VIETNAMESE

· Việc sa thải sẽ không có hiệu lực nếu vi phạm nghĩa vụ thông báo lý do sa thải v.v. bằng văn bản (Điều 27 (2) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).

· Tuy nhiên, sa thải dù không báo trước việc sa thải vẫn được coi là có hiệu lực (Phán quyết 99 Hunma 663 của Tòa án hiến pháp ngày 19.7.2001).

※ Tuy nhiên, nếu tiến hành thủ tục một lần nữa, có thể coi là sa thải có tính chính đáng.

· Trường hợp có bất kỳ lý do nào được xác định là lý do nghỉ việc hưu trí được quy định trong quy tắc tuyển dụng hoặc thỏa thuận tập thể và thủ tục này khác với sa thải thông thường hay sa thải kỷ luật thì ngoại trừ trường hợp lý do tự động kết thúc quan hệ lao động (Ví dụ: chết, đến tuổi nghỉ hưu, hết hạn hợp đồng lao động, v.v.) thì dựa theo Điều 23 (1) 「Luật Tiêu chuẩn lao động」, nghỉ việc hưu trí cũng được coi là sa thải (Phán quyết 98 Du 18848 của Tòa án tối cao ngày 3.9.1999, phán quyết của Tòa án tối cao 2007 Du 2067 ngày 25.10.2007.)

· Trường hợp chế độ hưu trí tự nhiên được quy định trong quy tắc tuyển dụng về bản chất thuộc lý do sa thải thì mối quan hệ lao động chỉ có thể chấm dứt khi có ý định chấm dứt của người sử dụng lao động (Phán quyết 96 Da 43904 của Tòa án tối cao ngày 14.2.1997, phán quyết 2007 Da 62840 của Tòa án tối cao ngày 12.2.2009.)

· Trường hợp có hình thức nghỉ việc danh dự, người lao động không có ý định thôi việc nhưng vì lý do bất khả kháng phải nộp đơn xin thôi việc thì được công nhận là sa thải (Phán quyết 2001 Du 11076 của Tòa án tối cao ngày 14.6.2002)

· Trường hợp người lao động bị ép buộc nộp đơn xin nghỉ việc khi người sử dụng lao động nói “Nếu anh/chị không nộp đơn xin nghỉ việc tôi sẽ sa thải anh/chị”, thì dù có bị xét là trường hợp khuyến khích nghỉ việc và nghỉ việc danh dự thì vẫn được coi là sa thải dựa trên kết quả thực tế là người lao động bị bắt ép nộp đơn xin nghỉ việc (Phán quyết 2001 Du 11076 của Tòa án tối cao ngày 14.6.2002., phán quyết 2005 Da 38270 của Tòa án tối cao ngày 25.11.2005.)

· Là nghỉ việc danh dự khi người lao động nộp đơn xin thôi việc đồng loạt sau khi nhận được chỉ thị của giám đốc đại diện (Phán quyết 93 Nu 16185 của Tòa án tối cao ngày 29.4.1994).

· Người lao động dù không có ý định từ chức theo nhưng phải nộp đơn xin từ chức đồng loạt theo chỉ thị của người sử dụng lao động thì khi đơn được xét duyệt sẽ coi là trường hợp bị sa thải (Phán quyết 90 Da 11554 của Tòa án tối cao ngày 12.7.1991).

· Trường hợp khi người lao động là nhân viên được thuê trong một khoảng thời gian nhất định, nhưng thời gian làm việc liên tục được gia hạn trong một thời gian dài, khi đó thời gian làm việc chỉ là khái niệm hình thức thì trên thực tế hợp đồng lao động là vô thời hạn và người sử dụng lao động không có quyền sa thải hay từ chối gia hạn hợp đồng (Tham khảo phán quyết 93 Da 17843 của Tòa án tối cao ngày 11.1.1994, phán quyết 2007 Du 1729 của Tòa án tối cao ngày 14.4.2011, phán quyết 2013 Da 51674 của Tòa án tối cao ngày 13.2.2014).