Chọn Chế độ trợ cấp thôi việc
Nghĩa vụ chọn Chế độ trợ cấp thôi việc của người sử dụng lao động- Người sử dụng lao động phải chọn một hoặc nhiều Chế độ trợ cấp thôi việc để trả lương cho người lao động thôi việc (Khoản 1 Điều 4 (Luật chính)「Luật bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động」).
※ Tuy nhiên, không áp dụng cho người lao động có thời gian làm việc dưới 1 năm, người lao động có thời gian làm việc trung bình dưới 15 giờ một tuần.( Ngoại lệ Khoản 1 Điều 4 「Luật bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động」).
- Nếu người sử dụng lao động muốn chọn Chế độ trợ cấp thôi việc, thì phải lắng nghe ý kiến và và nhận được sự đồng ý của Công đoàn có sự tham gia của đại bộ phận người lao động (Trong trường hợp dù không có công đoàn nhưng có sự tham gia của đại bộ phận người lao động). (Khoản 3, Khoản 4 Điều 4 (Luật chính)「Luật bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động」).
Nghiêm cấm áp dụng Chế độ trợ cấp thôi việc khác nhau- Khi người sử dụng lao động chọn Chế độ trợ cấp thôi việc áp dụng trong một doanh nghiệp, không được có sự phân biệt nào về cách thức tính lương và cách thức tính các khoản thanh toán phải nộp. (Khoản 2 Điều 4「Luật bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động」).
- Trong trường hợp người sử dụng lao động áp dụng Chế độ trợ cấp thôi việc khác nhau trong cùng một doanh nghiệp sẽ bị phạt tù dưới 2 năm hoặc phạt tiền dưới 20 triệu won. (Điểm 1 Điều 45 「Luật bảo đảm trợ cấp thôi việc cho người lao động」).