Xin cứu trợ sa thải không chính đáng
Xin cứu trợ sa thải không chính đáng
- Nếu người sử dụng lao động sa thải người lao động mà không có lý do chính đáng thì người lao động có thể nộp đơn xin cứu trợ lên Ủy ban Lao động địa phương có thẩm quyền tại địa điểm làm việc chính (Điều 28 (1) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」 và Điều 3 (2) 「Luật Ủy ban Lao động」).
Nội dung ghi trong Đơn xin cứu trợ sa thải không chính đáng
Nội dung ghi chép
- Trong Đơn xin cứu trợ sa thải không chính đáng phải ghi các nội dung dưới đây (Điều 39 và mẫu đính kèm số 9, mẫu đính kèm số 9-2, mẫu đính kèm số 9-3 「Quy tắc Ủy ban Lao động」).
· Họ tên, địa chỉ của người lao động
· Họ tên, địa chỉ của chủ doanh nghiệp (Nếu người lao động không thuộc trụ sở chính hay Tổng công ty thì ghi thêm tên, địa chỉ, họ tên người đại diện, v.v. của địa điểm làm việc mà người lao động trực thuộc)
· Mục đích nộp đơn (Nội dung mà người lao động muốn nhận cứu trợ)
· Lý do nộp đơn (ghi quy trình sa thải không chính đáng và lý do không chính đáng, trường hợp là vụ việc sa thải thì ghi ngày tháng nhận Thông báo sa thải)
· Ngày tháng nộp đơn
Yêu cầu chỉnh sửa
- Khi trong Đơn xin bị thiếu một phần nội dung ghi theo Điều 39 「Quy tắc Ủy ban Lao động」 hoặc nội dung ghi không rõ ràng thì Chủ tịch Ủy ban Lao động địa phương có thể đưa ra một khoảng thời gian và yêu cầu chỉnh sửa (Điều 41 「Quy tắc Ủy ban Lao động」).
Bổ sung, thay đổi mục đích nộp đơn
- Trường hợp người lao động muốn thay đổi mục đích nộp đơn bằng cách thêm mục đích nộp đơn vì thiếu hoặc thay đổi xử lý kỷ luật sau khi đã nộp đơn xin cứu trợ sa thải không chính đáng thì có thể bổ sung, thay đổi mục đích nộp đơn thông qua phê duyệt của Ủy ban Lao động thay vì nộp đơn xin cứu trợ mới (Điều 42 (1) 「Quy tắc Ủy ban Lao động」).
- Ủy ban Lao động địa phương có thẩm quyền khi phê duyệt bổ sung, thay đổi mục đích đề nghị theo nội dung ở trên phải nhanh chóng thông báo bằng văn bản cho đối tượng về thực tế đó Điều 42 (2) 「Quy tắc Ủy ban Lao động」).
Thời gian xin cứu trợ sa thải không chính đáng
Thời gian xin cứu trợ
- Đơn xin cứu trợ sa thải không chính đáng phải được nộp trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải không chính đáng (Điều 28 (2) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」 và đoạn đầu Điều 40 「Quy tắc Ủy ban lao động」).
Ngày bắt đầu tính thời gian
- Trường hợp xin cứu trợ sa thải không chính đáng thì ngày tính như sau (Điểm 1, 2, 4Đoạn sau Điều 40 「Quy tắc Ủy ban lao động」).
· Trường hợp là sa thải thì ngày sa thải được ghi trong Thông báo sa thải mà người lao động nhận theo Điều 27 「Luật Tiêu chuẩn lao động」
※ Tuy nhiên, nếu ngày sa thải ghi trong Thông báo sa thải sớm hơn ngày nhận thông báo sa thải thì sẽ tính là ngày nhận thông báo sa thải.
· Nếu là trường hợp đã thông qua thủ tục tái thẩm kỷ luật thì là ngày xử ký ban đầu
※ Nhưng được tính là ngày xử lý tái thẩm đới với các trường hợp dưới đây
√ Khi xử lý ban đầu trong thủ tục tái thẩm kỷ luật bị hủy bỏ và xử lý kỷ luật mới
√ Khi xử lý ban đầu trong thủ tục tái thẩm kỷ luật bị thay đổi
√ Trường hợp trong thỏa ước tập thể hoặc Quy tắc tìm việc làm v.v. quy định rằng hiệu lực của xử lý ban đầu bị đình chỉ cho tới khi tái thẩm được quyết định nếu có yêu cầu tái thẩm.