“Chậm trả lương” là việc người sử dụng lao động không thanh toán các khoản lương cho người lao động.
“Chậm trả lương” là gì?
- “Chậm trả lương” là việc vi phạm nghĩa vụ trả lương hoặc nghĩa vụ thanh toán tiền hoặc vật có giá trị bằng cách không không đưa tiền lương, tiền bồi thường, tất cả tiền và vật giá trị khác được dùng để đổi lấy lao động mà không có sự đồng ý của người lao động (Tham khảo Khoản 1 Điều 43.2 Luật Tiêu chuẩn lao động).
Khi người sử dụng lao động chậm trả lương, có thể khiếu nại hoặc tố cáo với Văn phòng việc làm và lao động địa phương có thẩm quyền.
Khiếu nại hoặc tố cáo với Văn phòng việc làm và lao động địa phương có thẩm quyền.
- Người lao động không nhận được các khoản lương có thể khiếu nại với Văn phòng việc làm và lao động địa phương hoặc các cơ quan giám sát lao động để yêu cầu giúp nhận được tiền lương bị trả chậm hoặc tố cáo yêu cầu xử phạt người sử dụng lao động vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động (Tham khảo Khoản 1 Điều 104, Điều 106 Luật Tiêu chuẩn lao động, Điểm 13 Điều 59 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 33 và Điều 34 Quy định nhiệm vụ thanh tra lao động).
Cách đăng ký
- Bạn có thể khiếu nại về việc bị chậm trễ lương trực tuyến tại mục Dịch vụ dân sự trên trang web của Bộ Việc làm và Lao động. Bạn cũng có thể trực tiếp đến phòng hỗ trợ khách hàng tại Văn phòng việc làm và lao động địa phương có thẩm quyền tại khu vực nơi làm việc để được tư vấn trước, sau đó có thể tiến hành khiếu nại hoặc tố cáo (Nguồn:
Trang web Dịch vụ dân sự Bộ Việc làm và Lao động-Thông tin dịch vụ dân sự-Giới thiệu về chế độ dịch vụ dân sự- Tham khảo cách giải quyết khi lương bị trả chậm).
Thủ tục xử lý
- Thanh tra lao động được phân công giải quyết khiếu nại phải tiến hành điều tra nội dung phản ánh, nếu thấy cần thiết để điều tra nội dung phản ánh, có thể yêu cầu đương sự hoặc nhân chứng khác có mặt (Khoản 1 và Khoản 2 Điều 37 Quy định nhiệm vụ thanh tra lao động).
· Khiếu nại phải được xử lý trong vòng 25 ngày kể từ ngày được tiếp nhận và thời gian xử lý chỉ có thể được gia hạn 01 lần trong phạm vi thời hạn xử lý (25 ngày) (Khoản 1 và Khoản 3 Điều 42 Quy định nhiệm vụ thanh tra lao động).
· Trường hợp thanh tra yêu cầu có mặt từ 02 lần trở lên để lắng nghe lời trình bày của người khai báo nhưng người khai báo không tuân thủ yêu cầu, việc xử lý khiếu nại sẽ bị chấm dứt nội bộ do được xem là người khai báo không có ý định khai báo (Điểm 1 Khoản 5 Điều 40 Quy định nhiệm vụ thanh tra lao động).
- Khi phát hiện tội phạm hoặc thụ lý các tố cáo, tố giác, thanh tra lao động phải điều tra thủ phạm, tội phạm và thu thập chứng cứ liên quan (Khoản 1 Điều 46 Quy định nhiệm vụ thanh tra lao động).
· Các vụ tố cáo, tố giác, phát hiện tội phạm phải được hoàn tất điều tra trong vòng 02 tháng kể từ ngày thụ lý hoặc phát hiện tội phậm và chuyển cho Viện kiểm sát (Khoản 1 Điều 42 Quy định nhiệm vụ thanh tra lao động).