“Lương ngừng việc” là khoản trợ cấp người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trong trường hợp ngưng làm việc do lỗi từ phía người sử dụng lao động. 
“Lương ngừng việc” là gì?
- “Lương ngừng việc” là khoản trợ cấp được người sử dụng lao động chi trả tối thiểu 70/100 mức lương bình quân cho người lao động trong khoảng thời gian ngừng làm việc trong trường hợp ngừng làm việc do lỗi từ phía người sử dụng lao động (Nội dung chính Khoản 1 Điều 46 Luật Tiêu chuẩn lao động).
Lương làm việc được trả bằng 70% mức lương bình quân, và có thể bị giảm đi nếu người sử dụng lao động có lý do bất khả kháng.
Việc trả lương ngừng việc
- Người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khoản phụ cấp tối thiểu 70/100 mức lương bình quân (Nội dung chính Khoản 1 Điều 46 Luật Tiêu chuẩn lao động).
※ Tuy nhiên, trong trường hợp khoản tiền tương đương với 70/100 mức lương bình quân cao hơn tiền lương bình thường, tiền lương bình thường sẽ được dùng để chi trả lương ngừng việc (Quy định Khoản 1 Điều 46 Luật Tiêu chuẩn lao động).
|
Khấu trừ thu nhập tạm thời khi làm việc ở nơi khác sau khi bị sa thải
|
|
Q: Trong trường hợp bị sa thải do lỗi từ phía người sử dụng lao động và sau đó đi làm ở nơi khác trong khi chờ được đi làm lại, khoản khấu trừ thu nhập tạm thời sẽ là bao nhiêu? A: Án lệ quy định người lao động bị sa thải do lỗi từ phía người sử dụng lao động, dù trong khoảng thời gian đó không thể cung cấp sức lao động nhưng có thể yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho khoảng thời gian đó theo nội dung chính Khoản 1 Điều 538 Luật Dân sự. Trong trường hợp này, khi người lao động có bất kỳ khoản lợi nhuận nào từ việc được miễn các khoản nợ của bản thân, người lao động có nghĩa vụ phải hoàn trả lại khoản tiền đó cho người sử dụng lao động theo Khoản 2 Điều 538 Luật Dân sự. Nhưng người lao động đã làm việc ở một công ty khác trong thời gian bị sa thải, và thu nhập nhận được đó được gọi là lợi nhuận (thu nhập tạm thời) khi đang được miễn nghĩa vụ cung cấp lao động, nên người sử dụng lao động có thể trừ khoản thu nhập tạm thời khi chi trả tiền lương cho người lao động trong thời gian sa thải (Phán quyết 90 Da 18999 của Tòa án Tối cao ngày 13.12.1991). Ngoài ra, án lệ quy định rằng ngay cả trong trường hợp phải trừ khoản thu nhập tạm thời đối với việc người lao động trong thời gian bị sa thải nêu trên có thu nhập từ việc đi làm ở công ty khác (thu nhập tạm thời), chỉ số tiền cao hơn số tiền lương ngừng việc (số tiền tương đương với 70/100 mức lương bình quân hoặc số tiền lương bình thường nếu số tiền tương đương với 70/100 lương bình quân cao hơn mức lương bình thường) mới có thể được dùng làm đối tượng bị trừ thu nhập tạm thời (Phán quyết 90 Da 18999 của Tòa án Tối cao ngày 13.12.1991).
|
Cách tính lương ngừng việc trong trường hợp nhận một phần tiền lương
- Trong thời gian ngừng việc do lỗi từ phía người sử dụng lao động, trường hợp người lao động nhận một phần tiền lương, người sử dụng lao động phải tính số tiền bằng cách trừ tiền lương nhận được từ mức lương bình quân và trả cho người lao động một khoản trợ cấp tương đương ít nhất 70/100 số tiền đó (Nội dung chính Điều 26 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).
- Tuy nhiên, trong trường hợp tiền lương bình thường được dùng để trả cho tiền lương ngừng việc do số tiền tương đương với 70/100 mức lương bình quân cao hơn tiền lương bình thường, người sử dụng lao động phải trả số tiền sau khi trừ đi tiền lương nhận được trong khoảng thời gian ngừng việc từ tiền lương bình thường (Quy định Điều 26 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).
Trường hợp có thể trả lương ngừng việc dưới mức tiêu chuẩn
- Người sử dụng lao động có thể trả lương ngừng việc dưới 70/100 trong trường hợp nhận được sự phê duyệt từ Ủy ban Quan hệ Lao động do không có khả năng tiếp tục kinh doanh với lý do bất khả kháng (Khoản 2 Điều 46 Luật Tiêu chuẩn lao động).
- Để xin được phê duyệt việc trả lương ngừng việc dưới mức tiêu chuẩn, người sử dụng lao động phải nộp Đơn xin phê duyệt trả lương ngừng việc dưới mức tiêu chuẩn cho Ủy ban Quan hệ Lao động địa phương (Điều 8 Quy tắc thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động Quy tắc thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động và mẫu đơn số 4).
Hình phạt trong trường hợp vi phạm (Tội chỉ khởi tố theo yêu cầu của bị hại)
- Người sử dụng lao động không trả lương ngừng việc vi phạm quy định trên sẽ bị phạt tù tối đa 03 năm hoặc phạt tiền tối đa 30 triệu won (Khoản 1 Điều 109 Luật Tiêu chuẩn lao động)
- Đối với người vi phạm quy định trên, không thể truy tố trái lại với ý muốn rõ ràng của người bị hại (Khoản 2 Điều 109 Luật Tiêu chuẩn lao động).