VIETNAMESE

- “Tiền lương bình quân” là số tiền khi chia tổng số tiền lương trả cho người lao động trong 03 tháng trước ngày xảy ra lý do cần phải tính cho tổng số ngày trong khoảng thời gian đó (Nội dung chính Điểm 6 Khoản 1 Điều 2 Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Tiền lương bình quân là tiêu chuẩn để tính lương hoặc các khoản trợ cấp sau:

- Tiền lương bình quân được tính bằng cách chia tổng số tiền lương được trả cho người lao động trong vòng 03 tháng trước ngày xảy ra lý do cần phải tính cho tổng số ngày làm việc trong khoảng thời gian đó (Nội dung chính Điểm 6 Khoản 1 Điều 2 Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Trong thời gian tính tiền lương bình quân, nếu có khoảng thời gian nào thuộc một trong các trường hợp sau đây, khoảng thời gian đó và khoản tiền lương đã trả trong khoảng thời gian đó sẽ lần lượt bị trừ ra khỏi tổng số tiền lương và khoảng thời gian được dùng làm căn cứ tính tiền lương bình quân (Khoản 1 Điều 2 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Nếu số tiền được tính theo cách tính tiền lương bình quân nhỏ hơn tiền lương bình thường của người lao động, số tiền lương bình thường sẽ được dùng làm tiền lương bình quân (Khoản 2 Điều 2 Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Đối với tiền lương bình quân áp dụng khi tính tiền bồi thường do ngừng việc (Điều 79 Luật Tiêu chuẩn lao động), tiền bồi thường thương tật (Điều 80 Luật Tiêu chuẩn lao động) và tiền tử tuất (Điều 82 Luật Tiêu chuẩn lao động), tiền mai táng (Điều 83 Luật Tiêu chuẩn lao động), tiền bồi thường tạm thời (Điều 84 Luật Tiêu chuẩn lao động) v.v., trong trường hợp số tiền lương bình quân của 01 người 01 tháng (sau đây gọi là “số tiền bình quân”) của mức lương bình thường được trả cho người lao động có cùng ngành nghề ở cùng doanh nghiệp hoặc nơi làm việc với người lao động được tính lương, bị biến động từ 5/100 trở lên so với số tiền lương bình quân được trả trong tháng bị thương tật hoặc bệnh tật, mức lương bình quân sẽ tăng hoặc giảm tùy theo tỷ lệ biến động trên, nhưng sẽ áp dụng từ tháng tiếp theo của tháng phát sinh lý do biến động (Nội dung chính Khoản 1 Điều 5 Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Tuy nhiên, khi điều chỉnh tiền lương bình quân sau kỳ thứ 2, tiêu chuẩn tính toán dựa trên số tiền bình quân của tháng phát sinh lý do dẫn đến sự biến động của kỳ trước (Quy định Khoản 1 Điều 5 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Trong trường hợp điều chỉnh tiền lương bình quân, khi doanh nghiệp hoặc nơi làm việc của người lao động bị đóng cửa, doanh nghiệp hoặc nơi làm việc có cùng loại hình và quy mô với doanh nghiệp hoặc nơi làm việc đó vào thời điểm người lao động bị thương tật hoặc bệnh tật liên quan đến công việc, sẽ được dùng làm tiêu chuẩn (Khoản 2 Điều 5 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Căn cứ vào nội dung trên, trong trường hợp điều chỉnh tiền lương bình quân, khi không có người lao động cùng ngành nghề với ngành nghề của người lao động được tính, người lao động có ngành nghề tương tự với ngành nghề đó sẽ được dùng làm tiêu chuẩn (Khoản 3 Điều 5 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Đối với người lao động bị bệnh hoặc bị thương tật liên quan đến công việc, khi tính trợ cấp thôi việc theo Điều 8 Luật Đảm bảo trợ cấp thôi việc của người lao động, tiền lương bình quân được áp dụng sẽ được tính bằng tiền lương bình quân được điều chỉnh theo tiêu chuẩn bên trên (Khoản 4 Điều 5 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).