Nghĩa vụ chi trả lãi quá hạn của khoản Trợ cấp lương thôi việc không được thanh toán
lãi quá hạn của khoản trợ cấp trợ cấp thôi việc- Khi người sử dụng lao động không thanh toán một phần hoặc toàn bộ Trợ cấp lương thôi việc 1 lần cho người lao động thì sẽ phải trả số tiền lãi quá hạn cho đến ngày thanh toán được phân loại như sau Khoản 3 Điều 20, Khoản 3 Điều 17 , Khoản 1 Điều 9 「Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」, Khoản 1, 2 Điều 11 「Nghị định Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」,Khoản 1 Điều 37 「Luật tiêu chuẩn lao động」,Điều 17「Luật tiêu chuẩn lao động」).
|
Phân loại |
Nội dung |
|
Lãi quá hạn của trợ cấp thôi việc |
Trong vòng 14 ngày kể từ ngày tiếp theo sau ngày thôi việc (trường hợp đặc biệt 2 bên có thể hội ý với nhau để có thể kéo dài thời gian) nếu chưa chi trả thì kể từ ngày tiếp theo đến ngày chi trả phải trả chậm lãi suất 20/100 năm cho những ngày chậm trễ |
|
lãi quá hạn của trợ cấp trợ cấp thôi việc |
▪ Thanh toán 10% lãi suất quá hạn hàng năm cho khoảng thời gian kể từ ngày phát sinh lý do thanh toán trợ cấp như thôi việc của người đăng ký cho đến ngày thứ 14 dựa theo ngày tiếp theo của ngày đến hạn đóng khoản trích nộp. ▪ Từ ngày tiếp theo của thời hạn trên, phải trả lãi suất quá hạn 20/100 năm cho đến ngày đóng nộp. |
Q. Trong trường hợp 2 bên đã thỏa thuận và gia hạn ngày thanh toán thì có phát sinh lãi quá hạn không?
A. Trong trường hợp đặc biệt 2 bên có thể thỏa thuận với nhau để có thể kéo dài thời gian thanh toán nên nếu 2 bên đã đồng ý về kì hạn thì có thể miễn hành vi vi phạm luật 「Luật tiêu chuẩn lao động」, nhưng nếu thỏa thuận không tương ứng với lí do ngoại lệ áp dụng lãi suất nợ được quy định tại Điều 18「Luật tiêu chuẩn lao động」 thì không được miễn nghĩa vụ chi trả lãi quá hạn theo Điều 37「Luật tiêu chuẩn lao động」(Ví dụ giải thích hành chính, và tiêu chuẩn lao động-3981, ngày 28 tháng 5 năm 2005 Bộ lao động việc làm).
Thời hạn không chi trả lãi quá hạn- Nếu người sử dụng lao động chậm trễ trong việc chi trả Trợ cấp lương thôi việc với tương ứng với 1 trong những điều sau thì không áp dụng trong thời gian lí do đó phát sinh( Khoản 2 Điều 37 「Luật tiêu chuẩn lao động」 và Điều 18 「Nghị định Luật tiêu chuẩn lao động」).
▪ Thiên tai, rủi ro
▪ Quyết định phục hồi chức năng cá nhân
▪ Quyết định tuyên án phá sản
▪ Bộ trưởng Bộ lao động việc làm xác nhận người sử dụng lao động không có khả năng chi trả khoản trợ cấp chưa được thanh toán theo yêu cầu và thủ tục
▪ Trường hợp có phán quyết, lệnh, điều chỉnh hay quyết định bắt người sử dụng lao động chi trả lương chưa thanh toán cho người lao động tương ứng với một trong các điều sau
√ Phán quyết cuối cùng
√ Lệnh thanh toán cuối cùng
√ Có cùng hiệu lực giống phán quyết cuối cùng trong giải quyết tranh chấp, Yêu cầu bồi thường
√ Điều chỉnh được xác lập
√ Quyết định thay thế các Điều chỉnh được xác lập
√ Khuyến nghị thực thi được xác lập
▪ Trường hợp khó có thể đảm bảo các quỹ trả lương và trợ cấp thôi việc theo các Hạn chế pháp định như "Luật Phục hồi chức năng con nợ và Phá sản", " Luật Tài chính Quốc gia" và "Luật tự trị Địa phương"
▪ Trong những trường hợp xét thấy phù hợp và được tòa án hoặc ủy ban lao động công nhận trong tranh chấp về sự tồn tại của toàn bộ hoặc một phần tiền lương và các khoản Trợ cấp lương thôi việcmà bị trì hoãn thanh toán
▪ Trường hợp khác có lí do khớp với nội dung trên