Thời hạn của chế độ nghỉ trước va sau thai sản và chia ra sử dụng
Thời hạn nghỉ trước và sau thai sản- Người sử dụng lao động phải cho phụ nữ đang mang thai nghỉ trước và sau thai sản 90 ngày (120 ngày với trường hợp mang thai 1 lần từ 2 trẻ trở lên) vào trước khi sinh sản và sau khi sinh sản. Bố trí thời gian của kỳ nghỉ này phải từ 45 ngày trở lên sau khi thai sản (60 ngày với trường hợp mang thai 1 lần từ 2 trẻ trở lên) (Khoản 1 Điều 74, Luật Tiêu chuẩn lao động).
Chia ra sử dụng kỳ nghỉ trước và sau thai sản- Người sử dụng lao động phải tạo điều kiện cho lao động nữ đang mang thai chia ra sử dụng kỳ nghỉ này bất cứ lúc nào trước khi thai sản, trong trường hợp có các lý do sau. Thời gian của kỳ nghỉ sau thai sản phải liên lục và từ 45 ngày trở lên (60 ngày với trường hợp mang thai 1 lần từ 2 trẻ trở lên) (Khoản 2 Điều 74, Luật Tiêu chuẩn lao động và Khoản 1 Điều 43, Nghị định về Luật Tiêu chuẩn lao động)
· Trường hợp người lao động mang thai đã từng bị sảy thai, lưu thai
· Trường hợp tuổi của người lao động mang thai ở thời điểm yêu cầu nghỉ trước và sau thai sản từ 40 tuổi trở lên
· Trường hợp người lao động mang thai trình giấy chẩn đoán của cơ quan y tế cho biết có nguy cơ sảy thai, lưu thai
Q. Trường hợp không thể đảm bảo kỳ nghỉ sau thai sản là 45 ngày do sinh trễ hơn dự định, thì phải xử lý thế nào?
A. Trường hợp này, chủ doanh nghiệp phải cung cấp thêm ngày nghỉ đảm bảo kỳ nghỉ sau thai sản là 45 ngày. Tuy nhiên, chủ doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải trả lương trong thời gian nghỉ trước và sau thai sản thêm này (Khoản 1 Điều 74, Luật Tiêu chuẩn lao động).
(Nguồn: Trang 14, Sổ tay hướng dẫn bảo vệ bản năng làm mẹ và hỗ trợ cân bằng giữa công việc, gia đình năm 2023, Bộ Tuyển dụng & Lao động).
Chế tài khi vi phạm- Người sử dụng lao động vi phạm điều này bị phạt tù tối đa 2 năm hoặc phạt tiền (hình sự) tối đa 20 triệu won (Điểm 1 Điều 110, Luật Tiêu chuẩn lao động).
※ Nghỉ thai sản của chồng có thể tham khảo tại trang web (http://easylaw.go.kr) 『“công việc và cuộc sống gia đình”』