VIETNAMESE

- Lương nghỉ phép do sảy thai, lưu thai chi trả số tiền tương ứng tiền lương cơ bản theo Luật Tiêu chuẩn lao động trong thời gian nghỉ phép do sảy thai, lưu thai (Điều 74, Luật Tiêu chuẩn lao động) (Nội dung chính Khoản 1 Điều 76, Luật Bảo hiểm lao động).

- Mức trần và mức sàn của tiền lương nghỉ phép do sảy thai, lưu thai chi trả cho lao động nữ (người có bảo hiểm) như sau (Khoản 2 Điều 76, Luật Bảo hiểm lao động và Điều 101, Nghị định về Luật Bảo hiểm lao động).

- Trường hợp lao động nữ (người có bảo hiểm) nhận hỗ trợ bằng hiện vật, hiện kim tương ứng với tiền lương cơ bản từ chủ doanh nghiệp trong thời gian nghỉ phép do sảy thai, lưu thai, nếu số tiền tổng của hiện vật, hiện kim đã nhận từ chủ doanh nghiệp và lương nghỉ phép do sảy thai, lưu thai vượt quá tiền lương cơ bản tính từ ngày bắt đầu nghỉ phép do sảy thai, lưu thai, thì Bộ trưởng Bộ Tuyển dụng & Lao động sẽ trừ số tiền vượt quá này vào lương nghỉ phép do sảy thai, lưu thai. Tuy nhiên, đối với người có bảo hiểm được tăng lương cơ bản trong thời gian nghỉ phép do sảy thai, lưu thai, chủ doanh nghiệp đã chi trả số tiền chênh lệch giữa lương cơ bản đã tăng và lương nghỉ phép do sảy thai, lưu thai thì không áp dụng như trên (Điều 77, Khoản 2 Điều 73, Luật Bảo hiểm lao động và Điều 104, Nghị định về Luật Bảo hiểm lao động).

- Trưởng cơ quan ổn định việc làm khi nhận đăng ký tiền lương nghỉ phép do sảy thai, lưu thai sẽ thẩm tra có đủ điều kiện nhận lương nghỉ phép do sảy thai, lưu thai hay không, có thuộc lý do giới hạn nhận tiền lương này hay không; sau đó thông báo về việc có chi trả tiền lương này hay không đến người đăng ký bằng thông báo quyết định chi trả hay không chi trả lương nghỉ phép do sảy thai, lưu thai (Khoản 1 Điều 122 và Phụ lục biểu mẫu số 106, Nghị định về Luật Bảo hiểm lao động).

- Tiền lương nghỉ phép do sảy thai, lưu thai được chi trả bằng cách chuyển tiền vào tài khoản của tổ chức tài chính do người đăng ký chỉ định (Khoản 2 Điều 122, Thông tư hướng dẫn Luật Bảo hiểm lao động).

- Trưởng cơ quan ổn định việc làm được phép xem bảng lương trong trường hợp có yêu cầu đối với người có bảo hiểm; người đăng ký phải nộp chứng nhận liên quan đến lương nghỉ phép do sảy thai, lưu thai được nhận định là cần thiết (Khoản 4 Điều 122, Thông tư hướng dẫn Luật Bảo hiểm lao động).

- Trường hợp lao động nữ (người có bảo hiểm) đang trong thời gian nhận lương nghỉ phép do sảy thai, lưu thai chuyển việc làm hoặc bắt đầu công việc mới, từ thời điểm chuyển việc hoặc bắt đầu công việc mới đó sẽ không được nhận lương nghỉ phép do sảy thai, lưu thai (Điều 77 và Khoản 1 Điều 73, Luật Bảo hiểm lao động).

- Người có bảo hiểm (lao động nữ) phải ghi rõ sự thật về việc đã chuyển việc hoặc bắt đầu công việc mới trong đơn đăng ký lương nghỉ trước và sau thai sản (nghỉ phép do sảy thai, lưu thai) nộp lần đầu tiên từ sau ngày chuyển việc hoặc bắt đầu công việc mới (Điều 102 và Điều 96, Nghị định về Luật Bảo hiểm lao động).

- Lao động nữ đã nhận hay định nhận lương nghỉ phép do sảy thai, lưu thai bằng cách nói dối hoặc hình thức bất chính khác sẽ không được nhận lương nghỉ phép do sảy thai, lưu thai kể từ ngày đã nhận hoặc định nhận tiền lương này (Điều 77 và Nội dung chính Khoản 4 Điều 73, Luật Bảo hiểm lao động).

- Tuy nhiên, trường hợp thuộc điều kiện nhận lương nghỉ phép do sảy thai, lưu thai mới sau kỳ nghỉ phép do sảy thai, lưu thai có liên quan đến tiền lương trên, sẽ được nhận lương nghỉ phép do sảy thai, lưu thai (Điều 77 và Điều kiện Khoản 4, Điều 73, Luật Bảo hiểm lao động).