“Tiền lương” là tất cả tiền và vật có giá trị được người sử dụng lao động trả cho người lao động dưới dạng tiền lương, tiền công hoặc dưới một tên gọi nào đó để đổi lấy sức lao động. 
Việc chi trả của “người sử dụng lao động đối với người lao động”- Tiền lương phải được người sử dụng lao động trả cho người lao động. Người lao động cung cấp lao động cho người sử dụng lao động trong mối quan hệ phụ thuộc và nhận lương (Tham khảo Điểm 5 Khoản 1 Điều 2 Luật Tiêu chuẩn lao động và Phán quyết số 2021 Du 33715 của Tòa án Tối cao ngày 14.04.2022).
Việc chi trả để “đổi lấy sức lao động”- Tiền lương phải được chi trả để đổi lấy sức lao động của người lao động. Khi xác định tiền hoặc vật có giá trị nào được trả là đối tượng của sức lao động, việc phát sinh nghĩa vụ trả tiền hoặc vật có giá trị phải liên quan trực tiếp hoặc liên quan chặt chẽ đến việc cung cấp sức lao động (Tham khảo Điểm 5 Khoản 1 Điều 2 Luật Tiêu chuẩn lao động và Phán quyết số 2016 Da 48785 của Tòa án Tối cao ngày 22.08.2019).
Bất cứ tên gọi nào của tiền lương, tiền công v.v.- Tiền lương được trả liên tục và đều đặn cho người lao động, và trong trường hợp người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho người lao động căn cứ theo thỏa ước tập thể, nội quy lao động, v.v., với bất kể tên gọi là như thế nào đi nữa, tất cả đều được tính vào tiền lương (Tham khảo Điểm 5 Khoản 1 Điều 2 Luật Tiêu chuẩn lao động và Phán quyết số 98 Da 34393 của Tòa án Tối cao ngày 03.09.1999).