Để bảo vệ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động không được dự tính vi phạm hợp đồng với người lao động, không thể cấn trừ nợ v.v. vào tiền lương, không thể bắt ép gửi tiết kiệm. 
Cấm dự tính vi phạm hợp đồng- Người sử dụng lao động không được giao kết hợp đồng với người lao động quy định về tiền phạt hoặc bồi thường thiệt hại do không thực hiện hợp đồng lao động (Điều 20 Luật Tiêu chuẩn lao động).
※ Trường hợp vi phạm quy định nêu trên, người sử dụng lao động phải đóng phạt tối đa 5 triệu won (Điểm 1 Điều 114 Luật Tiêu chuẩn lao động).
Cấm cấn trừ nợ v.v.- Người sử dụng lao động không được cấn trừ tiền lương với các khoản nợ hoặc khoản tạm ứng khác dùng làm điều kiện làm việc (Điều 21 Luật Tiêu chuẩn lao động).
※ Trường hợp vi phạm quy định nêu trên, người sử dụng lao động phải đóng phạt tối đa 5 triệu won (Điểm 1 Điều 114 Luật Tiêu chuẩn lao động).
Cấm bắt ép gửi tiết kiệm- Ngoài hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được giao kết hợp đồng quy định bắt buộc phải gửi tiết kiệm hoặc quản lý số tiền tiết kiệm (Khoản 1 Điều 22 Luật Tiêu chuẩn lao động).
※ Trường hợp vi phạm quy định nêu trên, người sử dụng lao động phải chịu phạt tù tối đa 2 năm hoặc đóng phạt tối đa 20 triệu won (Điểm 1 Điều 110 Luật Tiêu chuẩn lao động).
- Tuy nhiên, trong trường hợp người sử dụng lao động quản lý khoản tiết kiệm từ sự ủy thác của người lao động, người sử dụng lao động phải tuân thủ những điều sau (Khoản 2 Điều 22 Luật Tiêu chuẩn lao động):
· Người lao động quyết định loại hình, thời hạn gửi tiết kiệm và tổ chức tín dụng, khoản gửi tiết kiệm đứng tên của người lao động
· Thực hiện ngay khi người lao động yêu cầu cho xem hoặc trả lại tài liệu liên quan đến chứng từ tiết kiệm
