“Mức lương tối thiểu” là tiền lương ở mức tối thiểu do nhà nước quy định nhằm ổn định đời sống của người lao động và nâng cao chất lượng của lực lượng lao động.
“Mức lương tối thiểu” là gì?
Mức lương tối thiểu năm 2023
- Từ 01.01.2023 đến hết ngày 31.12.2023: Lương theo giờ là 9,620 won (
Thông báo mức lương tối thiểu áp dụng năm 2023)
|
Mức lương tối thiểu quy đổi theo tháng
|
|
Q: Tiền lương tối thiểu theo giờ của năm 2023 là 9,620 won, trong trường hợp thời gian quy định làm việc trong 1 tuần là 40 giờ, một tuần nghỉ 8 giờ có lương thì mức lương tối thiểu theo tháng sẽ là bao nhiêu nếu quy đổi sang thành mức lương tối thiểu theo tháng? A: Mức lương tối thiểu quy đổi theo tháng được tính bằng cách nhân mức lương tối thiểu theo giờ đã được công bố với số giờ tiêu chuẩn áp dụng mức lương tối thiểu trong 1 tháng. Do đó, nếu tính số giờ tiêu chuẩn áp dụng mức lương tối thiểu trong 1 tháng sẽ có kết quả như sau: [(40 giờ làm việc được quy định mỗi tuần + 8 giờ nghỉ hàng tuần có lương) × 365 ÷ 7] ÷ 12 tháng = khoảng 209 giờ Từ đó, nếu nhân số giờ tiêu chuẩn áp dụng mức lương tối thiểu cho 1 tháng (209 giờ) với mức lương tối thiểu theo giờ vào năm 2023 là 9,620 won, kết quả sẽ là 2,010,580 won. <Nguồn: Ủy ban mức lương tối thiểu, tham khảo Hướng dẫn mức lương tối thiểu năm 2023>
|
Người sử dụng lao động phải trả cho người lao động từ mức lương tối thiểu trở lên và phần được quy định là mức lương trong hợp đồng lao động thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ không có giá trị.
Nghĩa vụ thanh toán mức lương tối thiểu
- Người sử dụng lao động phải trả lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu cho người lao động thuộc diện áp dụng mức lương tối thiểu và không được hạ thấp mức lương trước đó với lý do mức lương tối thiểu theo Luật Tiêu chuẩn Lao động (Khoản 1 và Khoản 2 Điều 6 Luật Mức lương tối thiểu).
※ Bạn có thể tính xem mức lương hiện tại đang nhận có bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu hay không tại trang web của Bộ Việc làm và Lao động <
Tính thử mức lương tối thiểu>
※ Người vi phạm quy định này bằng cách hạ thấp mức lương trước đó với lý do mức lương tối thiểu sẽ bị phạt tù tối đa 03 năm hoặc phạt tiền tối đa 20 triệu won. Trong trường hợp này, hình phạt tù và tiền phạt có thể được áp dụng đồng thời (Khoản 1 Điều 28 Luật Mức lương tối thiểu).
Hiệu lực của hợp đồng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu
- Phần nội dung quy định tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu trong hợp đồng lao động giữa người lao động thuộc diện áp dụng mức lương tối thiểu và người sử dụng lao động sẽ không có giá trị. Trong trường hợp này, phần bị xem là không có giá trị sẽ được trả theo số tiền lương bằng với mức lương tối thiểu được quy định tại Luật Mức lương tối thiểu (Khoản 3 Điều 6 Luật Mức lương tối thiểu).
Phạm vi tiền lương không được tính vào mức lương tối thiểu
- Tiền lương được trả đều đặn ít nhất mỗi tháng 01 lần được tính vào khung tiền lương áp dụng mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, tiền lương thuộc bất kỳ một trong những điều nào sau đây sẽ không được tính (Khoản 4 Điều 6 Luật Mức lương tối thiểu và Điều 2 Quy tắc thi hành Luật Mức lương tối thiểu).
