Nghiêm cấm làm việc ở nơi gây hại cho sức khỏe
Nghiêm cấm làm việc trong môi trường nguy hiểm
- Người sử dụng lao động không được để lao động nữ đang mang thai hoặc chưa qua 1 năm sau sinh làm việc ở nơi gây hại, nguy hiểm về mặt đạo đức và sức khỏe (Khoản 1 Điều 65, Luật Tiêu chuẩn lao động).
- Trường hợp vi phạm điều này bị phạt tù tối đa 3 năm hoặc phạt tiền (hình sự) tối đa 30 triệu won (Khoản 1 Điều 109, Luật Tiêu chuẩn lao động).
※ Ngành nghề công việc nghiêm cấm tuyển dụng phụ nữ mang thai có thể tham khảo tại Bảng đính kèm 4, Nghị định về Luật Tiêu chuẩn lao động.
Giảm giờ làm trong thời gian mang thai
Chấp thuận giảm giờ làm trong thời gian mang thai
- Người sử dụng lao động phải chấp thuận cho trường hợp lao động nữ đã mang thai trong 12 tuần (84 ngày) hoặc sau 36 tuần (sau 246 ngày) đăng ký giảm giờ làm 2 tiếng 1 ngày (Nội dung chính Khoản 7 Điều 74, Luật Tiêu chuẩn lao động và trang 91, Sổ tay hướng dẫn chính sách bảo vệ bà mẹ & trẻ em và cân bằng giữa công việc & gia đình 2023, Bộ Tuyển dụng & Lao động).
※ Mang thai 12 tuần tức là tính từ 12 tuần, 0 ngày; mang thai sau 36 tuần tức là tính từ 35 tuần, 1 ngày (theo sổ khám thai)
- Tuy nhiên, trường hợp người lao động có thời gian làm việc 1 ngày dưới 8 tiếng đăng ký, có thể chấp thuận giảm giờ làm xuống còn 6 tiếng (Điều kiện Khoản 7 Điều 74, Luật Tiêu chuẩn lao động).
- Thêm nữa, người sử dụng lao động không được cắt giảm lương của người lao động này với lý do giảm giờ làm (Khoản 8 Điều 74, Luật Tiêu chuẩn lao động).
Chế tài khi vi phạm
- Chủ doanh nghiệp không chấp thuận cho lao động nữ giảm giờ làm dù người này đã đăng ký, bị nộp phạt hành chính tối đa 5 triệu won(Điểm 2 Khoản 1 Điều 116, Luật Tiêu chuẩn lao động).
Thay đổi giờ làm việc của lao động nữ đang mang thai
Thay đổi giờ đến và tan làm
- Người sử dụng lao động phải phê duyệt trong trường hợp lao động nữ đang mang thai nộp đơn xin thay đổi giờ bắt đầu và kết thúc công việc trong khi vẫn duy trì số giờ lao động theo quy định của 1 ngày (Nội dung chính Khoản 9 Điều 74 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
- Tuy nhiên, có thể không phê duyệt trong trường hợp gây gián đoạn đáng kể cho hoạt động kinh doanh bình thường như sau (Quy định Khoản 9 Điều 74 「Luật Tiêu chuẩn lao động」và Khoản 2 Điều 43.3 「Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động」).
· Trường hợp gây gián đoạn đáng kể cho hoạt động kinh doanh bình thường
· Trường hợp việc thay đổi thời gian bắt đầu và kết thúc công việc vi phạm pháp luật và các quy định liên quan đến sự an toàn và sức khỏe của lao động nữ mang thai
Xử lý khi vi phạm
- Phạt tiền tối đa 5 triệu won đối với người sử dụng lao động không phê duyệt khi lao động nữ đang mang thai nộp đơn xin thay đổi giờ làm việc (Điểm 2 Khoản 2 Điều 116 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
Chấp thuận kiểm tra định kỳ của phụ nữ mang thai trong thời gian làm việc
Chấp thuận thời gian kiểm tra thai nhi
- Tất cả người sử dụng nơi làm việc và doanh nghiệp có từ 5 người lao động toàn thời gian trở lên phải chấp thuận cho trường hợp lao động nữ mang thai yêu cầu cần thời gian để khám kiểm tra định kỳ cho thai phụ (Khoản 1 Điều 74.2 và Khoản 1 Điều 11, Luật Tiêu chuẩn lao động).
- Thêm nữa, không được cắt giảm lương của người lao động theo thời gian khám kiểm tra định kỳ cho thai phụ (Khoản 2 Điều 74.2, Luật Tiêu chuẩn lao động).