VIETNAMESE

Công việc và cuộc sống gia đình
Sử dụng nhà trẻ công ty
Xây dựng nhà trẻ công ty
- Chủ doanh nghiệp của cơ sở kinh doanh đang sử dụng trên 300 lao động nữ toàn thời gian hoặc trên 500 lao động toàn thời gian phải xây dựng nhà trẻ công ty cần thiết cho việc nuôi dạy trẻ như cho trẻ bú sữa, giữ trẻ v.v để hỗ trợ cho công việc của người lao động (Khoản 1 Điều 21, Luật về công bằng trong sử dụng lao động nam nữ và hỗ trợ cân bằng giữa công việc, gia đình và Nội dung chính Khoản 1 Điều 14, Luật Nuôi dạy trẻ dưới 6 tuổi).
- Chủ doanh nghiệp trên nếu không thể tự xây dựng nhà trẻ công ty riêng biệt thì phải xây dựng, vận hành nhà trẻ công ty chung giữa các chủ doanh nghiệp hoặc ký kết hợp đồng ủy thác với nhà trẻ ở khu vực địa phương để hỗ trợ nuôi dạy con của người lao động (Điều kiện Khoản 1 Điều 14, Luật Nuôi dạy trẻ dưới 6 tuổi).
Nghiêm cấm phân biệt đối xử trong sử dụng nhà trẻ công ty
- Trường hợp chủ doanh nghiệp vận hành nhà trẻ công ty, tuyệt đối không được phân biệt đối xử tùy theo hình thức tuyển dụng lao động của người lao động (Khoản 4 Điều 21, Luật về công bằng trong sử dụng lao động nam nữ và hỗ trợ cân bằng giữa công việc, gia đình).
※ Hỗ trợ học phí và trợ cấp nuôi con
Hỏi: Tôi nghe nói khi gửi con đến nhà trẻ sẽ được hỗ trợ về vật chất, tôi muốn biết thông tin cụ thể.
Đáp: Khi gửi trẻ 0~5 tuổi đến nhà trẻ, bất kỳ ai cũng được hỗ trợ về học phí bất kể thuộc tầng lớp thu nhập nào.
Tuy nhiên, để nhận hỗ trợ học phí, bạn phải sử dụng các nhà trẻ như nhà trẻ tư nhân, nhà trẻ do phụ huynh đồng vận hành, nhà trẻ gia đình, nhà trẻ công ty, nhà trẻ pháp nhân-đoàn thể, nhà trẻ pháp nhân phúc lợi xã hội, nhà trẻ công lập v.v theo Điều 10, Luật Nuôi dạy trẻ dưới 6 tuổi.
Nếu không sử dụng nhà trẻ, mẫu giáo, dịch vụ chăm sóc trẻ cả ngày mà nuôi dạy trẻ tại nhà thì vẫn có thể nhận hỗ trợ trợ cấp nuôi con (Điều 34.2, Luật Nuôi dạy trẻ dưới 6 tuổi).
※ Thông tin chi tiết về học phí và trợ cấp nuôi con có thể tham khảo trong phần “Nuôi dạy trẻ dưới 6 tuổi” tại trang web này.