Tính thời gian làm việc liên tục
Khái niệm thời gian làm việc liên tục
- “Thời gian làm việc liên tục”là khoảng thời gian từ khi kí đến khi hủy hợp đồng lao động, nếu hợp đồng lao động có định sẵn thời hạn thì nguyên tắc là vào thời điểm kết thúc thời hạn hợp đồng, quan hệ chủ thợ cũng chấm dứt.(Trang 38『Tuyển tập các câu hỏi về Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động』và Giải thích hành chính cải thiện sự phân biệt trong tuyển dụng -2457, ngày 6 tháng 12 năm 2013. Bộ lao động việc làm).
- Theo khái niệm trên thì người lao động làm việc với thời gian làm việc liên tục trên 1 năm, trong 4 tuần bình quân và thời gian làm việc quy định sẵn 1 tuần mà trên 15 tiếng thì người lao động đó có thể hưởng trợ cấp trợ cấp thôi việc. ( Khoản 1 Điều 4 Ngoại trừ「Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động」).
Q1. Thời hạn hợp đồng là từ ngày 2 tháng 1 năm nay đến 1 tháng 1 (ngày nghỉ theo quy định) năm sau thì có thể hưởng Trợ cấp lương thôi việc không?
A1. Nếu thời hạn hợp đồng đã định sẵn thì ngày miễn nghĩa vụ làm việc là ngày 1 tháng 1 (ngày nghỉ của công ty) nên không thể đi làm, dù vậy vẫn được xem là thời gian có ràng buộc quan hệ chủ thợ, và ngày nghỉ của người lao động tính từ 2 tháng 1 nên người sử dụng lao động phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động (Tham khảo trang 47『Tuyển tập các câu hỏi về Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động』Bộ lao động việc làm).
Q2. Thời gian nghỉ lễ có nằm trong thời gian làm việc liên tục không?
A2.“Thời gian làm việc liên tục”là sự duy trì mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm trạng thái nghỉ tạm thời được người sử dụng lao động phê duyệt. Tuy nhiên, với các lí do cá nhân như du học thì có thể sẽ không được tính vào thời gian làm việc liên tục để tính trợ cấp thôi việc dựa trên quy định hay thỏa thuận tập thể về thời gian nghỉ (Tham khảo trang 57,『Tuyển tập các câu hỏi về Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động』Bộ lao động việc làm).
Q3. Thời gian thực tập có nằm trong thời gian làm việc liên tục không?
A3-1. Trong thời gian thực tập, nếu người lao động duy trì quan hệ phụ thuộc sử dụng với công ty và làm việc thì thời gian thực tập phải nằm trong thời gian làm việc liên tục để tính trợ cấp thôi việc(Phán quyết số 2002GADAN1180 tòa án thành phố Gwangju tuyên bố ngày 18 tháng 4 năm 2004)
A3-2. Nếu có thay đổi trong hình thức làm việc trong thời gian liên tục như trường hợp Đang làm việc trong thời gian thực tập nhưng được tuyển dụng làm nhân viên chính thức mà làm việc liên tục không có thời gian trống thì sẽ gộp thời gian thực tập và thời gian làm việc chính thức và xem như thời gian làm việc liên tục để tính trợ cấp thôi việc (Phán quyết số 93DA26168 tòa án tuyên bố ngày 11 tháng 7 năm 1995).
Làm mới và lặp lại thời gian làm việc liên tục
- Nếu tiếp tục làm việc với điều kiện mới hoặc kí lại hợp đồng cùng các điều kiện cũ khi kết thúc hợp đồng lao động thì phải tính gộp tất cả thời gian đổi hợp đồng cũng như kí lại hợp đồng để tính thời gian làm việc liên tục (Phán quyết số 93DA26168 tòa án tuyên bố ngày 11 tháng 7 năm 1995).
- Dù trong khoảng thời gian thay đổi hay kí lại hợp đồng có khoảng thời gian trống thì thời gian đó mang tính chất nghiệp vụ tương ứng như thời gian nghỉ hè hay là yếu tố mùa vụ hay là thời gian nghỉ không đáng bao nhiêu so với toàn thời gian làm việc liên tục nên trong khoảng thời gian đó nếu có lí do chính đáng để không làm việc và không nhận lương được công nhận thì tính liên tục của quan hệ lao động vẫn được duy trì (Phán quyết số 2004DA29736 tòa án tuyên bố ngày 7 tháng 12 năm 2006).
Ví dụ liên quan đến thời gian làm việc liên tục
Cách tính thời gian làm việc liên tục cho người lao động làm theo ngày
- “Người lao động làm theo ngày”là người được tuyển dụng theo hợp đồng với đơn vị 1 ngày, khi ngày làm việc đó kết thúc thì hợp đồng lao động kết thúc và không duy trì quan hệ lao động liên tục (Trang 40,『Tuyển tập các câu hỏi về Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động』Bộ lao động việc làm).
- Dù là người lao động làm việc theo ngày trên danh nghĩa thì sau khi tuyển dụng tuy không có quy định thời hạn làm việc tại hiện trường, nhưng quan hệ lao động vẫn được tiếp tục trong thời gian đáng kể và dự định làm liên tục cho đến ngày kết thúc công trình mà không có lí do đặc biệt thì vẫn được xem là có quan hệ lao động liên tục cho đến hết ngày thi công (Trang 40,『Tuyển tập các câu hỏi về Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động』Bộ lao động việc làm).
