Khi tuyển dụng nhân viên, cần phải soạn thảo hợp đồng làm việc.
Hợp đồng làm việc là gì?
- Thuật ngữ “Hợp đồng lao động” đề cập đến hợp đồng được ký kết để người lao động thực hiện công việc mà người sử dụng lao động trả tiền lương tương ứng (Điều 2(1) Điểm 4 「Luật Tiêu chuẩn Lao động」).
Chi tiết về hợp đồng làm việc
- Người sử dụng lao động sẽ phải nêu rõ các vấn đề sau (Điều 17 và 93 「Luật Tiêu chuẩn Lao động」 và Điều 8 「Nghị định Thực thi Luật Tiêu chuẩn Lao động」).
· Lương
· Giờ làm việc theo hợp đồng
· Ngày nghỉ
· Nghỉ phép hàng năm được hưởng lương
· Điều khoản và điều kiện liên quan đến nơi làm việc và công việc được giao
· Các vấn đề được quy định trong các quy tắc làm việc được viết và thông báo theo 「Luật Tiêu chuẩn Lao động」 (chỉ áp dụng cho những người sử dụng lao động thường tuyển dụng 10 người lao động trở lên)
· Điều khoản và điều kiện theo quy định của quy tắc ký túc xá (chỉ áp dụng cho các trường hợp người lao động được ở trong ký túc xá gắn liền với nơi làm việc)
※ Thuật ngữ “giờ làm việc theo hợp đồng” đề cập đến số giờ làm việc mà người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận trong phạm vi số giờ làm việc (Điều 2(1) Điểm 8 「Luật Tiêu chuẩn Lao động」).
Q. Tôi có phải soạn thảo hợp đồng làm việc cho người lao động bán thời gian không?
A. Có. Người lao động bán thời gian cũng nằm trong phạm vi của người lao động, và do đó, cũng phải soạn thảo hợp đồng làm việc. Để bảo vệ các điều kiện làm việc cho người lao động và đảm bảo an toàn và đảm bảo bồi thường liên quan đến tai nạn hoặc rủi ro có thể xảy ra trong giờ làm việc của họ, hợp đồng làm việc phải được ký kết để chứng minh mối quan hệ việc làm chính thức.
※ Vui lòng không quên đưa vào mức lương và phương thức thanh toán, giờ làm việc, ngày nghỉ, công việc được giao, v.v. vào trong hợp đồng làm việc.
Hình phạt khi vi phạm
- Bất kỳ người sử dụng lao động nào không đưa ra các điều khoản và điều kiện làm việc bằng hình thức văn bản sẽ bị xử phạt tiền không vượt quá 5 triệu won (Điều 114 Điểm 1 「Luật Tiêu chuẩn Lao động」).
Xin ghi nhớ điều kiện làm việc cho thanh thiếu niên được bảo vệ đặc biệt.
Bảo vệ thanh thiếu niên làm việc
- Vì mọi công dân đều có quyền làm việc, thanh thiếu niên là trẻ vị thành niên cũng được quyền làm việc (Điều 32(1) 「Hiến pháp Hàn Quốc」).
- Bảo vệ đặc biệt dành cho trẻ vị thành niên có thiếu thốn về mặt xã hội, kinh tế và thể chất (Điều 32(5) 「Hiến pháp Hàn Quốc」).
Quyền tối thiểu của người lao động phải được bảo vệ theo 「Luật Tiêu chuẩn Lao động」.
Đảm bảo mức lương tối thiểu
-Người sử dụng lao động sẽ phải trả cho người lao động được bảo hiểm theo mức lương tối thiểu ít nhất là từ mức lương tối thiểu trở lên (Điều 6(1) 「Luật Tiền lương Tối thiểu」).
-Người sử dụng lao động không được hạ mức lương trước đó trên cơ sở mức lương tối thiểu (Điều 6(2) 「Luật Tiền lương Tối thiểu」).
※ Bất kỳ người nào trả ít hơn mức lương tối thiểu hoặc giảm mức lương trước đó trích dẫn cơ sở mức lương tối thiểu sẽ bị phạt tù không quá 3 năm hoặc bị xử phạt tiền không quá 20 triệu won. Trong những trường hợp đó, có thể áp đặt cả hình phạt tù lẫn hình phạt tiền (Điều 28(1) 「Luật Tiền lương Tối thiểu」).
- Trong trường hợp hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động được bảo hiểm theo mức lương tối thiểu quy định tiền lương dưới mức tối thiểu thì quy định liên quan liên quan đến tiền lương sẽ không có hiệu lực và phần mất hiệu lực sẽ được xem xét để quy định sẽ trả cùng mức lương với mức lương tối thiểu (Điều 6(3) 「Luật Tiền lương Tối thiểu」).
Đảm bảo giờ giải lao
-Người sử dụng lao động sẽ cho phép nhân viên nghỉ giải lao không dưới 30 phút trong trường hợp làm việc 4 giờ hoặc nghỉ giải lao không dưới 1 giờ trong trường hợp làm việc 8 giờ trong giờ làm việc (Điều 54(1) 「Luật Tiêu chuẩn Lao động」).
- Giờ giải lao có thể được nhân viên tự do sử dụng (Điều 54(2) 「Luật Tiêu chuẩn Lao động」).
- Nếu người sử dụng lao động không cấp giờ giải lao cho người lao động thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tù không quá 2 năm hoặc bị xử phạt tiền không quá 20 triệu won (Điều 110 Điểm 1 「Luật Tiêu chuẩn Lao động」).
Đảm bảo ngày nghỉ sau giờ làm việc
- Người sử dụng lao động sẽ cho phép người lao động thể hiện chuyên cần làm việc đầy đủ trong những ngày làm việc theo hợp đồng trong 1 tuần và người lao động có giờ làm việc theo hợp đồng mỗi tuần trong trung bình 4 tuần (cùng thời gian làm việc trong trường hợp thời gian làm việc của họ dưới 4 tuần) lên tới hơn 15 giờ thì sẽ có ít nhất 1 ngày nghỉ mỗi tuần được hưởng lương (Điều 18(3) và Điều 55(1) 「Luật Tiêu chuẩn Lao động」 và Điều 30 「Nghị định Thực thi Luật Tiêu chuẩn Lao động」).
· Tuy nhiên, người lao động có giờ làm việc theo hợp đồng mỗi tuần trên trung bình 4 tuần (cùng thời gian làm việc trong trường hợp thời gian làm việc của họ dưới 4 tuần) dưới 15 giờ thì sẽ không được nhận ngày nghỉ hưởng lương (Điều 18(3) 「Luật Tiêu chuẩn Lao động」).
- Bất kỳ người sử dụng lao động nào không cung cấp các ngày nghỉ hưởng lương cho nhân viên của mình, là những người đã thể hiện chuyên cần làm việc đầy đủ trong những ngày làm việc theo hợp đồng trong 1 tuần và người có số giờ làm việc theo hợp đồng mỗi tuần trên trung bình 4 tuần lên đến ít nhất hơn 15 giờ thì sẽ bị phạt bị phạt tù không quá 2 năm hoặc bị xử phạt tiền không quá 20 triệu won (Điều 110 Điểm 1 「Luật Tiêu chuẩn Lao động」).