Nghĩa vụ cấp giấy xác nhận sử dụng của người sử dụng lao động 
Nghĩa vụ cấp giấy xác nhận sử dụng của người sử dụng lao động- Người sử dụng lao động phải trình ngay giấy xác nhận theo thực tế khi được yêu cầu giấy xác nhận liên quan đến thời gian sử dụng, loại hình công việc, chức vụ và tiền lương và các vấn đề cần thiết khác ngay cả sau khi người lao động đã nghỉ việc (Điều 39 (1) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
- Giấy xác nhận trên chỉ phải ghi các mục mà người lao động yêu cầu (Điều 39 (2) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
※ Đối với người vi phạm nghĩa vụ phải cấp giấy xác nhận sử dụng của người sử dụng lao động (Điều 39 「Luật Tiêu chuẩn lao động」) sẽ bị phạt tiền dưới 5 triệu won (Điều 116 (2) Điểm 2 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).