退職金制度の設定
退職金制度- 退職金制度を設定しようとする雇用主は、継続勤務期間1年につき30日分以上の平均賃金を退職金として退職者に支払うことができる制度を設定しなければなりません(「労働者退職給付保障法」第8条第1項)。
みなし退職金制度- 2005年12月1日以前に雇用主が労働者を被保険者または受益者として以下の要件をすべて満たす退職保険または退職一時金信託に加入し、労働者が退職時に一時金または年金として受給できるようにする場合は、退職金制度を設定したものとみなされます[「労働者退職給付保障法」附則(法律第10967号、2011年7月25日)第2条第1項本文及び「労働者退職給付保障法施行令」附則(大統領令第23987号、2012年7月24日)第4条第1項]。
· 退職する労働者が退職保険などを取り扱う金融機関(以下「保険事業者など」という)に直接一時金または年金(退職一時金信託に加入した場合を除く)を選んで請求できること
※ ただし、継続勤務期間が1年未満の労働者は一時金または年金を請求することができず、その一時金または年金は雇用主に帰属するものでなければならない
· 退職保険などの契約が解約される場合の返戻金(以下「解約返戻金」という)は、被保険者または受益者である労働者に支払われるものであること
※ ただし、継続勤務期間が1年未満の被保険者または受益者である労働者に対する解約返戻金は、雇用主に帰属するものでなければならない
· 退職保険などによる一時金·年金または解約返戻金を受け取る被保険者または受益者である労働者の権利は、譲渡または担保に供することができないものであること
· 保険事業者などが退職保険などの契約を締結する前に契約の内容を被保険者または受益者に周知し、契約締結後はその事実を通知するものであること
· 保険事業者などが毎年保険料または信託積立金の払込状況と一時金または年金の受給予想額を被保険者または受益者に通知するものであること
退職金の減少に対する予防的措置- 退職金制度を設定した雇用主は、次のいずれかに該当する事由がある場合、労働者に退職給付額が減少する可能性があることを事前に知らせ、労働者代表との協議を通じて確定拠出型退職年金制度または中小企業退職年金基金制度への切り替え、退職給付額算定基準の改善など、労働者の退職給付額の減少を予防するために必要な措置を講じなければなりません(「労働者退職給付保障法」第32条第5項)。
· 雇用主が団体協約および就業規則などを通じて、一定の年齢、勤続時点または賃金額を基準に労働者の賃金を調整し、労働者の定年を延長または保障する制度を施行しようとする場合
· 雇用主が労働者と合意し、所定労働時間を1日1時間以上、または1週間5時間以上短縮することにより、労働者が短縮された所定労働時間をもって3ヶ月以上継続的に労働することにした場合
· 労働時間が短縮され、労働者の賃金が減少する場合
· その他賃金が減少する場合であり、「労働者退職給付保障法施行規則」で定める場合
- 労働者に対して退職給付額が減少する可能性があることを知らせなかったり、または退職給付額の減少を予防するために必要な措置を講じなかった雇用主は、500万ウォン以下の罰金に処する（「労働者退職給付保障法」第46条第3号）。