Điều tra và thẩm vấn của Ủy ban Quan hệ Lao động
Cách điều tra và thẩm vấn
- Khi nhận được yêu cầu khắc phục tình trạng đối xử phân biệt đối xử, Ủy ban Quan hệ Lao động sẽ tiến hành các cuộc điều tra và thẩm vấn cần thiết đối với các bên liên quan ngay lập tức. Khi đó, với thẩm quyền và đơn yêu cầu của bên liên quan, Ủy ban Quan hệ Lao động có thể triệu tập người làm chứng đến để đặt những câu hỏi cần thiết (Khoản 1 và Khoản 2 Điều 10 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).
- Khi tiến hành thẩm vấn, Ủy ban Quan hệ Lao động phải cho các bên liên quan đủ cơ hội để có thể kiểm tra chéo nhân chứng và bằng chứng được cung cấp (Khoản 3 Điều 10 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).
Trách nhiệm chứng minh
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm chứng minh trong các tranh chấp liên quan đến phân biệt đối xử (Khoản 4 Điều 9 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).
Lệnh khắc phục hoặc Quyết định bác đơn của Ủy ban Quan hệ Lao động
Lệnh khắc phục hoặc Quyết định bác đơn
- Trong trường hợp Ủy ban Quan hệ Lao động chấm dứt điều tra, thẩm vấn và xác định rằng đơn yêu cầu khắc phục phân biệt đối xử là thỏa đáng, Ủy ban Quan hệ Lao động phải ra lệnh khắc phục cho người sử dụng lao động về hành vi phân biệt đối xử có liên quan. Trong trường hợp xác định rằng đơn yêu cầu khắc phục phân biệt đối xử không thỏa đáng, Ủy ban Quan hệ Lao động phải đưa ra quyết định bác đơn yêu cầu đó (Khoản 1 Điều 12 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).
- Ủy ban Quan hệ Lao động phải ra quyết định, lệnh khắc phục và quyết định bác đơn bằng văn bản, nêu rõ lý do và cấp phát cho các bên liên quan. Khi ra lệnh khắc phục, Ủy ban Quan hệ Lao động phải ghi rõ nội dung lệnh khắc phục và thời hạn thi hành (Khoản 2 Điều 12 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).
Nội dung lệnh khắc phục
- Nội dung của lệnh khắc phục có thể bao gồm việc chấm dứt các hành vi phân biệt đối xử, cải thiện điều kiện làm việc như tiền lương (bao gồm cả lệnh cải thiện các chế độ như nội quy lao động, thỏa ước tập thể, v.v.), hoặc khoản bồi thường thích hợp v.v. (Khoản 1 Điều 13 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).
- Số tiền bồi thường được xác định dựa trên mức độ thiệt hại phát sinh đối với người lao động có thời hạn hoặc người lao động bán thời gian do bị phân biệt đối xử. Tuy nhiên, Ủy ban Quan hệ Lao động có thể ra lệnh bồi thường tối đa gấp ba lần số tiền thiệt hại nếu việc phân biệt đối xử của người sử dụng lao động được xác nhận là có sự cố ý rõ ràng hoặc lặp lại nhiều lần (Khoản 2 Điều 13 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).
Xác nhận thủ tục khiếu nại và lệnh khắc phục
- Bên liên quan không đồng tình với lệnh khắc phục hoặc quyết định bác đơn của Ủy ban Quan hệ Lao động địa phương có thể nộp đơn yêu cầu Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương xem xét lại trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận được lệnh khắc phục hoặc quyết định bác đơn (Khoản 1 Điều 14 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).
- Bên liên quan không đồng tình với quyết định xem xét lại của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương có thể khởi hiện hành chính trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận được quyết định xem xét lại (Khoản 2 Điều 14 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).
- Trong trường hợp bên liên quan không nộp đơn yêu cầu xem xét lại trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận được lệnh khắc phục hoặc quyết định bác đơn từ Ủy ban Quan hệ Lao động địa phương, hoặc không khởi kiện hành chính trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận được quyết định xem xét lại từ Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương, lệnh khắc phục, quyết định bác đơn hoặc quyết định xem xét lại sẽ được xác nhận (Khoản 3 Điều 14 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).
※ Người đứng đầu Văn phòng việc làm và lao động địa phương điều tra liệu có sự phân biệt đối xử đối với người lao động có thời hạn hoặc người lao động bán thời gian hay không ngoài người lao động đã đạt được lệnh khắc phục liên quan tại doanh nghiệp hoặc nơi làm việc của người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thi hành lệnh khắc phục đã được xác nhận, người đứng đầu Văn phòng việc làm và lao động địa phương có thể yêu cầu khắc phục khi có sự phân biệt đối xử (Khoản 1 Điều 15.3 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian và Điểm 2.2 Điều 5 Nghị định thi hành Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).
Chế tài khi không thi hành lệnh khắc phục
- Người lao động đã nộp đơn yêu cầu khắc phục có thể khai báo với người đứng đầu Văn phòng việc làm và lao động địa phương khi người sử dụng lao động không thi hành lệnh khắc phục đã được xác nhận (Khoản 2 Điều 15 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).
- Người sử dụng lao động không thi hành lệnh khắc phục đã được xác nhận mà không có lý do chính đáng sẽ bị phạt tối đa dưới 100 triệu won (Khoản 1 Điều 24 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).