“Tiền lương bình thường” là tiền và các vật có giá trị chẳng hạn như tiền lương theo giờ v.v. được quy định phải được trả đều đặn và nhất quán để đổi lấy sức lao động, đồng thời còn được coi là tiêu chuẩn để tính tiền bồi thường chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. 
“Tiền lương bình thường” là gì?
- Tiền lương bình thường là tiền lương theo giờ, lương theo ngày, lương theo tuần, lương theo tháng hoặc lương thầu khoán được trả một cách đều đặn và nhất quán theo tổng công việc hoặc theo công việc được quy định (Khoản 1 Điều 6 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).
Lương và trợ cấp v.v. được áp dụng mức lương bình thường
- Tiền lương bình thường được dùng làm tiêu chuẩn tính các khoản lương và trợ cấp v.v. như sau:
· Tiền bồi thường chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn (Điều 26 Luật Tiêu chuẩn lao động)
· Trợ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm vào ngày nghỉ (Điều 56 Luật Tiêu chuẩn lao động)
· Trợ cấp nghỉ phép năm có lương (Khoản 5 Điều 60 Luật Tiêu chuẩn lao động)
· Lương nghỉ nuôi con (Điều 70 Luật Tiêu chuẩn lao động)
· Lương nghỉ trước và sau khi sinh con (Điều 76 Luật Bảo hiểm việc làm)
|
Tiền lương bình thường làm tiêu chuẩn tính lương nghỉ trước và sau khi sinh con
|
|
Q: Trường hợp giảm giờ làm việc theo yêu cầu của người lao động đang mang thai, tiền lương bình thường dùng để tính lương nghỉ trước và sau khi sinh có phải là tiền lương bình thường trước khi giảm giờ làm việc hay không? Nếu không phải, phải áp dụng mức lương bình thường tại thời điểm giảm giờ làm, tức là tại thời điểm xin nghỉ nghỉ phép trước và sau khi sinh phải không? A: Theo Khoản 1 Điều 76 Luật Bảo hiểm việc làm, tiền lương nghỉ trước và sau khi sinh con được quy định là số tiền lương bình thường (được tính từ ngày bắt đầu nghỉ phép) theo Luật Tiêu chuẩn lao động đối với khoảng thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con, nên tiền lương bình thường để tính lương nghỉ trước và sau khi sinh con chỉ cần tính từ ngày bắt đầu nghỉ phép là được. <Nguồn: Tham khảo Bộ Việc làm và Lao động, Phòng Chính sách Cải thiện lao động-6703, 12.11.2013>
|
Tiêu chuẩn đánh giá tiền lương bình thường
- Việc một khoản tiền lương nào đó có thuộc tiền lương bình thường hay không phải được đánh giá theo bản chất khách quan dựa trên việc khoản tiền lương đó được trả đều đặn, nhất quán và cố định dưới dạng tiền hoặc vật có giá trị trả cho người lao động để đổi lấy sức lao động theo công việc đã quy định hay không và không căn cứ vào các tiêu chuẩn mang tính hình thức như tên gọi của khoản tiền lương đó hay khoảng cách dài ngắn của chu kỳ thanh toán v.v. (Phán quyết số 2012 Da 89399 của Hội đồng toàn thể Thẩm phán Tòa án Tối cao ngày 18.12.2013).
Cách tính tiền lương bình thường
- Nếu lương bình thường được tính theo giờ, lương bình thường sẽ là khoản tiền được tính theo các cách sau (Khoản 2 Điều 6 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động):
1. Số tiền lương được tính là lương theo giờ
2. Số tiền được tính bằng cách chia tiền lương được tính theo ngày cho số giờ làm việc được quy định cho 1 ngày
3. Số tiền được tính bằng cách chia tiền lương được tính theo tuần cho số giờ tiêu chuẩn để tính lương bình thường cho 1 tuần (tổng số giờ làm việc theo quy định cho 1 tuần và số giờ được coi là được trả thêm ngoài số giờ làm việc đã được quy định)
4. Số tiền được tính bằng cách chia tiền lương được tính theo tháng cho số giờ tiêu chuẩn để tính lương bình thường mỗi tháng (số giờ tiêu chuẩn để tính lương bình thường trong một tuần nhân với số tuần trung bình trong 1 năm chia cho 12)
5. Số tiền được tính bằng tiền lương được tính trong một khoảng thời gian nhất định ngoài tính theo ngày, tuần, tháng và tuân theo từ mục 2 đến mục 4 ở trên
6. Số tiền được tính bằng cách chia tổng số tiền lương được tính theo chế độ thầu khoán trong kỳ tính lương cho tổng số giờ làm việc trong kỳ tính lương tương ứng (thời hạn trả lương, nếu có)
7. Tổng số tiền được tính lần lượt từ mục 1 đến 6 trong trường hợp người lao động nhận được từ hai khoảng lương trở lên được quy định từ mục 1 đến 6 bên trên
- Khi tiền lương bình thường được tính là tiền lương theo ngày, tiền lương bình thường sẽ được tính bằng cách nhân tiền lương bình thường theo giờ, được tính theo cách tính bên trên, với số giờ làm việc được quy định cho 1 ngày (Khoản 3 Điều 6 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).