Yêu cầu khắc phục của người lao động
Người có quyền nộp đơn yêu cầu- Trong trường hợp bị phân biệt đối xử, người lao động có thời hạn hoặc người lao động bán thời gian có thể yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Quan hệ Lao động (Nội dung chính Khoản 1 Điều 9 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).
Thời hạn nộp đơn yêu cầu- Việc nộp đơn yêu cầu khắc phục phân biệt đối xử phải được thực hiện trong vòng 06 tháng kể từ “ngày bị phân biệt đối xử (ngày chấm dứt trong trường hợp liên tục bị phân biệt đối xử)” (Quy định Khoản 1 Điều 9 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian).
Cách nộp đơn yêu cầu- Người lao động có thời hạn hoặc người lao động bán thời gian muốn nộp đơn xin khắc phục việc bị phân biệt đối xử phải điền vào đơn xin khắc phục phân biệt đối xử và nộp cho Ủy ban Quan hệ Lao động địa phương có thẩm quyền tại khu vực nơi làm việc (Khoản 3 Điều 9 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian và văn bản số 35 đính kèm Quy tắc của Ủy ban Quan hệ Lao động (Quy tắc của Ủy ban Quan hệ Lao động số 28, ban hành ngày 29.04.2022, có hiệu lực thi hành ngày 19.05.2022).
- Đơn yêu cầu khắc phục phân biệt đối xử phải được nêu chi tiết về việc bị phân biệt đối xử và bao gồm các nội dung sau (Khoản 2 Điều 9 Luật Bảo vệ người lao động có thời hạn và bán thời gian và Điều 100 Quy tắc của Ủy ban Quan hệ Lao động):
· Họ tên và địa chỉ của người lao động
· Họ tên và địa chỉ của chủ lao động
· Mục đích nộp đơn (nội dung yêu cầu khắc phục)
· Nội dung chi tiết về việc bị phân biệt đối xử
· Ngày nộp đơn