VIETNAMESE

- Người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động bán thời gian trung bình ít nhất 01 ngày nghỉ có lương mỗi tuần (Khoản 1 Điều 9 và Điểm 4(a) Bảng 2 đính kèm Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Tiền lương người sử dụng lao động phải trả cho ngày nghỉ có lương của người lao động bán thời gian được tính theo mức lương bình thường theo ngày (Khoản 1 Điều 9 và Điểm 4(d) Bảng 2 đính kèm Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Người sử dụng lao động phải cho người lao động bán thời gian nghỉ phép năm có lương theo Điều 60 Luật Tiêu chuẩn lao động (Khoản 1 Điều 9 và phần trước Điểm 4(b) Bảng 2 đính kèm Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Ngày nghỉ có lương được tính theo đơn vị giờ và được tính như sau, dưới 1 giờ được coi là 1 giờ (Khoản 1 Điều 9 và phần sau Điểm 4(b) Bảng 2 đính kèm Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Tiền lương người sử dụng lao động phải trả cho ngày nghỉ phép năm có lương của người lao động bán thời gian được tính theo mức lương theo giờ (Khoản 1 Điều 9 và Điểm 4(e) Bảng 2 đính kèm Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Ngày nghỉ có lương và ngày nghỉ phép năm có lương không áp dụng cho người lao động làm việc trong thời gian quá ngắn hạn có số giờ làm việc cố định mỗi tuần trung bình dưới 15 giờ trong 4 tuần (hoặc khoảng thời gian làm việc dưới 4 tuần) (Khoản 3 Điều 18 Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Người sử dụng lao động phải cho lao động nữ bán thời gian nghỉ trong chu kỳ kinh nguyệt và nghỉ thai sản. Trong trường hợp này, tiền lương mà người sử dụng lao động phải trả dựa trên mức lương bình thường hàng ngày (Điều 9 và Điểm 4(c) và (d) Bảng 2 đính kèm Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Người sử dụng lao động có thể biên soạn các nội quy lao động áp dụng cho người lao động bán thời gian tách biệt riêng với các nội quy lao động áp dụng cho người lao động toàn thời gian (Khoản 1 Điều 9 và Điểm 5(a) Bảng 2 đính kèm Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Khi soạn thảo hoặc thay đổi nội quy lao động, người sử dụng lao động phải lắng nghe ý kiến của đa số người lao động bán thời gian là đối tượng áp dụng. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải nhận được sự đồng ý nếu các nội quy lao động được thay đổi theo hướng bất lợi cho người lao động bán thời gian (Khoản 1 Điều 9 và Điểm 5(b) Bảng 2 đính kèm Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Trong trường hợp không có nội quy lao động riêng áp dụng cho người lao động bán thời gian, nội quy lao động dành cho người lao động toàn thời gian sẽ được áp dụng. Tuy nhiên, nếu trong nội quy lao động có quy định không áp dụng hoặc quy định áp dụng khác đối với người lao động bán thời gian, phải tuân theo quy định đó (Khoản 1 Điều 9 và Điểm 5(c) Bảng 2 đính kèm Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).

- Trong trường hợp biên soạn hoặc thay đổi các nội quy lao động áp dụng cho người lao động bán thời gian, người sử dụng lao động không được đưa vào nội dung đi ngược lại với mục đích của Khoản 1 Điều 18 Luật Tiêu chuẩn lao động (Khoản 1 Điều 9 và Điểm 5(d) Bảng 2 đính kèm Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động).