Quy chế Tuyển dụng Làm việc dành cho người lao động nước ngoài theo 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」
Quy chế cho phép tuyển dụng người lao động nước ngoài cư trú dưới dạng Lao động phổ thông (E-9)- Quy chế cho phép tuyển dụng là quy chế Chính phủ cấp phép cho các doanh nghiệp Hàn Quốc không tuyển dụng được lao động trong nước có thể tuyển dụng lao động nước ngoài cư trú dưới dạng Lao động phổ thông (E-9) (Điều 8 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」).
- Người lao động nước ngoài đến từ các nước đã kí kết biên bản ghi nhớ (MOU) về việc phái cử lao động ra nước ngoài với Hàn Quốc có thể làm việc tại Hàn Quốc sau khi đã hoàn thành các bước sau: ① Thi đỗ kì thi năng lực tiếng Hàn Quốc, ② Đăng kí vào danh sách người nước ngoài tìm việc, ③ Kí hợp đồng lao động, ④ Được cấp visa, ⑤ Nhập cảnh, ⑥ Đăng kí thông tin người nước ngoài, ⑦ Hoàn thành khóa đào tạo về việc làm dành cho người nước ngoài.
Quy chế xác nhận khả năng tuyển dụng đặc biệt cho người nước ngoài cư trú dưới dạng thăm thân làm việc (H-2)- Quy chế xác nhận khả năng tuyển dụng đặc biệt là quy chế cho phép các doanh nghiệp Hàn Quốc không tuyển dụng được nhân lực trong nước (doanh nghiệp xây dựng có quy mô nhất định, ngành dịch vụ, chế tạo, nông nghiệp và ngư nghiệp) có thể xin xác nhận khả năng tuyển dụng đặc biệt có giá trị trong vòng 3 năm để tuyển dụng Hàn kiều đang cư trú dưới dạng thăm thân làm việc (H-2) với số lượng nhân lực đã được chính phủ cho phép (Điều 12 「Luật về tuyển dụng người lao động nước ngoài」 ).
- Người lao động nước ngoài cư trú dưới dạng thăm thân làm việc (H-2) phải trải qua các thủ tục sau mới được phép làm việc tại Hàn Quốc: ① Hoàn thành khóa đào tạo cho người lao động nước ngoài, ② Nộp hồ sơ xin việc, ③ Đăng kí vào danh sách người nước ngoài tìm việc, ④ Kí hợp đồng lao động