Người sử dụng lao động phải lập bảng lương. 
Nghĩa vụ lập bảng lương
- Người sử dụng lao động phải lập bảng lương theo từng nơi làm việc và ghi các khoản làm căn cứ để tính tiền lương và mức giảm trừ gia cảnh, số tiền lương v.v. mỗi khi tiến hành trả lương (Khoản 1 Điều 48 Luật Tiêu chuẩn lao động).
Hình phạt khi vi phạm
- Người sử dụng lao động không lập bảng lương phải đóng tiền phạt tối đa 5 triệu won (Điểm 2 Khoản 2 Điều 116 Luật Tiêu chuẩn lao động).
Người sử dụng lao động phải cung cấp bảng kê trả lương cho người lao động.
Nghĩa vụ cung cấp bảng kê trả lương
- Khi trả lương, người sử dụng lao động phải cấp cho người lao động một bảng kê trả lương bằng văn bản (bao gồm cả văn bản điện tử) ghi rõ các hạng mục lương, cách tính lương, khoản khấu trừ một phần lương theo quy định pháp luật hoặc theo thỏa ước tập thể (Khoản 2 Điều 48 Luật Tiêu chuẩn lao động).
Hình phạt khi vi phạm
- Người sử dụng lao động không cung cấp bảng kê trả lương cho người lao động phải đóng tiền phạt tối đa 5 triệu won (Điểm 2 Khoản 2 Điều 116 Luật Tiêu chuẩn lao động).