Thủ tục tuyển dụng người lao động nước ngoài cư trú với tư cách Lao động phổ thông (E-9) tại nước ngoài
Đăng kí cấp phép tuyển dụng- Người sử dụng lao động được quyền đăng kí cấp phép tuyển dụng sau khi đã cố gắng tuyển dụng người lao động trong nước nhưng không thể tuyển dụng được toàn bộ hoặc một phần số lượng người lao động (Khoản 1 Điều 8 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).
- Sau khi nộp đơn đăng kí cấp phép tuyển dụng, người sử dụng lao động đáp ứng đủ "điều kiện về ngành nghề và quy mô để tuyển dụng người lao động nước ngoài" sẽ được trung tâm giới thiệu việc làm đề cử người lao động đáp ứng đủ yêu cầu mà người sử dụng lao động đã đăng kí từ danh sách người lao động nước ngoài tìm việc với số lượng ít nhất gấp 3 lần nhu cầu của người sử dụng lao động (nếu không có đủ số lượng gấp 3 lần lao động đáp ứng được điều kiện thì ở đây có nghĩa là sẽ giới thiệu lao động có đủ điều kiện tư cách) (Khoản 2 Điều 5 「Thông tư thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).
- Giấy cấp phép tuyển dụng sẽ có thời hạn trong vòng 3 tháng, doanh nghiệp phải lựa chọn được người lao động phù hợp trong số những người được giới thiệu trong khoảng thời gian này (Khoản 2 Điều 8 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).
Cấp phép tuyển dụng- Nếu lựa chọn được người lao động phù hợp trong số những người được giới thiệu, người sử dụng lao động sẽ được người đứng đầu trung tâm giới thiệu việc làm cấp cho giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài với các thông tin như họ tên của người lao động nước ngoài và thời hạn cấp phép tuyển dụng (Khoản 4 Điều 8 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」, Khoản 5 Điều 5 và Mẫu đính kèm số 5 「Quy tắc thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).
Kí kết hợp đồng lao động- Trường hợp quyết định sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải sử dụng hợp đồng lao động tiêu chuẩn để kí kết với người lao động nước ngoài [Khoản 1 Điều 9 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」và Mẫu đính kèm số 6 「Quy tắc thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」(Lĩnh vực nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp thì theo Mẫu đính kèm số 6 (2) của 「Quy tắc thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」)
Xin giấy chứng nhận cấp visa- Người sử dụng lao động đã kí kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài có thể thay mặt người lao động nước ngoài đăng kí xin giấy chứng nhận cấp visa với Bộ trưởng Bộ Tư pháp (Điều 10 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).
- Người sử dụng lao động trong nước có thể thay mặt người lao động nước ngoài xin giấy chứng nhận cấp visa tại Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh hoặc các văn phòng chi nhánh (chỉ các chi nhánh Ulsan, Donghae mới có điều kiện cấp), người lao động nước ngoài muốn nhập cảnh có thể nhận giấy chứng nhận cấp visa từ người sử dụng lao động rồi đến xin cấp visa tại Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Hàn Quốc.
Thực hiện việc đào tạo cho người lao động nước ngoài- Trong vòng 15 ngày sau khi nhập cảnh, người sử dụng lao động phải cho người lao động nước ngoài tham dự khóa đào tạo về những điều cần biết khi làm việc tại Hàn Quốc tại Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc hoặc Cơ quan giáo dục việc làm cho người nước ngoài (Điều 11「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」, Điều 10「Quy tắc thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).