VIETNAMESE

Cấm phân biệt đối xử

Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với người lao động nước ngoài (Điều 22 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).

Lập hợp đồng lao động tiêu chuẩn

Nếu tuyển dụng lao động nước ngoài, người sử dụng lao động bắt buộc phải sử dụng hợp đồng lao động tiêu chuẩn để kí kết, nếu vi phạm điều này có thể chịu phạt lên tới 5.000.000 won (Khoản 1 Điều 9 và Điểm 1 Khoản 1 Điều 32 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).

Thanh toán trực tiếp, toàn bộ và định kì số tiền lương cho người lao động

Phải thanh toán tiền lương cho người lao động trực tiếp bằng tiền mặt, thanh toán toàn bộ số tiền ít nhất 1 lần 1 tháng theo ngày tháng đã ấn định trước và định kì, nếu vi phạm điều này có thể phạt tù kèm lao động công ích lên tới 3 năm hoặc phạt tiền lên tới 30.000.000 won. Tuy nhiên trường hợp này sẽ không thể đưa ra khởi tố trái với mong muốn của người bị hại (Điều 43 và Điều 109 「Luật Tiêu chuẩn lao động」).

Trả lương cao hơn mức lương cơ bản

Không cần phải trả lương cho người lao động nước ngoài giống như mức lương của người lao động trong nước, có thể chi trả theo kinh nghiệm và hiệu quả công việc.

Theo 「Luật về lương cơ bản」, phải trả lương cho người lao động cao hơn mức lương cơ bản, không được lấy mức lương cơ bản ra làm lí do để hạ thấp mức lương trước đó (Điều 6 「Luật về lương cơ bản」).

Thời gian làm việc và làm thêm giờ

Thời gian làm việc không bao gồm thời gian nghỉ không được quá 8 giờ 1 ngày, 40 giờ 1 tuần (44 giờ một tuần cho các doanh nghiệp có ít hơn 20 nhân viên cố định), tuy nhiên người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau để làm thêm không quá 12 giờ 1 tuần (Điều 50 và Khoản 1 Điều 53 「Luật tiêu chuẩn lao động」).

Ngoài lương cơ bản, người lao động sẽ nhận thêm các khoản sau khi làm thêm giờ, v.v. (Điều 109 「Luật Tiêu chuẩn lao động」)