Về nguyên tắc, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động bằng tiền tệ, trực tiếp, đầy đủ và đều đặn. 
Nguyên tắc trả bằng tiền tệ- Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động bằng tiền tệ (Tham khảo nội dung chính Khoản 1 Điều 43 Luật Tiêu chuẩn lao động).
- Tuy nhiên, trong trường hợp có quy định đặc biệt trong thỏa ước tập thể hoặc quy định pháp lý, có thể trả lương bằng thứ khác ngoài tiền tệ (Quy định Khoản 1 Điều 43 Luật Tiêu chuẩn lao động).
Nguyên tắc trả trực tiếp- Người sử dụng lao động phải trực tiếp trả lương cho người lao động. Điều này cho phép người chưa thành niên có thể yêu cầu tiền lương một cách độc lập (Nội dung chính Khoản 1 Điều 43 và Điều 68 Luật Tiêu chuẩn lao động).
Nguyên tắc trả đầy đủ- Người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ cho người lao động (Tham khảo nội dung chính Khoản 1 Điều 43 Luật Tiêu chuẩn lao động).
- Tuy nhiên, trong trường hợp có quy định đặc biệt trong thỏa ước tập thể hoặc quy định pháp lý, có thể trả lương sau khi trừ đi một phần lương (Quy định Khoản 1 Điều 43 Luật Tiêu chuẩn lao động).
Nguyên tắc trả lương đều đặn- Tiền lương phải được trả vào một ngày nhất định ít nhất mỗi tháng 01 lần (Nội dung chính Khoản 2 Điều 43 Luật Tiêu chuẩn lao động).
- Tuy nhiên, nguyên tắc này không áp dụng đối với những khoản lương nào thuộc một trong những trường hợp sau (Quy định Khoản 2 Điều 43 Luật Tiêu chuẩn lao động và Điều 23 Nghị quyết thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động):
· Phụ cấp chuyên cần được trả theo thành tích chuyên cần trong khoảng thời gian trên 01 tháng
· Phụ cấp thâm niên được trả trong trường hợp làm việc liên tục trong một khoảng thời gian nhất định trên 01 tháng
· Phụ cấp khuyến khích làm việc, phụ cấp năng suất hoặc tiền thưởng được tính theo lý do kéo dài trong khoảng thời gian trên 01 tháng
· Tất cả các khoản phụ cấp khác không được trả đều đặn
Hình phạt trong trường hợp vi phạm (Tội chỉ khởi tố theo yêu cầu của bị hại)- Người không trả lương đầy đủ và trực tiếp bằng tiền tệ cho người lao động hoặc không trả lương vào một ngày cố định ít nhất mỗi tháng 01 lần sẽ bị phạt tù tối đa 03 năm hoặc phạt tiền tối đa 30 triệu won (Khoản 1 Điều 109 Luật Tiêu chuẩn lao động).
- Trong trường hợp này, không thể truy tố trái lại với ý muốn rõ ràng của người bị hại (Khoản 2 Điều 109 Luật Tiêu chuẩn lao động).