Thời gian nghỉ do bị thương trong khi làm việc, bệnh nghề nghiệp 
Thời gian nghỉ do bị thương trong khi làm việc, bệnh nghề nghiệp
- Người sử dụng lao động không thể sa thải người lao động trong thời gian họ nghỉ dưỡng thương do công việc cũng như bệnh nghề nghiệp và trong vòng 30 ngày sau kỳ nghỉ.
※ Tuy nhiên, không áp dụng đối với trường hợp người sử dụng lao động đã trả bồi thường một lần theo quy định tại Điều 84 「Luật Tiêu chuẩn lao động」 và trường hợp công ty không thể tiếp tục hoạt động kinh doanh được (Đoạn đầu Nội dung ngoại lệ Điều 23 (2) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
- Người vi phạm Điều 23 (2) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」 sẽ bị phạt tù không quá 5 năm và bị phạt tiền không quá 50 triệu won (Điều 107 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
Thời gian nghỉ trước và sau thai sản
Thời gian nghỉ trước và sau thai sản
- Người sử dụng lao động không thể sa thải lao động nữ trước và sau thai sản trong thời gian nghỉ thai sản và trong 30 ngày sau kỳ nghỉ theo Điều 74 「Luật Tiêu chuẩn lao động」(Đoạn sau Nguyên tắc thuộc Điều 23 (2) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
※ Tuy nhiên, không áp dụng đối với trường hợp công ty không thể tiếp tục kinh doanh (Nội dung ngoại lệ Điều 23 (2) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
Thời gian nghỉ phép tạm thời để nuôi con
Thời gian nghỉ phép tạm thời để nuôi con
- Chủ doanh nghiệp không được sa thải nhân viên với lý do nghỉ nuôi con nhỏ hoặc đối xử bất lợi với nhân viên, đồng thời không được sa thải người lao động đó trong thời gian nuôi con nhỏ (Nguyên tắc thuộc Điều 19 (3) 「Luật về Bình đẳng giới trong tuyển dụng và hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình」).
※ Tuy nhiên, không áp dụng đối với trường hợp công ty không thể tiếp tục kinh doanh (Nội dung ngoại lệ Điều 19 (3) của 「Luật về Bình đẳng giới trong tuyển dụng và hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình」).