Chế độ trợ cấp thôi việc | Easy to Find, Practical Law

· Hành vi từ chối kí hợp đồng thực hiện nghiệp vụ quản lí điều hành.

· Hành vi từ chối kí hợp đồng thực hiện nghiệp vụ quản lí tài sản.

· Hành vi cưỡng ép kí hợp đồng với công ty bảo hiểm thôi việc được chỉ định.

· Hành vi sử dụng thông tin liên quan như yêu cầu hoạt động của người sử dụng lao động hoặc người tham gia để mưu cầu lợi ích cho bản thân hoặc bên thứ 3.

· Hành vi kí kết hợp đồng trợ cấp thôi việc với điều kiện người sử dụng lao động, người tham gia hoặc các bên liên quan hưởng lợi từ các giao dịch tài chính như mở rộng các khoản vay hiện tại hoặc cho vay mới.

· Hành vi cưỡng ép người sử dụng lao động hoặc người tham gia lựa chọn phương thức điều hành đặc biệt.

· Hành vi cung cấp cho người sử dụng lao động hoặc người tham gia những phán đoán không có căn cứ hợp lí hoặc không chính xác về việc tăng giảm giá trị của phương thức điều hành đặc biệt.

· Hành vi đưa ra các điều kiện thuận lợi vượt bậc so với điều kiện thông thường như phương thức hoạt động vốn dự trữ ...

· Tùy theo người sử dụng lao động hoặc người tham gia mà áp dụng mức lãi suất khác nhau của phương thức hoạt động đảm bảo chi trả tiền vốn và lãi mà không có lí do hợp lý.

· Hành vi cung cấp cho người sử dụng lao động hoặc người tham gia chính xác thông tin lợi nhuận của những phương thức hoạt động chưa được thông qua.

· Hành vi sau liên quan đến vận hành tiền tích lũy theo cách vận hành chỉ định trước

√ Hành vi vận hành theo hình thức gian dối hoặc bất chính khác sau khi được phê duyệt theo phương pháp vận hành chỉ định trước

√ Hành vi phân biệt người đăng ký nhằm ưu đãi hơn cho một số người đăng ký đặc biệt, giúp họ nhận được mức tỷ suất lợi nhuận cách biệt lớn

√ Hành vi cung cấp hoặc thông báo thông tin bằng hình thức gian dối hoặc bất chính khác

· Hành vi hứa sẽ chịu hoặc chịu toàn bộ hoặc một phần tổn thất của người sử dụng lao động hoặc người tham gia khi kí hợp đồng.

· Hành vi hứa sẽ cung cấp hoặc cung cấp những lợi ích đặc biệt cho người sử dụng lao động hoặc người tham gia như công ty bảo hiểm thôi việc sẽ chi trả chi phí phát sinh mà người sử dụng lao động hoặc người tham gia đáng ra phải chịu, cung cấp những dịch vụ bổ sung có giá trị kinh tế quá lớn.

1. Cung cấp tiền bạc hoặc đồ vật có giá trị để dẫn dụ kí hợp đồng hoặc duy trì hợp đồng.

2. Giảm lệ phí mà không căn cứ vào các điều khoản.

3. Chịu một phần hoặc toàn bộ phí mà người sử dụng lao động hoặc người lao động sẽ chịu.

4. Thanh toán lãi suất các khoản vay mà người sử dụng lao dộng hoặc người tham gia nhận được từ công ty bảo hiểm thôi việc .

5. Cung cấp những dịch vụ bổ sung có giá trị kinh tế mà không căn cứ vào điều khoản.

6. Ngoài những lợi ích từ điều 1 đến điều 5, không được có những hành vi lợi ích mang tính kinh tế sau đây.

√ Chịu một phần hoặc toàn bộ chi phí mà người sử dụng lao động hoặc người tham gia sẽ phải trả.

√ Cung cấp những lợi ích kinh tế hoặc tài sản hữu hình, vô hình giá trị tiền bạc.

√ Cung cấp điều kiện giao dịch thuận lợi hơn ngoài điều kiện giao dịch trong hợp đồng trợ cấp thôi việc như ưu đãi lãi suất, ưu đãi lãi suất cho vay.

√ Ưu đãi lãi suất đối với sản phẩm ưu trí phản ánh thực tế giao dịch khác ngoài hợp đồng trợ cấp thôi việc.

√ Các hành vi đáp ứng yêu cầu mua hàng hóa, dịch vụ với lí do tham gia lương hưu của người liên quan và người sử dụng lao động hoặc người tham gia.

· Sử dụng thông tin cá nhân như tên, địa chỉcủa người tham gia ngoài phạm vi cần thiết để tiến hành kinh doanh liên quan đến hoạt động của Chế độ trợ cấp thôi việc.

· Đưa ra những phương thức hoạt động đặc biệt cho người sử dụng lao động hoặc người tham gia nhằm mục đích vụ lợi cho bản thân hoặc bên thứ 3.

· Yêu cầu sa thải, đình chỉ, cắt giảm lương, phê bình, khiển trách nhân viên đó hoặc nhắc nhở ban giám đốc, nhắc nhở công ty bảo hiểm thôi việc .

· Ra lệnh điều chỉnh về hành vi vi phậm liên quan.

· Yêu cầu đình chỉ công tác hoặc cảnh cáo thôi việc ban giám đốc.

· Đình chỉ kinh doanh trong vòng 6 tháng.

VIETNAMESE