VIETNAMESE

- Người sử dụng lao động phải đảm bảo một số tiền lương nhất định theo giờ làm việc cho người lao động theo chế độ thầu khoán hoặc tương đương (Điều 47 Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Trường hợp nhà thầu phụ của công trình được thực hiện thông qua nhiều hợp đồng thầu (hoặc nhà thầu trong trường hợp thực hiện một hợp đồng thầu), không trả lương cho người lao động do lỗi từ phía nhà thầu cấp cao trực tiếp (hoặc nhà thầu khoán trong trường hợp thực hiện một hợp đồng thầu), nhà thầu cấp cao trực tiếp đó phải chịu trách nhiệm liên đới cùng với nhà thầu phụ (Nội dung chính Khoản 1 Điều 44 Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Tuy nhiên, trường hợp lỗi của nhà thầu cấp cao trực tiếp xảy ra do lỗi của nhà thầu cấp cao hơn, nhà thầu cấp cao hơn cũng phải chịu trách nhiệm liên đới (Quy định Khoản 1 Điều 44 Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Trong trường hợp này, phạm vi lỗi của nhà thầu cấp cao trực tiếp như sau (Khoản 2 Điều 44 Luật Tiêu chuẩn lao động và Điều 24 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động):

- Người vi phạm nội dung liên quan đến trách nhiệm liên đới trong việc trả lương theo hợp đồng thầu khoán sẽ bị phạt tù tối đa 03 năm hoặc phạt tiền tối đa 30 triệu won (Khoản 1 Điều 109 Luật Tiêu chuẩn lao động)

- Trong trường hợp này, không thể truy tố trái lại với ý muốn rõ ràng của người bị hại (Khoản 2 Điều 109 Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Trong ngành xây dựng, nếu một dự án được thực hiện thông qua 02 hợp đồng thầu khoán trở lên (Điểm 11 Điều 2 Luật khung về ngành xây dựng), trường hợp nhà thầu phụ không phải là chủ doanh nghiệp xây dựng (theo Điểm 7 Điều 2 Luật khung về ngành xây dựng) không thể trả lương cho người lao động mà nhà thầu phụ đã sử dụng (giới hạn chỉ ở tiền lương cho công trình xây dựng có liên quan), nhà thầu cấp cao trực tiếp chịu trách nhiệm liên đới với nhà thầu phụ trong việc trả lương cho người lao động mà nhà thầu phụ đã sử dụng (Khoản 1 Điều 44.2 Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Trong trường hợp này, nếu nhà thầu cấp cao trực tiếp không phải là chủ doanh nghiệp xây dựng, chủ doanh nghiệp xây dựng ở mức thầu thấp nhất trong số các nhà thầu ở cấp cao sẽ được xem là chủ thầu cấp cao trực tiếp (Khoản 2 Điều 44.2 Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Trong trường hợp thực hiện công trình thầu khoán, nếu thuộc một trong những trường hợp nào sau đây, trong phạm vi nợ khoản phải trả cho việc thầu phụ của nhà thầu phụ, nhà thầu cấp cao trực tiếp phải trực tiếp trả lương cho người lao động bằng số tiền lương mà nhà thầu phụ phải trả (giới hạn chỉ ở tiền lương cho công trình xây dựng có liên quan) nếu người lao động mà chủ thầu phụ đã sử dụng yêu cầu chi trả (Khoản 1 Điều 44.3 Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Trong trường hợp công trình thầu được thực hiện thông qua 02 hợp đồng thầu trở lên bắt đầu từ nhà thầu của chủ công trình (sau đây gọi là “nhà thầu chính”) theo Điểm 10 Điều 2 Luật khung về ngành xây dựng, trường hợp người lao động mà nhà thầu phụ (bao gồm cả nhà thầu phụ nhận lại từ nhà thầu phụ nhận thầu) đã sử dụng có quyền yêu cầu thi hành nghĩa vụ như bên dưới, người lao động có thể yêu cầu nhà thầu chính trực tiếp trả số tiền tương đương với tiền lương mà nhà thầu phụ phải trả (giới hạn chỉ ở tiền lương cho công trình xây dựng có liên quan) (Phần trước Khoản 2 Điều 44.3 Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Trường hợp nhà thầu cấp cao trực tiếp hoặc nhà thầu chính trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương cho người lao động mà nhà thầu phụ đã sử dụng, khoản nợ phải trả cho việc thầu phụ của nhà thầu phụ sẽ được xem là đã mất đi theo đúng phạm vi khoản tiền đó (Khoản 3 Điều 44.3 Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Người vi phạm nội dung liên quan đến trách nhiệm liên đới trong việc trả lương theo hợp đồng xây dựng (Điều 44.2 Luật Tiêu chuẩn lao động) sẽ bị phạt tù tối đa 03 năm hoặc phạt tiền tối đa 30 triệu won (Khoản 1 Điều 109 Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Trong trường hợp này, không thể truy tố trái lại với ý muốn rõ ràng của người bị hại (Khoản 2 Điều 109 Luật Tiêu chuẩn lao động).