Thủ tục tuyển dụng người lao động nước ngoài cư trú với tư cách thăm thân làm việc (H-2)
Đăng kí xác nhận khả năng tuyển dụng đặc biệt- Người sử dụng lao động sau khi đã cố gắng tuyển dụng người lao động trong nước nhưng vẫn không tuyển dụng được có thể đăng kí xin xác nhận tuyển dụng đặc biệt cho người lao động nước ngoài (Khoản 3 Điều 12 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」 , Khoản 1 Điều 12.2「Quy tắc thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).
Cấp giấy xác nhận khả năng tuyển dụng đặc biệt- Nếu đã nhận được giấy xác nhận khả năng tuyển dụng đặc biệt từ người đứng đầu trung tâm giới thiệu việc làm thì trong vòng 3 năm người sử dụng lao động có thể tự do tuyển dụng lao động nước ngoài cư trú dưới dạng thăm thân làm việc (H-2) với số lượng và phạm vi đã được cấp phép (Điều 12 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」, Khoản 2 Điều 12.2 「Quy tắc thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).
Kí kết hợp đồng lao động- Người sử dụng lao động nếu sử dụng người lao động nước ngoài thì phải dùng hợp đồng lao động tiêu chuẩn để kí kết hợp đồng lao động [Khoản 1 Điều 9, Khoản 1 Điều 12 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」 và Mẫu đính kèm số 6 「Quy tắc thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」(Lĩnh vực nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp thì theo Mẫu đính kèm số 6 (2) của 「Quy tắc thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」)].
Khai báo bắt đầu làm việc- Trong vòng 14 ngày kể từ khi người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động phải khai báo với người đứng đầu trung tâm giới thiệu việc làm quản lý khu vực có doanh nghiệp hoặc tổ chức của mình. (Khoản 4 Điều 12 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」 và Điều 12.3 「Quy tắc thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).