Ý nghĩa của “Vụ kiện xác nhận vô hiệu việc sa thải”
Vụ kiện xác nhận vô hiệu việc sa thải
- Vụ kiện xác nhận vô hiệu việc sa thải là vụ kiện yêu cầu xác nhận vô hiệu việc sa thải được tiến hành đơn phương theo ý định của người sử dụng lao động.
Mối quan hệ giữa đăng ký xin hỗ trợ về việc sa thải không chính đáng và kiện cáo xác nhận vô hiệu việc sa thải
Mối quan hệ giữa đăng ký xin hỗ trợ về việc sa thải không chính đáng và kiện cáo xác nhận vô hiệu việc sa thải
- Điều 28 「Luật Tiêu chuẩn lao động」 đưa ra đường hướng cho những người lao động bị sa thải không chính đáng có thể đăng ký xin hỗ trợ từ Ủy ban Lao động, nhưng điều này không có nghĩa là họ bị tước thẩm quyền đối với tố tụng dân sự liên quan đến tranh tụng sa thải (Phán quyết 90 Da 9353 của Tòa án tối cao ngày 12.7.1991).
- Vụ kiện xác nhận vô hiệu việc sa thải và đăng ký xin hỗ trợ về việc sa thải không chính đáng là chế độ riêng biệt nên có thể chọn một trong hai hoặc có thể tiến hành đồng thời cả hai.
· Tuy nhiên, nếu một trong hai loại đơn đăng ký xin hỗ trợ về việc sa thải không chính đáng hoặc đơn tố cáo xác nhận vô hiệu việc sa thải được xác nhận, thì đơn kia sẽ bị hủy bỏ vì không có ích lợi gì cho vụ kiện (Phán quyết 92 Nu 6099 của Tòa án tối cao ngày 28.7.1992, Phán quyết 95 Nu 6151 của Tòa án tối cao ngày 23.4.1996).
Trách nhiệm chứng minh
Trách nhiệm chứng minh
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm chứng minh lý do chính đáng cho việc sa thải đối với vụ kiện xác nhận vô hiệu việc sa thải ( Phán quyết 91 Da 29811 của Tòa án tối cao ngày 14.8.1992, Phán quyết 99 Du 202 của Tòa án tối cao ngày 27.4.1999).
Thủ tục kiện cáo xác nhận vô hiệu việc sa thải
Thủ tục kiện cáo xác nhận vô hiệu việc sa thải
- Vụ kiện xác nhận vô hiệu việc sa thải được tiến thành theo trình tự: [Nộp đơn khiếu nại → Tống đạt đơn khiếu nại → Gửi thư phản hồi → Điều tra bằng chứng và bào chữa → Tuyên cáo phán quyết → (Kháng cáo) → (Kháng cáo) → Kết thúc tố tụng) (Nguồn: Trung tâm Khiếu nại Điện tử- Tòa án tối cao).
Hiệu lực xác nhận vô hiệu việc sa thải
Trở lại làm việc
- Trường hợp người lao động nhận được phán quyết trích dẫn từ vụ kiện xác nhận vô hiệu việc sa thải thì việc sa thải bị vô hiệu và người lao động được quay trở về làm việc như ban đầu.
Chi trả lương đối với thời gian bị sa thải
- Trường hợp người lao động nhận được phán quyết trích dẫn từ vụ kiện xác nhận vô hiệu việc sa thải, người lao động có thể yêu cầu trả lương theo Nguyên tắc thuộc Điều 538 「Bộ Luật Dân sự」
- Lương và khoản khấu trừ lãi trung gian trong thời gian bị sa thải
· Đối với hạn mức phụ cấp nghỉ việc thuộc tiền lương mà người lao động có thể được trả trong thời gian bị sa thải không thể được coi là chi phí khấu trừ thu nhập trung gian và nó chỉ được khấu trừ trongphạm vi số tiền vượt quá mức phụ cấp nghỉ việc (Phán quyết 90 Da 18999 của Tòa án tối cao ngày 13.12.1991, Phán quyết 2011 Da 95519 ngày 13.3.2014).
※ Trong trường hợp doanh nghiệp ngừng kinh doanh vì lý do quy trách nhiệm cho người sử dụng lao động thì “Phụ cấp nghỉ việc” là phụ cấp mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động trong thời gian doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh (Điều 46 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).