Thời giờ nghỉ ngơi
Thời gian nghỉ giải lao
-Người sử dụng lao động phải cho người lao động nghỉ giải lao trong giờ làm việc từ 30 phút trở lên nếu thời gian làm việc là 04 giờ, 01 giờ trở lên nếu thời gian làm việc là 08 giờ (Khoản 1 Điều 54 Luật Tiêu chuẩn lao động).
- Người lao động có thể tự do sử dụng thời gian nghỉ giải lao (Khoản 2 Điều 54 Luật Tiêu chuẩn lao động)
- Tuy nhiên, thời gian nghỉ giải lao có thể thay đổi trong trường hợp người sử dụng lao động đồng ý bằng văn bản với đại diện người lao động đối với bất kỳ ngành nghề nào sau đây (Khoản 1 Điều 59 Luật Tiêu chuẩn lao động). Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải cho người lao động nghỉ giải lao liên tục ít nhất từ 11 giờ trở lên sau khi kết thúc ngày làm việc cho đến khi bắt đầu ngày làm việc tiếp theo (Khoản 2 Điều 59 Luật Tiêu chuẩn lao động).
· Kinh doanh vận tải đường bộ và vận tải đường ống (không bao gồm kinh doanh vận tải hành khách theo tuyến bằng xe ô tô theo Điểm 1 Khoản 1 Điều 3 Luật kinh doanh vận tải hành khách bằng xe ô tô).
· Kinh doanh vận tải đường thủy
· Kinh doanh vận tải đường hàng không
· Các dịch vụ khác liên quan đến vận tải
· Chăm sóc sức khỏe
Ngày nghỉ hàng tuần
- Người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động trung bình ít nhất 01 ngày nghỉ có lương mỗi tuần (Khoản 1 Điều 55 Luật Tiêu chuẩn lao động).
Ngày Quốc tế Lao động
- Luật quy định ngày Quốc tế Lao động là ngày 01 tháng 05, và ngày này là ngày nghỉ được trả lương theo Luật Tiêu chuẩn lao động (Luật quy định ngày Quốc tế Lao động).
Nghỉ phép năm có lương
Đảm bảo ngày nghỉ phép năm có lương
- Người sử dụng lao động phải cấp 15 ngày nghỉ phép có lương cho người lao động đi làm ít nhất 80 phần trăm số ngày làm việc trong một năm (Khoản 1 Điều 60 Luật Tiêu chuẩn lao động).
- Người sử dụng lao động phải cấp một ngày nghỉ có lương cho mỗi tháng đi làm đầy đủ cho người lao động đã làm việc liên tục dưới một năm hoặc người lao động đi làm dưới 80 phần trăm số ngày làm việc trong một năm (Khoản 2 Điều 60 Luật Tiêu chuẩn lao động).
Người lao động nghỉ nuôi dạy con
Sử dụng nghỉ nuôi dạy con
- Người sử dụng lao động phải cho phép người lao động nghỉ trong thời hạn 01 năm trong trường hợp nhận đơn xin nghỉ phép tạm thời dài hạn (sau đây gọi là “nghỉ nuôi dạy con”) để bảo vệ lao động nữ đang mang thai hoặc người lao động có con nhỏ dưới 8 tuổi hoặc có con đang học tiểu học từ lớp 2 trở xuống (bao gồm cả con nuôi) (Nội dung chính Khoản 1 và Khoản 2 Điều 19 Luật về Bình đẳng giới trong tuyển dụng và hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình).
※ Phạt dưới 5 triệu won trong trường hợp vi phạm quy định trên (Điểm 4 Khoản 4 Điều 37 Luật về Bình đẳng giới trong tuyển dụng và hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình).
