Thông báo bằng văn bản lý do sa thải, v.v.
Thông báo bằng văn bản lý do sa thải, v.v.- Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản về lý do và thời điểm sa thải nếu muốn sa thải người lao động (Điều 27 (1) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
- Việc sa thải đối với người lao động chỉ có hiệu lực khi có thông báo bằng văn bản theo nội dung ở trên (Điều 27 (2) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
- Trường hợp người sử dụng lao động ghi rõ lý do và thời điểm sa thải và thông báo trước sa thải bằng văn bản thì được coi là đã thông báo theo nội dung ở trên (Điều 27 (3) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).