- Nếu thời gian làm việc quy định trên hay dưới 15 tiếng 1 tuần lặp lại thì tính thời gian làm việc liên tục theo tiêu chuẩn kể từ ngày thôi việc, thời gian làm việc liên tục là thời gian trừ thời gian làm quy định dưới 15 tiếng 1 tuần 1 trong tổng thể thời gian đang công tác (Trang 41『Tuyển tập các câu hỏi về Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động』Bộ lao động việc làm).
- Dù người làm việc theo ngày tại các cônng trình xây dựng dù có đổi hiện trường thì vẫn được công nhận là làm việc liên tục, nguyên tắc là nếu làm trên 1 năm thì trợ cấp thôi việc sẽ được trợ cấp khi người lao động nghỉ việc tại hiện trường thi công cuối cùng (Trang 41『Tuyển tập các câu hỏi về Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động』Bộ lao động việc làm).
Cách tính làm việc liên tục khi chuyển giao kinh doanh
- "Chuyển giao kinh doanh" là việc giữ nguyên tổ chức nhân lực. vật chất theo mục đích kinh doanh nhất định và chuyển giao tất cả. Trong trường hợp này, quan hệ lao động của người lao động được kế thừa và tính liên tục của công việc được bảo đảm một cách phổ quát khi doanh nghiệp chuyển giao theo nguyên tắc (Phán quyết số 2004DA34790 tòa án tuyên bố ngày 25 tháng 2 năm 2005).
※ Xác nhận xem doanh nghiệp A và B đã thảo thuận chuyển giao trên danh nghĩa hay chưa, phán đoán quan hệ xác thực về bàn giao tài chính của doanh nghiệp A, nếu tương ứng với việc chuyển nhượng thì thời gian làm việc tại công ty A sẽ được tính vào thời gian làm việc liên tục tại công ty B để tính trợ cấp thôi việc (Trang 51『Tuyển tập các câu hỏi về Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động』Bộ lao động việc làm).
- Nếu một công ty chuyển giao một phần kinh doanh và chuyển nhượng cho một công ty, nó chỉ là một hình thức nghỉ việc và tái gia nhập công ty khác phù hợp với quyết định đơn phương về chính sách quản lý của công ty. Ngay cả khi khoản Trợ cấp lương thôi việc được trả bằng hình thức này, cũng không thể nói người lao động cắt đứt hoàn toàn quan hệ lao động. Trong trường hợp này, nếu nhân viên thôi việc tại công ty nhận chuyển giao kinh doanh thì công ty sẽ có nghĩa vụ chi trả Trợ cấp lương thôi việc còn lại chưa thanh toán hết tương đương với số giờ làm việc liên tục bao gồm thời gian làm việc liên tục tại công ty đã chuyển giao (Quyết định số 2004DA34790 tòa án tuyên bố ngày 25 tháng 5 năm 2005).
Cách tính thời gian làm việc liên tục khi người lao động nước ngoài quay lại
- “Thời gian làm việc liên tục" là tiếp tục duy trì và làm việc trong mối quan hệ phụ thuộc sử dụng với cùng một người sử dụng lao động, gồm thời gian nghỉ được người sử dụng lao động cho phép. (Tham khảo trang 48,49 『Tuyển tập các câu hỏi về Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động』Bộ lao động việc làm).
· Với điều kiện tiền đề là trước khi về nước người sử dụng lao động đã liên tục thuê người lao động, người lao động viết đơn xin quay lại để làm việc và duy trì quan hệ phụ thuộc sử dụng, sau khi được người sử dụng lao động phê duyệt thì sau một thời gian về nước có thể quay lại và tiếp tục làm việc thì thời gian làm việc được tính trong thời gian làm việc liên tục
· Tuy nhiên, giữa 2 bên người lao động và doanh nghiệp, quan hệ lao động kết thúc vào thời điểm người lao động tự nguyện về nước, và trên thực tế không làm việc, nên khi quay lại qua hệ lao động đã bắt đầu lại nên phải phán đoán theo tình hình.
Cách tính thời gian làm việc liên tục khi có thay đổi công việc
- Khi được tuyển dụng vào làm là nhân viên làm theo ngày nhưng rồi được tuyển dụng làm nhân viên chính thức và liên tục làm việc tại cùng công ty đó thì phải phán đoán quan hệ xác nhận cụ thể để tính trợ cấp thôi việc (Tham khảo trang 49,50 『Tuyển tập các câu hỏi về Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động』 Bộ lao động việc làm).
· Nếu người lao động làm theo trình tự tuyển dụng là tự tham gia thi để được tuyển dụng làm nhân viên chính thức sau khi viết đơn thôi việc làm theo ngày, có thể xem quan hệ lao động chấm dứt có hiệu lực.
· Tuy nhiên, nếu được tuyển dụng theo trình tự đặc biệt trong trạng thái đang duy trì quan hệ lao động làm việc theo ngày, sau đó mới viết đơn từ chức và được tuyển làm nhận viên chính thức thì không thể xem quan hệ lao động chấm dứt có hiệu lực vì người lao động được chuyển từ nhân viên làm theo ngày lên nhân viên chính thức.
※ Hạng mục chi tiết hơn về cách tính thời gian làm việc liên tục theo từng vụ có thể tham khảo tại 『Tuyển tập các câu hỏi về Luật đảm bảo Trợ cấp thôi việc cho người lao động』 hay trên trang web của Bộ lao động việc làm.