ҳамда даволаниш учун моддий ёрдам олувчи бемор ишчига тўланадиган иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси бўйича моддий ёрдам (кейинги ўринларда "суғурта моддий ёрдами") тушунилади ("Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисида"ги Қонуннинг 61 (1)-моддаси).

- Бемор ишчига қаров учун моддий ёрдам қуйидаги шахсларга берилади ("Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисида"ги Қонуннинг 61 (2)-моддаси ва "Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисидаги қонун ижроси тўғрисида"ги Қарорнинг 59 (1)-моддаси ва илова қилинган 7-жадвали).

- Бемор ишчига қараш учун моддий ёрдам олмоқчи бўлган ишчи ушбу моддий ёрдамни талаб қилиш учун Корея ишчилар учун товон ва уларни ижтимоий муҳофаза қилиш хизматига ёзма талабнома ва бемор қай даражада қаров остида бўлиши кераклигини баҳоловчи шифокор маълумотномасини ҳамда унга қуйидагиларни баён қилувчи ҳужжатларни илова қилган ҳолда тақдим этиши керак ["Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисида"ги Қонуннинг 61(2)-моддаси, "Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисидаги қонун ижроси тўғрисида"ги Қарорнинг 59 (6)-моддаси, "Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисидаги қонун ижроси тўғрисида"ги Тартибот қоидаларнинг 50-моддаси ва"Товон тўлаш ишлари тўғрисида"ги Йўриқноманинг 30(1)-моддаси ва 12-2 and 12-3- формалари].

- Агар бемор ишчига қараш учун моддий ёрдам талаб қилиш ҳуқуқидан қаров амалга оширилган сананинг эртанги кунидан бошлаб 3 йил давомида фойдаланилмаса, бу ҳуқуқ муддати тугаб, кучини йўқотади ("Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисида"ги Қонуннинг 112 (1)-моддаси 1-кичик банди).

- Агар бенефициар бемор ишчига қараш учун моддий ёрдам сўраб, ариза тақдим этса, бемор ишчига қараш учун моддий ёрдам талаб қилиш ҳуқуқи муддати тўхтайди. Агар талаб қилиш ҳуқуқи муддати тўхтатилган ушбу моддий ёрдам олиш талаби содир бўлган ҳолат иш жойидаги бахтсиз ҳодисами ёки йўқми, бу борада бирор қарорга келишни талаб қиладиган биринчи талаб бўлса, моддий ёрдам талаб қилиш натижасида ҳуқуқ муддатининг тўхтатилиши суғурта бўйича бериладиган бошқа моддий ёрдамларга ҳам таъсир қилади ("Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисида"ги Қонуннинг 113 -моддаси).

- Бемор ишчига қаров учун моддий ёрдам бемор ишчига қанча неча кун қаралган бўлса, ўша кунларга тўланади ("Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисида"ги Қонуннинг 61 (2)-моддаси ва "Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисидаги қонун ижроси тўғрисида"ги Қарорнинг 59 (2)-моддаси).

- Бемор ишчига қаров учун моддий ёрдам сифатида таклиф этиладиган пул ёки бошқа қимматликларга нисбатан ҳеч қандай давлат ёки маҳаллий ҳокимликлар йиғимлари ундирилмайди ("Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисида"ги Қонуннинг 91-моддаси).

- Ушбу моддий ёрдамни тўлаш ҳақида қарор қабул қилингандан сўнг 14 кун ичида ушбу моддий ёрдам тўланади ("Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисида"ги Қонуннинг 82 (1) -моддаси).

- <Ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисалардан компенсация тўлаш тўғрисидаги қонун>га мувофиқ ҳамшира маош тўлови стандарти миқдори қуйидагича (<Ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисалардан компенсация тўлаш тўғрисидаги қонунга мувофиқ ҳамшира маош тўлови стандарти>):

- Бемор ишчига қаров учун моддий ёрдам олиш ҳуқуқига эга ишчи бемор ишчи беморларга бепул қараш уйида ва шунга ўхшаш бошқа жойларга қабул қилинган бўлса ёки у ишчининг беморга қараш учун сарфлаган харажатлари миқдори берилган моддий ёрдам миқдоридан кам бўлса, амалда қанча сарфланган бўлса, ўша сумма беморга қараш учун моддий ёрдам сифатида берилади ("Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисида"ги Қонуннинг 61 (2)-моддаси ва "Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисидаги қонун ижроси тўғрисида"ги Қарорнинг 59 (4)-моддаси).

- Агар бемор ишчига қаров учун моддий ёрдам олувчи бенефициар ишчи қўшимча даволанишни ўтаса, ушбу қўшимча даволаниш даври учун ҳеч қандай бемор ишчига қараш учун моддий ёрдам тўланмайди ("Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисида"ги Қонуннинг 61 (2)-моддаси ва "Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисидаги қонун ижроси тўғрисида"ги Қарорнинг 59 (5)-моддаси).

- Агар бемор ишчига қараш учун моддий ёрдам олувчи бенефициар ишчи вафот этса, марҳум ишчининг яқинларивафот этган бенефициар ўрнига ушбу моддий ёрдамни олиш учун Корея ишчилар учун товон ва уларни ижтимоий муҳофаза қилиш хизматига ёзма талабнома тақдим этишлари керак ("Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисида"ги Қонуннинг 81-моддаси ва "Товон тўлаш ишлари тўғрисида"ги Йўриқноманинг 49-моддаси ва 29-формаси) .

- Ушбу моддий ёрдамни тўлаш ҳақида қарор қабул қилингандан сўнг 14 кун ичида ушбу тўланмаган моддий ёрдам тўланади ("Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисида"ги Қонуннинг 82 (1)-моддаси).

-Бемор ишчига қараш учун моддий ёрдам олиш ҳуқуқи ишчи қарилик пенсиясига чиқиши билан бекор бўлмайди ("Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисида"ги Қонуннинг 88(1)-моддаси).

-Бемор ишчига қараш учун моддий ёрдам олиш ҳуқуқини бошқа шахсга ўтказиш, мусодара қилиш ёки гаров таъминоти сифатида таклиф этиш мумкин эмас ("Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисида"ги Қонуннинг 88(2)-моддаси).

- Агар бемор ишчига қараш учун моддий ёрдамлар қаллоблик ёки бошқа ноқонуний воситалар ёрдамида қўлга киритилган бўлса, у шахсдан бемор ишчига қараш учун берилган моддий ёрдам қийматининг икки бараварига тенг миқдордаги сумма ундирилади ("Иш жойидаги бахтсиз ҳодиса учун товон суғуртаси тўғрисида"ги Қонуннинг 84(1)-моддаси олдинги қисми).