Giao kết hợp đồng lao động
Khái niệm về hợp đồng lao động
- “Hợp đồng lao động” là hợp đồng được giao kết với mục đích người lao động cung cấp lao động cho người sử dụng lao động và người sử dụng lao động trả lương cho việc đó (Điểm 4 Khoản 1 Điều 2 Luật Tiêu chuẩn lao động).
Tiêu chuẩn về điều kiện làm việc
- Điều kiện làm việc được quy định tại Luật Tiêu chuẩn lao động là tiêu chuẩn tối thiểu nên các bên trong mối quan hệ lao động không thể hạ thấp các điều kiện làm việc dựa trên tiêu chuẩn này (Điều 3 Luật Tiêu chuẩn lao động).
Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần
- Hợp đồng lao động quy định các điều kiện làm việc không đáp ứng được tiêu chuẩn của Luật Tiêu chuẩn lao động phần nào sẽ bị vô hiệu phần đó, và phần bị vô hiệu sẽ tuân theo các tiêu chuẩn được quy định tại Luật Tiêu chuẩn lao động (Điều 15 Luật Tiêu chuẩn lao động).
Ghi rõ điều kiện làm việc bằng văn bản
Ghi rõ điều kiện làm việc bằng văn bản
- Trong trường hợp người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động có thời hạn, người sử dụng lao động phải ghi rõ bằng văn bản toàn bộ các nội dung sau (Nội dung chính Điều 17 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian):
· Nội dung liên quan đến thời hạn hợp đồng lao động
· Nội dung liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
· Nội dung liên quan đến cách ghi tiền lương, cách tính và hình thức trả lương
· Nội dung liên quan đến ngày nghỉ, nghỉ phép
· Nội dung liên quan đến địa điểm làm việc và công việc phải làm
※ Người sử dụng lao động sử dụng từ 04 người lao động toàn thời gian trở xuống phải ghi rõ tất cả những nội dung sau đây bằng văn bản khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động có thời hạn (Khoản 2 Điều 3 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian, Điều 2 và Bảng 1 đính kèm Nghị định thi hành Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).
·Nội dung liên quan đến thời hạn hợp đồng lao động
·Nội dung liên quan đến thời giờ nghỉ ngơi
·Nội dung liên quan đến cách ghi tiền lương, cách tính và hình thức trả lương
·Nội dung liên quan đến ngày nghỉ
·Nội dung liên quan đến địa điểm làm việc và công việc phải làm
·Nội dung liên quan đến ngày làm việc và thời giờ làm việc theo từng ngày làm việc
Tiền lương
Khái niệm về tiền lương
- Tiền lương là tất cả tiền và vật có giá trị được người sử dụng lao động trả cho người lao động dưới dạng tiền lương, tiền công hoặc dưới một chức danh nào đó để đổi lấy sức lao động (Điểm 5 Khoản 1 Điều 2 Luật Tiêu chuẩn lao động).