Hỗ trợ tái tuyển dụng phụ nữ bị gián đoạn kinh nghiệm làm việc
Giảm thuế cho doanh nghiệp tái tuyển dụng phụ nữ bị gián đoạn kinh nghiệm làm việc
- Trường hợp doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc doanh nghiệp khá lớn ký hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên, đến ngày 31 tháng 12 năm 2022 với phụ nữ bị gián đoạn kinh nghiệm làm việc được giảm thuế thu nhập hoặc thuế pháp nhân của năm tính thuế với số tiền tương ứng 30% (15% với doanh nghiệp khá lớn) tiền lương trả cho phụ nữ bị gián đoạn kinh nghiệm làm việc quy định trong Nghị định về Luật Giới hạn thuế đặc biệt trong khoảng thời gian từ ngày tuyển dụng đến tháng có ngày được 2 năm (Khoản 1 Điều 29.3, Luật Giới hạn thuế đặc biệt).
※ Để được giảm thuế về tái tuyển dụng phụ nữ bị gián đoạn kinh nghiệm làm việc, lao động nữ được tuyển dụng phải đáp ứng tất cả điều kiện sau.
- Người đã làm việc từ 1 năm trở lên tại doanh nghiệp có liên quan hoặc doanh nghiệp có cùng ngành nghề theo tiêu chuẩn phân loại mức trung của bảng phân loại công nghiệp tiêu chuẩn Hàn Quốc, sau đó nghỉ làm vì lý do kết hôn, mang thai, sinh sản, nuôi con và giáo dục con cái (giới hạn trong trường hợp xác nhận được thuế thu nhập lao động của phụ nữ bị gián đoạn kinh nghiệm làm việc đã được khấu trừ tại nguồn theo quy định trong Nghị định về Luật Giới hạn thuế đặc biệt)
- Đã được từ 2 năm trở lên, dưới 15 năm kể từ ngày nghỉ việc với lý do trên
- Người không có quan hệ họ hàng theo Khoản 1 Điều 1.2, Nghị định về Luật Thuế nhà nước cơ bản với cổ đông lớn nhất hoặc người góp vốn nhiều nhất (trường hợp doanh nghiệp tư nhân là giám đốc) của doanh nghiệp tương ứng
Hỗ trợ phục chức đối với người quay lại làm việc sau khi nghỉ nuôi con
Giảm thuế đối với doanh nghiệp tuyển dụng người quay lại làm việc sau khi nghỉ nuôi con
- Trường hợp doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc doanh nghiệp khá lớn phục chức cho người quay lại làm việc sau khi nghỉ nuôi con đến ngày 31 tháng 12 năm 2020, được giảm thuế thu nhập hoặc thuế pháp nhân của năm tính thuế với số tiền tương ứng 10% (5% với doanh nghiệp khá lớn) tiền lương trả cho người quay lại làm việc sau khi nghỉ nuôi con trong khoảng thời gian từ ngày tuyển dụng đến tháng có ngày được 2 năm. Tuy nhiên, trường hợp số lượng người lao động toàn thời gian của năm tính thuế của doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc doanh nghiệp khá lớn đã giảm so với số lượng người lao động toàn thời gian của năm tính thuế ngay trước đó không được giảm thuế (Khoản 2 Điều 29.3, Luật Giới hạn thuế đặc biệt).
-Ưu đãi thuế dành cho doanh nghiệp tuyển dụng người quay lại làm việc sau khi nghỉ nuôi con được áp dụng lần lượt cho từng con của người quay lại làm việc sau khi nghỉ nuôi con (Khoản 4 Điều 29.3, Luật Giới hạn thuế đặc biệt).
※ Để được giảm thuế dành cho doanh nghiệp tuyển dụng người quay lại làm việc sau khi nghỉ nuôi con, lao động nữ quay lại làm việc phải đáp ứng tất cả điều kiện sau.
- Đã làm việc từ 1 năm trở lên tại doanh nghiệp này
- Trường hợp đã nghỉ nuôi con để nuôi dạy con nhỏ từ 8 tuổi trở xuống hoặc từ năm 2 tiểu học trở xuống (bao gồm con nuôi), và thời gian nghỉ nuôi con là liên tục từ 6 tháng trở lên
- Người không có quan hệ họ hàng theo Khoản 1 Điều 1.2, Nghị định về Luật Thuế nhà nước cơ bản với cổ đông lớn nhất hoặc người góp vốn nhiều nhất (trường hợp doanh nghiệp tư nhân là giám đốc) của doanh nghiệp tương ứng
Đăng ký giảm thuế
Nộp đơn đăng ký
- Doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc doanh nghiệp khá lớn muốn áp dụng giảm thuế dành cho doanh nghiệp tái tuyển dụng phụ nữ bị gián đoạn kinh nghiệm làm việc phải nộp Đơn khai báo tiêu chuẩn tính thuế và đăng ký giảm thuế (Phụ lục biểu mẫu số 10.2 (1), Thông tư hướng dẫn Luật Giới hạn thuế đặc biệt) (Khoản 5 Điều 29.3, Luật Giới hạn thuế đặc biệt và Khoản 5 Điều 26.3, Nghị định về Luật Giới hạn thuế đặc biệt).
※ Nội dung chi tiết về giảm thuế cho doanh nghiệp tuyển dụng người quay lại làm việc sau khi nghỉ nuôi con có thể tham khảo tại trang web (
http://easylaw.go.kr) “
công việc và cuộc sống gia đình”.