Nghiêm cấm đãi ngộ bất lợi 
Nghiêm cấm sa thải và đãi ngộ bất lợi
- Chủ doanh nghiệp không được sa thải hay có đãi ngộ bất lợi đối với người lao động giảm giờ làm vì lý do chăm sóc gia đình như vợ nghỉ thai sản, nghỉ nuôi con, giảm giờ làm trong khi nuôi con nhỏ, nghỉ tạm thời chăm sóc gia đình và nghỉ phép chăm sóc gia đình v.v (Khoản 5 Điều 18.2, Nội dung chính Khoản 3 Điều 19, Khoản 5 Điều 19.2, Khoản 5 Điều 22.2 và Khoản 5 Điều 22.3, Luật về công bằng trong sử dụng lao động nam nữ và hỗ trợ cân bằng giữa công việc, gia đình).
Nghiêm cấm sa thải trong thời gian nghỉ nuôi con
- Không được sa thải người lao động đang trong thời gian nghỉ nuôi con (Nội dung chính Khoản 3 Điều 19, Luật về công bằng trong sử dụng lao động nam nữ và hỗ trợ cân bằng giữa công việc, gia đình).
· Tuy nhiên, ngoại trừ trường hợp không thể tiếp tục kinh doanh (Điều kiện Khoản 3 Điều 19, Luật về công bằng trong sử dụng lao động nam nữ và hỗ trợ cân bằng giữa công việc, gia đình).
Chế tài khi vi phạm
- Trường hợp chủ doanh nghiêp vi phạm hạng mục trên sa thải hay có đãi ngộ bất lợi khác, bị phạt tù lên đến 3 năm hoặc phạt tiền lên đến 30 triệu won (Điểm 2.2, Điểm 3, Điểm 4, Điểm 6 và Điểm 7 Khoản 2 Điều 37, Luật về công bằng trong sử dụng lao động nam nữ và hỗ trợ cân bằng giữa công việc, gia đình).
Quay lại công việc trước
Quay lại công việc trước hoặc công việc phụ trách với mức lương tương tự
- Chủ doanh nghiệp phải cho người lao động quay lại công việc như trước hoặc công việc có mức lương tương tự sau khi kết thúc thời gian giảm giờ làm để chăm sóc gia đình hoặc sau khi kết thúc thời gian giảm giờ làm trong khi nuôi con nhỏ hay kết thúc nghỉ nuôi con (Khoản 4 Điều 19, Khoản 6 Điều 19.2 và Khoản 6 Điều 22.3, Luật về công bằng trong sử dụng lao động nam nữ và hỗ trợ cân bằng giữa công việc, gia đình).
Chế tài khi vi phạm
- Trường hợp chủ doanh nghiệp không cho người lao động phục hồi lại công việc trước hoặc công việc có mức lương tương tự sau khi kết thúc thời gian giảm giờ làm trong khi nuôi con nhỏ hoặc kết thúc nghỉ nuôi con, phải nộp phạt lên đến 5 triệu won (Điểm 4 và Điểm 5 Khoản 4 Điều 37, Luật về công bằng trong sử dụng lao động nam nữ và hỗ trợ cân bằng giữa công việc, gia đình).
Hỗ trợ khác
Biện pháp hỗ trợ nuôi con
- Chủ doanh nghiệp phải nỗ lực thực hiện một trong các biện pháp sau nhằm hỗ trợ việc nuôi con của người lao động đang nuôi con dưới 8 tuổi hoặc dưới năm thứ 2 tiểu học (bao gồm cả con nuôi) (Khoản 1 Điều 19.5, Luật về công bằng trong sử dụng lao động nam nữ và hỗ trợ cân bằng giữa công việc, gia đình).
· Điều chỉnh thời gian đi làm và tan làm
· Hạn chế làm thêm giờ
· Điều chỉnh thời gian làm việc bằng cách giảm giờ làm, áp dụng hình thức làm việc linh hoạt v.v.
· Biện pháp cần thiết khác nhằm hỗ trợ việc nuôi con của người lao động trong doanh nghiệp
Hỗ trợ quay lại làm việc
- Chủ doanh nghiệp phải nỗ lực phát triển và nâng cao năng lực làm việc của người lao động đang nghỉ nuôi con, cũng như phải hỗ trợ để người lao động quay lại làm việc sau khi kết thúc nghỉ trước và sau thai sản, nghỉ nuôi con, giảm giờ làm trong khi nuôi con nhỏ có thể thích ứng dễ dàng với môi trường làm việc (Điều 19.6, Luật về công bằng trong sử dụng lao động nam nữ và hỗ trợ cân bằng giữa công việc, gia đình).