Chi trả tiền và hiện vật đối với người lao động bị tử vong, nghỉ việc
Chi trả tiền và hiện vật đối với người lao động bị tử vong, nghỉ việc
- Trong trường hợp người lao động tử vong hoặc nghỉ việc, người sử dụng lao động phải trả tiền lương, bồi thường và toàn bộ tiền và hiện vật khác liên quan trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh lý do chi trả (Nguyên tắc thuộc Điều 36 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
※ Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt có thể kéo dài kỳ hạn theo thỏa thuận của các bên liên quan (Nội dung ngoại lệ Điều 36 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
Lãi suất của tiền nợ lương
Lãi suất của tiền lãi chậm trả lương
- Trường hợp người sử dụng lao động không chi trả một phần hoặc toàn bộ tiền trợ cấp một lần phải trả cho người lao động theo chế độ trợ cấp thôi việc và không chi trả tiền lương phải trả theo nghĩa vụ chi trả tiền và hiện vật trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh lý do chi trả (trường hợp có lý do đặc biệt có thể kéo dài kỳ hạn chi trả theo thỏa thuận của các bên) thì sẽ phải trả lãi suất chậm trễ là 20%/ năm cho tổng số ngày chậm trễ tính từ ngày sau ngày phải trả cho đến ngày được trả (Điều 37 (1) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」 và Điều 17 「Thông tư thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động」).
Lý do ngoại lệ áp dụng lãi suất chậm trả lương
- Trường hợp người sử dụng lao động chậm trả lương do một lý do nào đó dưới đây hoặc vì lý do thiên tai thì quy định thanh toán lãi chậm trễ đối với tiền nợ lương nêu trên không áp dụng đối với khoảng thời gian này (Điều 37 (2)「Luật Tiêu chuẩn lao động」và Điều 18「Thông tư thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động」 và từ Điểm 1 đến Điểm 3 Điều 7 (1) 「Luật Bảo đảm quyền yêu cầu trả khoản nợ lương」).
1. Trường hợp có quyết định bắt đầu quá trình tái thiết theo 「Luật về Phục hồi và phá sản của người mắc nợ」
2. Trường hợp có quyết định tuyên bố phá sản theo 「Luật về Phục hồi và phá sản của người mắc nợ」
3. Trường hợp có xác nhận tình hình phá sản từ Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm theo Điều 5 「Thông tư thi hành Luật Bảo đảm quyền yêu cầu trả khoản nợ lương」
4. Trường hợp khó bảo đảm chi phí để trả lương và trợ cấp thôi việc do những hạn chế về mặt luật pháp như 「Luật về Phục hồi và phá sản của người mắc nợ」, 「Luật Tài chính quốc gia」, 「Luật Tự trị địa phương」v.v.
5. Trường hợp được coi là phù hợp để tranh cãi tại tòa án hoặc Ủy ban Lao động về việc có hay không có sự chậm trễ chi trả một phần hoặc tất cả tiền lương và trợ cấp thôi việc.
6. Ngoài ra là trường hợp có lý do để chấp hành các trường hợp từ 1 đến 5
Xử phạt đối với việc vi phạm nghĩa vụ chi trả tiền và hiện vật
Xử phạt đối với việc vi phạm nghĩa vụ chi trả tiền và hiện vật
- Người vi phạm nghĩa vụ chi trả tiền và hiện vật sẽ bị phạt tù dưới 3 năm hoặc phạt tiền dưới 30 triệu won (Điều 109 (1) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
- Trong trường hợp này, không thể nộp đơn khởi tố khác với ý định rõ ràng của người bị hại (Điều 109 (2) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
Thời hiệu của quyền yêu cầu khoản nợ lương
Thời hiệu của quyền yêu cầu khoản nợ lương
- Nếu quyền yêu cầu khoản nợ lương theo 「Luật Tiêu chuẩn lao động」 không được thực hiện trong 3 năm thì sẽ bị hết hiệu lực (Điều 49 「Quy tắc Ủy ban Lao động」).