Thông báo trước sa thải
Thông báo trước sa thải
- Người sử dụng lao động phải thông báo trước ít nhất 30 ngày nếu muốn sa thải người lao động (bao gồm sa thải với lý do trong kinh doanh) và trong trường hợp không thông báo sa thải trước 30 ngày thì phải chi trả tiền tiền lương (trợ cấp thông báo trước sa thải) tương ứng với 30 ngày trở lên (Nguyên tắc thuộc Điều 26 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
- Người vi phạm thông báo trước sa thải (Điều 26 「Luật Tiêu chuẩn lao động」) sẽ bị phạt tù dưới 2 năm hoặc phạt tiền không quá 20 triệu won (Điều 110 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
Ngoại lệ của thông báo trước sa thải
Ngoại lệ của thông báo trước sa thải
- Đối với trường hợp tương ứng với một trong những mục dưới đây thì có thể sa thải người lao động mà không không cần báo trước. Người sử dụng lao động trong trường hợp này không cần phải thanh toán tiền lương tương ứng với 30 ngày trở lên cho người lao động (Nội dung ngoại lệ Điều 26 「Luật Tiêu chuẩn lao động」, Điều 4 và bảng phụ lục 1 「Quy tắc thi hành Luật Tiêu chuẩn lao động」).
· Trường hợp thời gian làm việc liên tục của người lao động dưới 3 tháng
· Trường hợp công ty không thể tiếp tục kinh doanh do thiên tai, tai nạn hoặc các lý do bất khả kháng khác
· Trường hợp người lao động cố ý gây trở ngại to lớn hay tổn thất tài sản cho công ty và thuộc tương ứng một trong các trường hợp sau
√ Trường hợp nhận tiền hối lộ hoặc thiết đãi từ nhà cung cấp và nhập sản phẩm lỗi gây gián đoạn cho sản xuất
√ Trường hợp tự ý lấy xe dùng cho kinh doanh lái xe cho người khác và gây ra tai nạn giao thông
√ Trường hợp cung cấp bí mật kinh doanh hoặc thông tin khác cho công ty khác có trong mối quan hệ cạnh tranh gây ra trở ngại cho kinh doanh của công ty.
√ Trường hợp đưa ra thông tin sai lệch và lan truyền, hoặc dẫn dắt hành động tập thể bất hợp pháp, gây ra những trở ngại đáng kể cho doanh nghiệp.
√ Trường hợp biển thủ, sử dụng trái phép, tham ô công quỹ bằng cách sử dụng chức trách như tham ô tiền thu từ vận chuyển xe dùng trong kinh doanh, v.v.
√ Trường hợp ăn cắp sản phẩm hoặc nguyên liệu, v.v. hoặc mang ra ngoài phi pháp
√ Trường hợp nhân viên phụ trách nhân sự, tài chính, kế toán ngụy tạo kết quả làm việc của người lao động hoặc lập văn bản giả, v.v. gây tổn thất cho doanh nghiệp
√ Trường hợp cố tình phá hủy tài sản của cơ sở kinh doanh gây trở ngại lớn cho hoạt động sản xuất
√ Trường hợp được xác nhận là cố ý gây ra trở ngại lớn cho kinh doanh hoặc gây tổn thất về tài sản
Hiệu lực của sa thải không thông báo trước
Hiệu lực của sa thải không thông báo trước
- Chế độ thông báo trước sa thải không phải là chế độ cấm tự sa thải mà là chế độ có nội dung về đưa ra thời gian báo trước nhất định hoặc thanh toán trợ cấp thông báo trước trong trường hợp sẽ sa thải, nên sa thải vi phạm nghĩa vụ thông báo trước sa thải cũng có hiệu lực (Quyết định 99 Hunma 663 ngày 19.7.2001 của Tòa án Hiến pháp).