Tính cần thiết cấp bách trong kinh doanh 
Tính cần thiết cấp bách trong kinh doanh
- Người sử dụng lao động phải có nhu cầu kinh doanh cấp bách để sa thải người lao động bởi lý do trong kinh doanh (Đoạn đầu Điều 24 (1) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
※ Trong trường hợp này, việc chuyển nhượng, mua lại và sáp nhập doanh nghiệp để ngăn chặn tình hình kinh doanh xấu đi được coi là có nhu cầu kinh doanh cấp bách (Đoạn sau Điều 24 (1)「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
Cố gắng giảm thiểu sa thải
Cố gắng giảm thiểu sa thải
- Người sử dụng lao động phải nỗ lực để tránh phải sa thải người lao động vì lý do kinh doanh (Đoạn đầu Điều 24 (2) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
※ Trong trường hợp này, không được phân biệt đối xử dựa trên cơ sở giới tính nam và nữ (Đoạn sau Điều 24 (2) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
Tiêu chuẩn sa thải một cách hợp lý và chính đáng
Tiêu chuẩn sa thải một cách hợp lý và chính đáng
- Nếu người sử dụng lao động muốn sa thải người lao động vì lý do trong kinh doanh thì phải đưa ra tiêu chuẩn sa thải một cách hợp lý và chính đáng và lựa chọn đối tượng dựa theo tiêu chuẩn đó (Đoạn đầu Điều 24 (2) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).
Thỏa thuận công đoàn một cách thành thực
Thỏa thuận công đoàn một cách thành thực
- Nếu muốn sa thải người lao động vì lý do trong kinh doanh, người sử dụng lao động phải thông báo và thỏa thuận một cách thành thực trước ngày định sa thải là 50 ngày cho tổ chức Công đoàn trong trường hợp doanh nghiệp có Công đoàn được tổ chức bởi quá nửa số người lao động tại doanh nghiệp, nơi làm việc (trường hợp không có Công đoàn được tổ chức bởi quá nửa số người lao động thì phải nói cho người đại diện của quá nửa số người lao động, dưới đây gọi tắt là “Đại diện người lao động”) về biện pháp tránh sa thải và tiêu chuẩn sa thải (Điều 24 (3) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).