|
Lương không được tính
|
Phạm vi chi tiết
|
|
Các khoản tiền lương khác ngoài tiền lương trả cho số giờ làm việc quy định hoặc số ngày làm việc quy định
|
•Tiền lương cho công việc làm thêm giờ hoặc ngày lễ và tiền lương được cộng thêm cho công việc làm thêm giờ, làm đêm hoặc ngày lễ •Tiền nghỉ phép hàng năm có lương chưa sử dụng •Tiền lương cho những ngày nghỉ có lương (không bao gồm những ngày nghỉ có lương theo Khoản 1 Điều 55 Luật Tiêu chuẩn lao động) •Các khoản lương khác được công nhận là tương ứng với các nội dung trên, bất kể tên gọi là gì đi nữa
|
|
Tiền thưởng và các khoản tương đương khác, phần tương ứng với một tỷ lệ phần trăm nhất định (10% trong trường hợp năm 2022) của số tiền quy đổi theo tháng được tính dựa trên mức lương tối thiểu theo giờ trong năm có liên quan trong số các khoản được trả theo tháng của tiền lương sau đây
|
•Tiền thưởng, phụ cấp khuyến khích làm việc, phụ cấp năng suất hoặc phụ cấp thâm niên được tính theo lý do kéo dài trong khoảng thời gian hơn 01 tháng •Phụ cấp chuyên cần được trả theo thành tích chuyên cần trong khoảng thời gian trên 01 tháng
|
|
Tiền lương có tính chất hỗ trợ sinh kế hoặc phúc lợi của người lao động như chi phí ăn uống, chi phí ăn ở, chi phí đi lại, v.v. thuộc bất kỳ trường hợp nào sau đây
|
•Tiền lương được trả bằng cái khác ngoài tiền tệ •Trong số tiền lương theo tháng được trả bằng tiền tệ, phần tương ứng với một tỷ lệ phần trăm nhất định (2% trong trường hợp năm 2022) của số tiền quy đổi theo tháng được tính dựa trên mức lương tối thiểu theo giờ trong năm có liên quan
|
Các trường hợp ngoại lệ không áp dụng mức lương tối thiểu
- Tuy nhiên, nghĩa vụ trả mức lương tối thiểu nêu trên (Khoản 1 Điều 6 Luật Mức lương tối thiểu) và những thay đổi trong hợp đồng lao động (Khoản 3 Điều 6 Luật Mức lương tối thiểu) không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương cho công việc hoặc cho khoảng thời gian không làm việc với lý do nào thuộc một trong những lý do sau đây (Khoản 6 Điều 6 Luật Mức lương tối thiểu):
· Trường hợp vì lý do riêng, người lao động không làm việc theo thời gian quy định hoặc theo số ngày làm việc quy định
· Trường hợp người sử dụng lao động không cho người lao động làm việc theo thời gian quy định hoặc theo số ngày làm việc quy định với lý do chính đáng
Người sử dụng lao động có thể trả cho người lao động mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu nếu được Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động phê chuẩn cho phép loại trừ việc áp dụng mức lương tối thiểu
Chấp thuận loại trừ việc áp dụng mức lương tối thiểu
- Người sử dụng lao động nhận được sự phê chuẩn của Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động không cần phải áp dụng quy định có hiệu lực về mức lương tối thiểu (Điều 6 Luật Mức lương tối thiểu) đối với người bị khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, được coi là đem đến trở ngại trực tiếp và đáng kể đối với việc thực hiện công việc (Điều 7 Luật Mức lương tối thiểu và Điều 6 Nghị định thi hành Luật Mức lương tối thiểu).
Đơn xin phê chuẩn và cấp giấy phê chuẩn
- Người sử dụng lao động có ý định xin phê chuẩn loại trừ việc áp dụng mức lương tối thiểu phải đính kèm các loại giấy tờ sau cùng với Đơn đề nghị miễn áp dụng mức lương tối thiểu do khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần và nộp cho người đứng đầu Cơ quan việc làm và lao động địa phương (Khoản 2 Điều 3 Quy tắc thi hành Luật mức lương tối thiểu và mẫu đơn số 1).
· 01 bản sao sổ lương toàn thể người lao động tại nơi làm việc của tháng ngay trước tháng nộp đơn
· 01 bản sao giấy tờ có thể chứng minh được là người khuyết tật về tinh thần hoặc là người khuyết tật về thể chất
· 01 bản sao ý kiến bằng văn bản của người có quyền giám hộ (chỉ áp dụng cho các đơn nộp do khuyết tật về trí tuệ, khuyết tật về tinh thần hoặc rối loạn tự kỷ)