VIETNAMESE

Tuyển dụng - Làm việc dành cho người lao động nước ngoài

Quy mô và ngành nghề dành cho người lao động nước ngoài cư trú với tư cách Thăm thân làm việc (H-2)

Thủ tục xin việc cho người lao động nước ngoài cư trú với tư cách Thăm thân làm việc (H-2)

Thủ tục dành cho người lao động nước ngoài cư trú với tư cách Thăm thân làm việc (H-2) đang làm việc tại Hàn Quốc nhưng muốn thay đổi nơi làm việc

Quy mô và ngành nghề dành cho người lao động nước ngoài cư trú với tư cách Thăm thân làm việc (H-2)

Hàng năm, Bộ Lao động và Việc làm đều công bố 《Kế hoạch tuyển dụng người lao động nước ngoài》với các thông tin về số lượng và ngành nghề dành cho người lao động nước ngoài trên công báo, nhật báo và internet (Khoản 1 Điều 5 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」 và Điều 3 「Thông tư thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).

Thủ tục xin việc cho người lao động nước ngoài cư trú với tư cách Thăm thân làm việc (H-2)

Hoàn thành khóa đào tạo trước khi làm việc dành cho người nước ngoài

- Sau khi được cấp visa và nhập cảnh, trong vòng 15 ngày, người lao động nước ngoài cư trú với tư cách Thăm thân làm việc (H-2) phải tham gia khóa đào tạo trước khi làm việc dành cho người nước ngoài được tổ chức bởi Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc hoặc Hiệp hội lao động quốc tế Hàn Quốc (Khoản 2 Điều 12 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」 và Điều 10 「Quy tắc thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).

Khám sức khỏe

- Người sử dụng lao động phải tiến hành kiểm tra sức khỏe tổng quát hoặc kiểm tra sức khỏe đặc biệt cho người lao động để bảo vệ sức khỏe của người lao động (Điều 129 và Điều 130 「Luật An toàn sức khoẻ lao động」), phải tiến hành kiểm tra sức khỏe cho cả người lao động nước ngoài.

※ Đối tượng không vượt qua được bài khám sức khỏe thông thường sẽ phải khám kỹ lần thứ 2. Người lao động sẽ thỏa thuận với Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh để được cách ly cho đến khi có kết quả khám kỹ lần thứ 2. Nếu không có vấn đề gì, người lao động sẽ được cho phép về nơi làm việc bình thường, những đối tượng không phù hợp sẽ bị buộc xuất cảnh.

Nộp đơn xin việc

- Sau khi hoàn thành khóa đào tạo trước khi làm việc, người lao động nước ngoài phải nộp đơn xin việc dành cho người lao động nước ngoài kèm các giấy tờ sau cho người đứng đầu Trung tâm giới thiệu việc làm tại nơi cư trú (Khoản 2 Điều 12 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」 , Điều 12 và Mẫu đính kèm số 9 「Quy tắc thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」 )

1. Bản sao hộ chiếu

2. Bản sao thị thực cư trú với tư cách Thăm thân làm việc (H-2)

- Danh sách người lao động nước ngoài đã nộp đơn xin việc do Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc lập và quản lý (Khoản 2 Điều 12「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」 và Điểm 5 Khoản 2 Điều 31 「Thông tư thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).

Kí hợp đồng lao động

- Lập hợp đồng tiêu chuẩn

· Lao động nước ngoài được người sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn từ danh sách người nước ngoài tìm việc sẽ được kí hợp đồng lao động với người sử dụng lao động đó. Lúc này cần sử dụng hợp đồng lao động tiêu chuẩn để kí kết (Khoản 1 Điều 9 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).

· Người lao động nước ngoài sau khi kí hợp đồng lao động được giữ 1 bản (Điều 16 「Thông tư thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).

- Thời hạn hợp đồng lao động

· Trong thời hạn 3 năm, người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau để ký và gia hạn hợp đồng (Khoản 3 Điều 9, Khoản 1 Điều 12 và Điều 18「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).

· Tuy nhiên, trường hợp sau khi hết thời hạn lao động 3 năm, trước khi xuất cảnh, nếu người sử dụng lao động kiến nghị lên Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm để xin Giấy phép tái tuyển dụng cho lao động nước ngoài thì người lao động đó có thể được gia hạn thời gian lao động tại Hàn Quốc chỉ 1 lần trong tối đa 2 năm, và có thể ký hợp đồng lao động trong khoảng thời gian gia hạn đó. (Điều 18.2 「Luật liên quan đến tuyển dụng người lao động nước ngoài」).

√ Sau khi tiếp nhận đơn xin gia hạn thời gian làm việc, người đứng đầu Cơ quan ổn định việc làm tại địa phương sẽ xem xét đơn xin gia hạn. Nếu người lao động đáp ứng đầy đủ các yêu cầu liên quan thì trong vòng 7 ngày kể từ ngày nộp đơn yêu cầu sẽ được nhận Giấy xác nhận gia hạn thời gian làm việc (Khoản 2 Điều 14.2 và Mẫu đính kèm 12.4 「Quy tắc thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).

Khai báo bắt đầu làm việc

- Nếu người lao động quốc tịch nước ngoài đã lập hồ sơ đăng ký người nước ngoài bắt đầu làm việc lần đầu tại Hàn Quốc, người lao động đó phải báo cáo nội dung về sự kiện đã bắt đầu công việc (sự kiện thay đổi nội dung về đăng ký người nước ngoài) lên Trưởng Cục xuất nhập cảnh người nước ngoài, Trưởng văn phòng nhập cư (sau đây gọi tắt "Trưởng Cục"), Trưởng văn phòng xuất nhập cảnh. người nước ngoài chi nhánh tại địa phương (sau đây gọi tắt là "Trưởng văn phòng"), Trưởng chi nhánh Cục xuất nhập cảnh hay Trưởng chi nhánh văn phòng xuất nhập cảnh người nước ngoài (sau đây gọi tắt là "Trưởng chi nhánh") tại khu vực cư trú trong vòng 15 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc (Điều 35「Luật Quản lý xuất nhập cảnh」và Khoản 1 Điều 44「Quy tắc thi hành Luật Quản lý xuất nhập cảnh」và Điểm 4 Điều 49.2「Thông tư hướng dẫn về Luật Quản lý xuất nhập cảnh」).

Đăng kí cấp phép gia hạn thời gian cư trú

- Người lao động quốc tịch nước ngoài muốn tiếp tục cư trú quá thời hạn cư trú cho phép để tiếp tục hợp đồng lao động của mình phải lập hồ sơ xin phép gia hạn cư trú nộp cho trưởng sở hoặc trưởng văn phòng chi nhánh tại khu vực cư trú trước khi hết thời hạn cư trú cho phép (Khoản 1 Điều 25 「Luật Quản lý xuất nhập cảnh」 và Khoản 1 Điều 31 「Thông tư thi hành Luật Quản lý xuất nhập cảnh」).