Trường hợp tuyển dụng lao động nước ngoài cư trú dưới dạng lao động phổ thông (E-9)
Người sử dụng lao động muốn tuyển dụng lao động nước ngoài cư trú dưới dạng lao động phổ thông (E-9) phải có đầy đủ các điều kiện sau đây mới có thể được trung tâm giới thiệu việc làm đề cử người lao động (Khoản 3 Điều 8 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」 và Điều 13.4 「Thông tư thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).1. Ngành nghề và địa điểm làm việc của doanh nghiệp phải thuộc diện được phép tuyển dụng lao động nước ngoài theo quy định của Ủy ban chính sách nhân lực nước ngoài.
2. Trong giai đoạn cố gắng tuyển dụng người lao động trong nước (Khoản 2 Điều 5 「Thông tư thi hành Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」), dù đã nỗ lực thực hiện việc tuyển dụng lao động trong nước nhưng không thể tuyển dụng được toàn bộ hoặc một phần số lượng người lao động trong nước đã đăng kí với Cơ quan ổn định việc làm. Trừ trường hợp từ chối tuyển dụng lao động do Cơ quan bảo đảm việc làm giới thiệu trên 2 lần mà không có lý do chính đáng.
3. Không để người lao động trong nước chuyển việc vì lý do điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng từ 2 tháng trước khi đăng kí tuyển dụng người lao động trong nước cho đến ngày được cấp giấy phép tuyển dụng.
4. Không được nợ lương từ 5 tháng trước khi đăng kí tuyển dụng người lao động trong nước cho đến ngày được cấp giấy phép tuyển dụng.
5. Doanh nghiệp và tổ chức thuộc đối tượng áp dụng 「Luật Bảo hiểm tuyển dụng」 và 「Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động công nghiệp」 phải tham gia Bảo hiểm tuyển dụng và Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động công nghiệp.
6. Doanh nghiệp và tổ chức đang sử dụng người lao động nước ngoài phải tham gia Bảo hiểm hoặc tín thác mãn hạn xuất cảnh và Bảo hiểm Bảo lãnh để phòng ngừa chậm trả lương cho người lao động nước ngoài. Chỉ áp dụng đối với người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải tham gia bảo hiểm.