VIETNAMESE

- Ủy ban Quan hệ Lao động có thể khởi xướng thủ tục hòa giải theo thẩm quyền hoặc theo yêu cầu của cả hai bên hoặc một trong các bên liên quan trong quá trình thẩm vấn. Ủy ban Quan hệ Lao động có thể tiến hành trọng tài trong trường hợp các bên liên quan yêu cầu trọng tài căn cứ vào việc đã thỏa thuận trước về việc tuân theo quyết định trọng tài của Ủy ban Quan hệ Lao động (Khoản 1 Điều 11 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).

- Việc nộp đơn yêu cầu hòa giải hoặc trọng tài phải được thực hiện trong vòng 14 ngày kể từ ngày nộp đơn yêu cầu khắc phục phân biệt đối xử. Tuy nhiên, đơn yêu cầu có thể được nộp sau 14 ngày nếu có sự chấp thuận từ Ủy ban Quan hệ Lao động (Khoản 2 Điều 11 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).

- Trừ khi có lý do đặc biệt, Ủy ban Quan hệ Lao động phải đưa ra phương án hòa giải hoặc đưa ra quyết định trọng tài trong vòng 60 ngày kể từ ngày khởi xướng thủ tục hòa giải hoặc nhận được đơn yêu cầu trọng tài (Khoản 4 Điều 11 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).

- Tuy nhiên, với một trong bất kỳ trường hợp nào sau đây, việc hòa giải có thể bị dừng lại mà không cần đưa ra phương án hòa giải [Khoản 2 Điều 119 「Quy tắc của Ủy ban Quan hệ Lao động」(Quy tắc của Ủy ban Quan hệ Lao động số 28, ban hành ngày 29.04.2022, hiệu lực thi hành ngày 19.05.2022)].

- Trường hợp cả hai bên liên quan chấp nhận phương án hòa giải và việc hòa giải được thiết lập, hoặc trường hợp quyết định trọng tài được đưa ra bởi Ủy ban Quan hệ Lao động, các trường hợp này có hiệu lực tương tự như hòa giải tại Tòa án theo Bộ luật Tố tụng dân sự (Khoản 7 Điều 11 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).