Nghiêm cấm đãi ngộ bất lợi như vì lí do thai sản
Hạn chế sa thải- Người sử dụng lao động không được sa thải lao động nữ trước và sau thai sản trong thời gian tạm nghỉ làm và sau đó 30 ngày theo Luật Tiêu chuẩn lao động (Nội dung chính Khoản 2 Điều 23, Luật Tiêu chuẩn lao động).
- Tuy nhiên, trường hợp người sử dụng lao động đã bồi thường tạm thời hoặc không thể tiếp tục kinh doanh, thì có thể sa thải (Điều kiện Khoản 2 Điều 23, Luật Tiêu chuẩn lao động).
- Trường hợp vi phạm điều này và sa thải lao động nữ bị phạt tù tối đa 5 năm và phạt tiền (hình sự) tối đa trên 50 triệu won (Điều 107, Luật Tiêu chuẩn lao động).
Trường hợp đặc biệt khi tính ngày nghỉ phép năm có lương- Khi tính ngày nghỉ phép năm có lương, thời gian phụ nữ đang mang thai tạm nghỉ làm việc để nghỉ trước và sau thai sản; nghỉ phép do sảy thai, lưu thai được xem là có đi làm (Điểm 2 Khoản 6 Điều 60, Luật Tiêu chuẩn lao động).
Đảm bảo quay lại công việc như cũ hay tương tự- Chủ doanh nghiệp phải cho lao động nữ kết thúc thời gian nghỉ trước và sau thai sản quay lại công việc như trước khi nghỉ hoặc công việc chi trả cùng một mức lương (Khoản 6 Điều 74, Luật Tiêu chuẩn lao động).
- Trường hợp vi phạm, chủ doanh nghiệp bị phạt tiền (hình sự) tối đa 5 triệu won (Điểm 1 Điều 114, Luật Tiêu chuẩn lao động).