Trường hợp không áp dụng nghỉ nuôi dạy con
- Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể không cho phép nghỉ nuôi dạy con nếu người lao động đã làm việc liên tục dưới 6 tháng tại doanh nghiệp cho đến ngày trước ngày dự kiến bắt đầu nghỉ nuôi dạy con (sau đây gọi là “ngày dự kiến bắt đầu tạm nghỉ”) (Quy định tại Khoản 1 Điều 19 Luật về Bình đẳng giới trong tuyển dụng và hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình và Điều 10 Nghị định thi hành Luật về Bình đẳng giới trong tuyển dụng và hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình).
Thời gian sử dụng lao động trong thời gian nghỉ nuôi dạy không được cộng gồm
- Thời gian nghỉ nuôi dạy con của người lao động được tính vào thời gian tiếp tục làm việc, nhưng không được tính vào thời gian sử dụng lao động theo Điều 4 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian. Do đó, thời hạn làm việc không bao gồm thời gian nghỉ nuôi dạy con phải vượt quá 2 năm để có thể được chuyển thành nhân viên hợp đồng không xác định thời hạn (Khoản 4 và Khoản 5 Điều 19 Luật về Bình đẳng giới trong tuyển dụng và hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình).
Giảm giờ làm trong thời gian nuôi dạy con
Sử dụng việc giảm giờ làm trong thời gian nuôi dạy con
- Người sử dụng lao động phải cho phép giảm giờ làm (sau đây gọi là “giảm giờ làm trong thời gian nuôi dạy con) khi nhận đơn của người lao động bằng cách ấn định khoảng thời gian trong vòng 01 năm (khoảng thời gian được cộng thêm khoảng thời gian chưa sử dụng trong thời gian nghỉ nuôi dạy con, nếu có) để người lao động nuôi con dưới 8 tuổi hoặc có con đang học tiểu học từ lớp 2 trở xuống (Nội dung chính Khoản 1 và quy định tại Khoản 4 Điều 19.2 Luật về Bình đẳng giới trong tuyển dụng và hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình).
※ Phạt dưới 5 triệu won trong trường hợp vi phạm quy định trên (Điểm 6 Khoản 3 Điều 39 Luật về Bình đẳng giới trong tuyển dụng và hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình).
- Trường hợp người sử dụng lao động cho phép người lao động giảm giờ làm trong thời gian nuôi dạy con, thời giờ làm việc sau khi giảm ít nhất phải 15 giờ mỗi tuần và không được quá 35 giờ (Khoản 3 Điều 19.2 Luật về Bình đẳng giới trong tuyển dụng và hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình).
Trường hợp không áp dụng giảm giờ làm trong thời gian nuôi dạy con
- Tuy nhiên, với một trong bất kỳ trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có thể không cho phép giảm giờ làm trong thời gian nuôi dạy con (Quy định Khoản 1 Điều 19.2 Luật về Bình đẳng giới trong tuyển dụng và hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình và Điều 15.2 Nghị định thi hành Luật về Bình đẳng giới trong tuyển dụng và hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình).
· Trường hợp người lao động đã làm việc liên tục dưới 6 tháng tại doanh nghiệp cho đến ngày trước ngày dự kiến bắt đầu giảm giờ làm
· Trường hợp người sử dụng lao động đã nỗ lực đăng ký tuyển người trên Văn phòng đảm bảo việc làm theo Điểm 1 Điều 2.2 Luật Đảm bảo việc làm để tuyển nhân lực thay thế trong hơn 14 ngày nhưng không tuyển được nhân lực thay thế (Tuy nhiên, không bao gồm trường hợp từ chối tuyển người từ 02 lần trở lên mà không có lý do chính đáng dù đã được người đứng đầu Văn phòng đảm bảo việc làm giới thiệu)
· Trường hợp người lao động xin giảm giờ làm trong thời gian nuôi dạy con khó phân chia thời gian làm việc do tính chất công việc hoặc việc giảm giờ làm trong thời gian nuôi dạy con gây cản trở đáng kể cho hoạt động kinh doanh bình thường, và chủ lao động chứng minh được điều này